【文章內(nèi)容簡介】 的處罰；、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過 , 當天辦理離廠手續(xù)，并結算工資 , 不得停留在廠 , 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。三、月、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范?！扒凇敝饕侵腹ぷ鲬B(tài)度，是主動型還是被動型等等?！澳堋敝饕侵腹ぷ髂芰Γ瓿扇蝿盏男?，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。四、考勤管理 我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為 一至三個月。、有下列情況之一者，視為曠工 : 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者； 各種假期逾期而無續(xù)假者； 不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者； 遲到或早退達到曠工程度者。、曠工的處罰標準 : 曠工 1 天，扣罰當月平均日的三倍工資； 曠工 2 天，扣罰本人月工資標準的 50%，給予書面警告處分一次，該績效考評結 果下調(diào)一檔； 全年累積曠工 5 天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該績效考 評結果下調(diào)一檔； 連續(xù)曠工 3 天或全年累積曠工 6 天者，視作自動離職，公司予以辭退。各崗位工作職責廠長的工作職責： 在總經(jīng)理的領導下 , 全面負責公司的生產(chǎn)運營 , 負責指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作 ；組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣；、密切配合公司的業(yè)務訂單 , 確保訂 , 定產(chǎn)品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車 間生產(chǎn)計劃、材料采購計劃；、負責抓好生產(chǎn)安全教育 , 加強安全生產(chǎn)的控制 , 實施 , 嚴格執(zhí)行安全法規(guī) , 生產(chǎn)操作規(guī)程 , 即時監(jiān)督檢查 , 確保安全生產(chǎn)；、負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作 , 干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作； 督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活動 , 定期召開有關會議 , 發(fā)現(xiàn)問題 , 分析原因 , 采取有效措 施 , 確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)；、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章 制度；、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；、完成總經(jīng)理交給的其它任務。崗位要求：8 年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗； 熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗；了解 ISO9001 質(zhì)量體系和 5 S現(xiàn)場管理；有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強；質(zhì)量經(jīng)理的工作職責： 在總經(jīng)理與廠長的領導下，負責主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面 完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；、負責組織質(zhì)量檢驗標準，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核；、負責統(tǒng)籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證；負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理 結果；、組織供應商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導和監(jiān)督；組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準規(guī)程；、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設計及制作 , 協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)；負責組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領導匯報；負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務； 1按時完成公司領導交辦的其他工作事項。崗位要求：具有大專以上文化程度，5 年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗；熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心；熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。保管員職責制度： 保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好。、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經(jīng)辦人核實 后發(fā)貨。倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入。、發(fā)料必須與領料人和出條人辦理