關于不定時工作制的崗位說明(編輯修改稿)
2024-10-17 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的員工手冊。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）對工資發(fā)放方式進行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。與員工簽訂培訓協(xié)議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協(xié)議。按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。第四篇：不定時工作制案例企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工可否僅在出差時實行不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規(guī)僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。加班費計算根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。不定時工作制適用于哪些工作崗位？20110118案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實行不定時工作制。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了
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