關(guān)于不定時(shí)工作制的崗位說(shuō)明-展示頁(yè)
2024-10-17 21:35本頁(yè)面
【正文】 平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來(lái)調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒(méi)變，工資水平?jīng)]有變，也沒(méi)有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來(lái)科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。制度的特點(diǎn)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。這樣能很好的調(diào)動(dòng)了員工積極性。這樣很好的加強(qiáng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理。二、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的適應(yīng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理我公司按照不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責(zé)需要靈活安排工作時(shí)間以及休息時(shí)間，不對(duì)其打考勤。第二篇：關(guān)于不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明關(guān)于不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明泰州市高港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：江蘇正德物流有限公司于2014年10月1日開(kāi)始對(duì)公司部分崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制至今已有近一年的時(shí)間，現(xiàn)將執(zhí)行情況說(shuō)明如下：一、執(zhí)行不定時(shí)工作制加強(qiáng)了員工對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)執(zhí)行不定時(shí)工作制，加強(qiáng)了全員對(duì)不定時(shí)工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時(shí)工作制的涵義。第一篇：關(guān)于不定時(shí)工作制的崗位說(shuō)明用人單位對(duì)符合下列條件之一的崗位，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸等崗位；（四）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。說(shuō)明：，如需申請(qǐng)不定時(shí)工作制，必須提供該崗位可以由
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