關于部份崗位實行綜合計算工時工作制的公示(編輯修改稿)
2025-10-17 21:54 本頁面
【文章內容簡介】 997]271號)的有關規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。文章來源：律伴網 律伴讓法律服務更便捷！第三篇：企業(yè)實行綜合計算工時工作制山西省勞動和社會保障廳關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機構,各有關企業(yè)：為全面加強企業(yè)工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據《勞動法》和國家有關規(guī)定，結合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關問題提出如下意見，請認真貫徹實施。一、企業(yè)應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標準工時制度。企業(yè)確因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響，生產任務不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；（五）實行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。三、不定時工作制是指企業(yè)因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，對無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。適用于：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質
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