關(guān)于部份崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公示(已修改)
2025-10-12 21:54 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：關(guān)于部份崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公示關(guān)于部份崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公示。有限公司所屬各單位，各部門：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部法 [1994]503號(hào)）及工會(huì)決議，公司依法向XX人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)20152016年度部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，XX人力資源和社會(huì)保障局審查，我公司部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（詳見(jiàn)附件），現(xiàn)予以公示，公示期5個(gè)工作日，從。年。月。日至。月。日，公示期如有異議請(qǐng)到工會(huì)提出，否則視為同意。有限公司工 會(huì)。年。月。日第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細(xì)介紹綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可
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