關(guān)于不定時工作制的崗位說明-閱讀頁
2024-10-17 21:35本頁面
【正文】 職工實行兩個以上的工時制。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。第二天，勞動局作出批復(fù)，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實行不定時工作制。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。有些單位因自身生產(chǎn)特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時，這樣就可以實行不定時工作制。因此，我們認為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復(fù)。不定時工作制較之8小時標準工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。建議相關(guān)企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的崗位進行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設(shè)備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計師、藝術(shù)家、周報或月刊的媒體工作者等。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經(jīng)勞動部門批準才有效。同年，勞動保障行政部門批準同意該公司在劉先生所在崗位實行不定時工作制。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規(guī)的規(guī)定。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的勞動者。二、申請材料《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》原件一份；營業(yè)執(zhí)照或社會保險登記證復(fù)印件一份；工會（或涉崗職工）意見原
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