【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲依據(jù)。由考核小組按對(duì)會(huì)計(jì)主管進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容有職業(yè)道德、制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、財(cái)務(wù)管理工作等。考核小組由主管財(cái)務(wù)工作的校領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、監(jiān)察處、派駐單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成?？己藶閮?yōu)的會(huì)計(jì)主管。考核為不合格的會(huì)計(jì)主管，按50%發(fā)放業(yè)績(jī)津貼。第十二條 委派的會(huì)計(jì)主管在工作中有下列情形之一，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立系統(tǒng)、完整、規(guī)范的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體系方面取得顯著成績(jī)的；（二）在組織經(jīng)濟(jì)核算方面，挖掘增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支潛力，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯提高的；（三）維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止違法行為，防止或避免國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；（四）有其它突出事跡或模范事跡的。第十三條 有下列行為之一者，取消委派資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）玩忽職守，喪失原則，對(duì)單位或有關(guān)人員的違紀(jì)違法行為視而不見，不加以制止或不向?qū)W校財(cái)務(wù)主管部門或?qū)徲?jì)部門、紀(jì)檢部門等報(bào)告，造成國(guó)家或單位經(jīng)濟(jì)損失的；（二）指使、授意他人或按他人旨意違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給國(guó)家和單位造成財(cái)產(chǎn)、資金損失的；（三）指使、授意他人或按他人旨意違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度，搞虛假核算，造成單位財(cái)務(wù)工作秩序混亂、會(huì)計(jì)信息失真的；（四）違反規(guī)定接受派駐單位給予的報(bào)酬或福利，或向派駐單位報(bào)銷與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的費(fèi)用，影響惡劣的；（五）在主管工作范圍內(nèi)發(fā)生重大失誤的；（六）事業(yè)心不強(qiáng)，不注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力和工作水平不能適應(yīng)本職工作要求的；（七）有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。第四章 會(huì)計(jì)主管的職責(zé)和權(quán)限第十四條 委派會(huì)計(jì)主管受學(xué)校財(cái)務(wù)處和派駐單位雙重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)財(cái)務(wù)處和派駐單位雙重負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)主管代表學(xué)校組織派駐單位的會(huì)計(jì)核算，在業(yè)務(wù)上受財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)，參加有關(guān)會(huì)議，參與派駐單位內(nèi)部管理，日常工作受派駐單位管理和監(jiān)督。其職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和制度，規(guī)范預(yù)算和財(cái)務(wù)管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。（二）建立健全派駐單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，依法組織開展會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和出納人員的管理監(jiān)控；嚴(yán)把會(huì)計(jì)事項(xiàng)審核關(guān)，真實(shí)完整地反映單位財(cái)務(wù)狀況，推進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、制度化。（三）編制和執(zhí)行派駐單位預(yù)算及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，及時(shí)分析執(zhí)行情況，依法實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。督促派駐單位依法組織收入，加強(qiáng)支出管理，提高資金的使用效益。（四）加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。（五）研究提出單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備方案，配合有關(guān)部門組織本單位會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與考核。（六）組織對(duì)下屬單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。（七）開展其它財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。第十五條 會(huì)計(jì)主管具有下列權(quán)限：（一）依法組織、檢查派駐單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。（二）制止、糾正派駐單位及有關(guān)人員違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和制度的行為。（三）參與本單位與財(cái)務(wù)有關(guān)的重大決策活動(dòng)。（四）對(duì)派駐單位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并對(duì)會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲提出建議。（五）向財(cái)務(wù)主管部門或?qū)徲?jì)部門、紀(jì)檢部門報(bào)告本單位的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)或違法違紀(jì)事項(xiàng)。（六）行使《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的其它權(quán)利。第五章 派駐單位的職責(zé)權(quán)限第十六條 貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和制度，支持委派會(huì)計(jì)主管認(rèn)真履行職責(zé)，保障其職權(quán)不受侵犯，不得以任何理由拒絕接受委派的會(huì)計(jì)主管，并對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。第十七條 制訂和完善單位財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度，對(duì)單位的資金收支進(jìn)行監(jiān)督和控制。第十八條 負(fù)責(zé)本單位預(yù)算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和執(zhí)行，確保收支平衡。第十九條 負(fù)責(zé)對(duì)本單位各項(xiàng)資產(chǎn)的管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。第二十條 負(fù)責(zé)下屬單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督、管理、指導(dǎo)。第二十一條 自覺接受有關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。第二十二條 負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)主管的日常工作管理和監(jiān)督，參與定期工作考核，有權(quán)向財(cái)務(wù)主管部門反映委派會(huì)計(jì)主管未正確履行職責(zé)的行為。第二十三條 積極配合會(huì)計(jì)主管的工作，負(fù)擔(dān)其與本單位同級(jí)人員的工作經(jīng)費(fèi)（通訊費(fèi)、交通費(fèi)和必要的辦公費(fèi)）。第二十四條 委派的會(huì)計(jì)主管如不勝任工作的，可以書面形式向財(cái)務(wù)主管部門提出調(diào)整意見。在未同意前，不得擅自停止會(huì)計(jì)主管工作，阻撓其行使職權(quán)。第六章 附則第二十五條 本辦法自～年1月1日起施行，由學(xué)校財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的一些思考關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的一些思考編輯整理: 轉(zhuǎn)賬支票填寫 編輯:王菲 文章來(lái)源：新浪一、會(huì)計(jì)委派制——政府推動(dòng)、時(shí)代要求第四篇：基層農(nóng)行實(shí)施會(huì)計(jì)主管委派制的調(diào)查與思考【摘要】：會(huì)計(jì)委派制度是西方公司治理結(jié)構(gòu)中所有者約束和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者行為的一種制度。目前我國(guó)金融企業(yè)也逐步引入這一制度，其成效如何