醫(yī)院開展廉政風險防控工作實施方案(編輯修改稿)
2024-10-17 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度規(guī)范。廉政風險防控工作要與行風效能建設相結合 針對***現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，通過行風建設和行風政風民主評議，全面搜集廉政風險信息，制定有效措施，綜合應用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早提示、早糾正，及時化解廉政風險。廉政風險防控工作要與黨務政務公然相結合 深進推動黨務公然、政務公然，公然內(nèi)部職權行使情況、廉政風險及防控措施，特別是對干部任用、支出預決算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產(chǎn)管理等，加至公然力度。要明確公然內(nèi)容，如：公然醫(yī)院工作職員的崗位職責；工作規(guī)范、行為準則、服務標準、服務承諾；收費根據(jù)、項目、標準。（二）擴大廉政風險防控工作覆蓋面 要積極、有針對性的查找廉政風險點，制定防控管理措施，使廉政風險防控工作覆蓋各個方面，在我院構成自覺預防***的良好風氣。三、工作要求 各科室、社區(qū)、黨小組要依照黨風廉政責任制的要求，將廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結合，納入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容。切實把廉政建設作為一項重要的任務常抓不懈，努力修建風清氣正的發(fā)展環(huán)境，把三好一滿意活動落到實處，切實見成效。第四篇：開展廉政風險防控工作實施方案****單位開展廉政風險防控工作實施方案為加強對權力運行的制約監(jiān)督，全面提升我單位黨員干部特別是領導干部的崗位廉政風險防范能力，建立廉政風險防范管理機制，根據(jù)《***廉政風險防控工作實施方案》(**發(fā)[2015]24號)的要求，結合實際，制定本實施方案。一、防控重點在防控內(nèi)容上以防控財務支配權行使過程中容易發(fā)生的廉政風險為重點；在防控對象上以領導干部工作崗位及管理財物的工作崗位為重點。二、實施范圍2015年在全中心各崗位全面開展。三、工作任務和主要步驟(一)動員部署(2015年5月中旬)。成立中心廉政風險防控工作領導小組，制定中心廉政風險防控工作實施方案，召開廉政風險防控工作動員會議，統(tǒng)一思想，深化認識，明確要求，部署任務。(二)梳理權力和編制權力運行流程圖(2015年6月—7月)。按照權責一致的要求，對職權進行分項梳理，編制職權目錄，逐項列出崗位權力行使的依據(jù)、界限和責任以及廉政風險點、風險等級等內(nèi)容。對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序、期限、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制權力運行外部流程圖；同時，對于權力在單位內(nèi)部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、—1— 辦理時限等進行規(guī)范，繪制權力運行內(nèi)部流程圖。(三)廉政風險點排查和評定風險等級(2015年8月)深入查找廉政風險點。通過自己查找、互相幫、分管領導和組織審定等方式，圍繞崗位職責全面查找“權力配置、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境”四個方面可能存在的廉政風險。主要標準為：崗位權力配置是否科學、規(guī)范；業(yè)務流程是否缺乏有效制約、制衡的監(jiān)督內(nèi)控機制，以及是否存在明確的時間、標準等具體要求；是否根據(jù)黨風廉政建設的需要建立了各項工作制度，建立的制度是否得到有效執(zhí)行；崗位職權范圍以及社會關注程度；近三年來工作崗位人員是否發(fā)生過不廉潔的問題。評定風險等級。在查找廉政風險的基礎上，依據(jù)崗位權力的大小、不廉潔行為發(fā)生的幾率和危害程度、近三年來的廉潔情況等內(nèi)容，將廉政風險點的風險等級分為高、中、低三個等級。具體標準是：中心工作中有較大決策權的領導崗位，或者近三年發(fā)生過嚴重不廉潔問題以及群眾反映強烈的其他崗位，風險級別一般評定為高級；對上述事項有一定決策權的領導崗位和具體承辦崗位，風險級別一般應當評定為中級；近三年來發(fā)生過一般性不廉潔問題或者群眾有一定反映的其他崗位，風險級別一般應當評定為低級；不涉及上述事項，且連續(xù)三年沒有發(fā)生不廉潔問題的崗位，可以不作為廉政風險點。審核備案。各室組站排查出來的廉政風險點和等級分類，經(jīng)中心領導審定后登記匯總、建立臺賬，經(jīng)審核不符合要求的要重新排查。(四)制定防范措施和落實整改工作(2013年9月—10月)—2— 按照“服務大局、規(guī)范管理、預防為主、不斷完善”的原則，制定廉政風險點防控措施，做到既要優(yōu)化權力流程，提高工作效率，又要加強監(jiān)控，規(guī)范權力運行，形成有效的廉政風險防控機制和制度體系。完
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