【文章內容簡介】 風行風監(jiān)督員、政務公開、辦事流程公開、設置意見箱等形式，廣泛接受社會群眾的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部職工的言行，從“亂收費、亂攤派、亂罰款、亂檢查、亂評比、亂培訓”，吃拿卡要報逐步向轉變觀念、轉變工作作風。（二）進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。通過開展評議政風行風工作，評議部門結合本部門的工作實際，都在不同程度的征求外來企業(yè)的意見建議，部門根據存在的問題，采取相應的措施進行整改。通過了解，從“門難進、臉難看、事難辦、話難聽、吃拿卡要”等現象逐步向轉變觀念、優(yōu)化環(huán)境等方面深化發(fā)展，樹立了“人人都是環(huán)境，事事關乎形象”意識，為各項經濟的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。（三）進一步提高辦事效率和服務態(tài)度。通過開展民主評議政風行風工作，各部門全面推行了 六項制度，制定完善了相關的制度，進一步簡化辦事程序，推出便民服務新舉措，工作效率明顯提高，服務質量明顯提升。（四）進一步密切干群關系。民主評議政風行風，最根本的一條是“民主”，它不僅需要人民群眾的關心、支持和參與，最終也要群眾來評價，讓群眾對評議部門進行評頭論足，讓部門直接傾聽到群眾的呼聲，了解到群眾的需求，讓群眾進一步增進對政府和部門的理解和信任。三、開展民主評議政風行風工作存在的問題（一）部分領導認識不到位。根據民主評議政風行風實施意見要求，開展民主評議政風行風工作要結合本部門工作實際制定出相應的實施方案，要有專人負責。在工作督促指導時，發(fā)現有的部門上級印發(fā)的文件找不到，具體誰負責不明確，工作開展情況都不清楚，完全是為了應付上級的要求，根本沒有認真結合本部門的工作實際開展民主評議政風行風工作，沒有按照相關要求開展動員部署、自檢自查等工作。在開展面對面評議時，有的部門既沒有召開動員會，也沒有召開座談會、走訪群眾、查找突出問題等程序，在報送相關材料時采取照本宣科報送，在開展面對面評議時，對一些痕跡材料采取突擊的形式來應付評議組的評議，這樣就達不到以評促糾，以評促建的目的。（二）政風行風工作宣傳力度不夠深入。從近幾年來開展的民主評議政風行風情況來看，省、市駐施單位開展民主評議政風行風工作的力度比政府部門力度相應大一些，政府部門力度比鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應大一些。省、市駐施單位每年都在按照上級主管部門的要求開展民主評議政風行風工作，政府部門只是根據縣民主評議政風行風領導小組的安排才開展，沒有安排就不開展，有的部門對開展民主評議的程序都不清楚，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有的根本就沒有開展，出現空白點。在評議過程，通過新聞媒體向社會進行宣傳報道工作開展情況力度不夠，缺乏一定的輿論氛圍。（三）評議對象多而較固定。根據上級的要求，每年都要對政府所有部門或基層站所進行評議，涉及評議的部門較多。在2008年，要求對行政執(zhí)法部門、綜合經濟和社會管理部門等30個部門進行評議，安排的時間比較急促，用一個星期的時間就對30個部門評議全部結束，評議結果是效果不明顯，質量不高，有的只是走過程。從2005年開始至今，教育、衛(wèi)生兩個部門就從沒有間斷過，都是上年評議，下年回頭查，這樣導致評議部門產生應付的思想。（四）對存在問題避重就輕。在評議過程中，有的評議單位在找服務對象參加評議時大多數是臨近單位的領導或職工，有的服務對象和評議代表，雖然看到評議部門存在一些不足，但為了顧及到部門與部門之間的關系，怕得罪人，在發(fā)表意見時講的都是一些好聽的話，有的評議部門在廣泛征求意見時，怕“揭短”，怕“出丑”，對一些難聽的或是問題較嚴重的就撂倒一邊，只是對一些小毛病的問題提出整改。（五）評議員對評議部門工作職能缺乏了解。在評議過程中，很多評議員對評議部門的工作職能缺乏了解，工作開展的情況不知道，在征求意見建議和對評議部門進行評價時，有的只是片面性的提出自己的觀點和看法，缺乏針對性。（六）評議結果沒有得到很好的運用。每年評議結束后，只是將評議報告向評議部門進行反饋。沒有及時通過新聞媒體向社會公布。