【文章內容簡介】 不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應按法律規(guī)定支付給員工加班費。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該付？》報道，引起很多市民的關注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調查發(fā)現，絕大多數務工人員和企業(yè)都不知道實行不定時工作制的工種和企業(yè)實行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。采訪中，專家認為一定要警惕企業(yè)將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。調查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作?！薄拔覀兠刻於忌习?，很少輪休，經常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資。企業(yè)：“我們有權利不給他們加班工資，這合法?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間?！拔覀儾恢朗裁匆?guī)定不規(guī)定，就是這個行情?！甭蓭煂嵭胁欢〞r工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的?？蔁o論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法?！彼拇ê咸┞蓭熓聞账耐跽挛穆蓭煴硎尽Ｔ撀蓭煼Q，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據勞動法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名?！拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班，公司應該給我加班費?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補發(fā)法定節(jié)假日加班費、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。關鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行三十六條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。有關加班費支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。關于“綜合計算工時工作制”所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。4季＝月工作日：251天／年247。12月＝２．工作小時數的計算