關(guān)于部份崗位實行綜合計算工時工作制的公示(已修改)
2024-10-17 21:54 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于部份崗位實行綜合計算工時工作制的公示關(guān)于部份崗位實行綜合計算工時工作制的公示。有限公司所屬各單位，各部門：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部法 [1994]503號）及工會決議，公司依法向XX人力資源和社會保障局申請20152016年度部分崗位實行綜合計算工時工作制，XX人力資源和社會保障局審查，我公司部分崗位實行綜合計算工時工作制（詳見附件），現(xiàn)予以公示，公示期5個工作日，從。年。月。日至。月。日，公示期如有異議請到工會提出，否則視為同意。有限公司工 會。年。月。日第二篇：綜合計算工時工作制如何實行律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！綜合計算工時工作制如何實行實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細介紹綜合計算工時工作制如何實行。綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可
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