沒有將評議結果作為考核評議部門領導班子、主要領導考核、落實黨風廉政建設責任制等工作的評先評優(yōu)工作的依據之一。四、下一步開展民主評議政風行風工作的對策（一）完善評議機制。進一步完善評議機制，改變以組織評議組對評議對象進行評議，主要以“查痕跡為主，評議為輔”的評議機制。要進一步探索評議的“四個結合”：即評議與平時監(jiān)督、查看痕跡資料、社會問卷調查、面對面評議相結合的評議機制，以提高部門領導對民主評議政風行風工作的重視。（二）建立監(jiān)督辦法。充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員的作用，按照特邀監(jiān)察員的工作職責、權利和義務，制定《民主評議政風行風監(jiān)督辦法》，定期或不定期的對相關部門政風行風建設情況進行監(jiān)督，收集部門工作作風、服務態(tài)度、工作效率、守信踐約等方面存在的問題和社會群眾反映的熱點難點問題，對存在的問題做到及時提醒，及時糾正，避免造成不良后果。(三)確定評議對象。按照實行統(tǒng)一組織、分級負責，條塊結合、上下聯動，全面評議、突出重點，分類評議、綜合評定的方法，根據各個時期群眾反映的熱點難點問題，所涉及的部門和行業(yè)來進一步確定評議的對象，對確定為評議對象的實行不留“死角”，也就是說，如果評議的對象有二級單位，那么它所涉及的基層站所和二級單位都要進行開展評議。（四）評議內容有所側重。結合評議部門和行業(yè)的工作職能，對評議的內容要有側重。對“服務窗口”部門評議，內容要針對服務態(tài)度、辦事程序、辦事效率、推諉扯皮，“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”，吃拿卡要報等方面，以促進部門端正態(tài)度、改進服務措施，提高服務質量；對涉及經濟發(fā)展環(huán)境的部門的評議，要圍繞創(chuàng)新經濟發(fā)展環(huán)境，促進經濟又好又快發(fā)展，提高工作效率，解決影響和阻礙經濟發(fā)展的熱點難點問題，有利于改善經濟發(fā)展軟環(huán)境；對行政管理部門的評議，要圍繞依法行政、加強隊伍建設，以社會監(jiān)督為重點，以人民群眾滿意為標準，推動政府管理型向服務型轉變。（五）評議結果的運用。評議結果的運用是民主評議政風行風的關鍵環(huán)節(jié)，評議結果出來后，應及時向本級縣委、人大、政府、組織人事、上一級糾風辦進行報告，并及時通過新聞媒體向社會公布。將評議結果作為考核評議部門領導班子、主要領導考核、落實黨風廉政建設責任制等工作的評先評優(yōu)工作的依據之一。對社會反映強烈的問題不進行治理，在評議中提出的問題能整改而沒有及時整改，甚至邊評邊犯的部門，應按照有關規(guī)定追究領導責任。第四篇：政風行風調研報告政 風 行 風 調 研 報 告為切實加強我局政風行風建設，抓好干部隊伍的作風建設，促進民主政治建設，轉變觀念，轉變職能，轉變作風，不斷提高行政效率和服務質量，為群眾為社會辦實事、辦好事，為促進我市 XX 事業(yè)的更好開展做出巨大的貢獻，對我局政風行風存在的問題，進行了普遍調查和專項調查、廣泛征求大家的意見。調查結果表明，大家對政風行風的建設給予了高度的評價和贊譽，也提出了一些極具人性化的合理要求和建議，現將有關情況報告如下：一、政風行風工作情況近兩年，我局根據上級安排，從人民群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，結合機關效能建設工作，對與人民群眾工作生活密切相關單位開展了民主評議政風行風工作，取得了較好效果。（一）加大工作力度，推動民主評議工作深入開展。民主評議工作增強了各單位領導班子特別是主要負責人自覺、主動抓政風行風建設的緊迫感和責任感。各單位以民主評議政風行風工作為契機，通過自查自糾、發(fā)送征求意見函、召開座談會、走訪等方式征求意見和建議，切實找準本單位存在的問題，并分析產生問題的原因，制定整改方案，提出具體的整改措施，確定整改時限，落實責任領導、責任科室和責任人，并狠抓落實。（二）突出重點，著眼長遠，求取民主評議工作實效。一是突出重點，較好地解決了人民群眾反映的熱點、難點問題。各參評單位堅持以群眾滿意為標準，針對熱點難點抓整改，努力以實實在在的評議成果取信于民，消減了群眾怨氣，促進了社會和諧。二是注重實效，提升了機關效能建設水平。各評議單位圍繞行風找問題，圍繞問題查原因，邊查邊整改，有力地促進和推動了各被評單位機關效能建設。首先，思想認識不斷深化，