【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 良的“兩新”組織黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨的生機(jī)和活力。要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)；大力開(kāi)展“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“ 我為企業(yè)添光彩”等為主題的實(shí)踐活動(dòng)，做到重要崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，充分發(fā)揮廣大黨員在降本增效、技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展等方面的作用。五、組建五種方式。要根據(jù)不同類(lèi)型“兩新”組織的特點(diǎn)，靈活確定黨組織設(shè)置形式、工作重點(diǎn)和活動(dòng)方式。一是單獨(dú)組建。有正式黨員3名及以上的“兩新”組織，必須單獨(dú)建立黨組織，對(duì)已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織，要按照“黨建帶團(tuán)建”的思路，同步組建共青團(tuán)等群團(tuán)組織。二是聯(lián)合組建。在“兩新”組織相對(duì)集中的地方，對(duì)黨員人數(shù)不足3名的，按照地域相鄰和行業(yè)相近的原則，建立聯(lián)合支部。三是掛靠組建。對(duì)僅有個(gè)別黨員的“兩新”組織，把黨員關(guān)系就近就地掛靠在所在地的行政村、社區(qū)或企業(yè)黨組織，依靠該黨組織實(shí)施有效管理?！皟尚隆苯M織業(yè)務(wù)主管部門(mén)、行政掛靠單位及各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、社團(tuán)等民間組織要發(fā)揮管理職能，把組建黨組織作為“兩新”組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，積極指導(dǎo)做好“兩新”組織黨組織組建工作。四是臨時(shí)組建。在未登記的“兩新”組織、不具備單獨(dú)或聯(lián)合建黨組織條件的，可根據(jù)實(shí)際情況組建臨時(shí)黨支部，等條件成熟或經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)后建立正式黨組織。五是派駐組建。對(duì)于黨員人數(shù)少，不具備建立黨組織條件的“兩新”組織，可通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員的形式，建立黨組織，推進(jìn)黨建工作。六、營(yíng)造六種氛圍。營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境和社會(huì)氛圍是做好“兩新”組織工作的關(guān)健。一是營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)重視，全社會(huì)參與的氛圍。各級(jí)黨組織要高度重視“兩新”組織黨建工作，要把“兩新”組織黨建工作納入重要議事日程。建立黨建工作責(zé)任制，落實(shí)書(shū)記是抓黨建工作的“第一責(zé)任人”，帶頭謀劃工作、帶頭研究情況、帶頭落實(shí)部署工作；分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，增強(qiáng)“主業(yè)”意識(shí)，形成“抓好黨建是本職，不抓是失職，抓不好是不稱(chēng)職”的良好氛圍。各級(jí)組織部門(mén)要起到牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)統(tǒng)戰(zhàn)、民政、工商聯(lián)、工商行政管理等部門(mén)，抓好“兩新”組織黨組織的組建和黨的各項(xiàng)工作。要充分調(diào)動(dòng)廣大業(yè)主和廣大黨員參與“兩新”組織黨建工作的積極性、主動(dòng)性，努力形成群抓群建的良好社會(huì)氛圍。二是營(yíng)造環(huán)境規(guī)范，積極要求向上的氛圍。對(duì)已建立了黨組織的“兩新”組織，要做到有牌匾、有辦公設(shè)施、有黨員活動(dòng)室、有電教設(shè)備、有工作制度、有檔案資料（三會(huì)一課記錄本等）、有黨旗、有偉人畫(huà)像、有黨務(wù)公開(kāi)欄（含黨建宣傳標(biāo)語(yǔ)）和有公章等“十個(gè)有”。同時(shí)，要建立健全“兩新”組織黨建工作制度、定期開(kāi)展活動(dòng)制度、黨員經(jīng)常性教育制度、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度、發(fā)展黨員制度、黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用制度、黨員黨性定期分析制度、黨務(wù)公開(kāi)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織聯(lián)系點(diǎn)和黨建工作指導(dǎo)員制度、適應(yīng)“兩新”組織自身特點(diǎn)的黨內(nèi)生活等制度，努力使“兩新”組織黨建工作逐漸步入制度化、規(guī)范化軌道。三是營(yíng)造保障到位，各方積極支持的氛圍。要引導(dǎo)“兩新”組織業(yè)主關(guān)心黨建工作，積極支持黨組織負(fù)責(zé)人或黨員參加黨組織各項(xiàng)活動(dòng)，積極建立黨員服務(wù)中心、黨員活動(dòng)場(chǎng)所等公共平臺(tái)，為“兩新”組織黨組織提供活動(dòng)陣地?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)可采取以“兩新”組織業(yè)主拿一部分，隸屬黨委籌一部分，黨費(fèi)劃撥一部分的原則，確?！皟尚隆苯M織正常開(kāi)展活動(dòng)。四是營(yíng)造廣泛宣傳，增強(qiáng)社會(huì)影響的氛圍。要把宣傳工作貫穿于加強(qiáng)“兩新”組織黨的建設(shè)工作的全過(guò)程，充分利用電視、報(bào)紙、宣傳欄等各種宣傳陣地，廣泛宣傳開(kāi)展“兩新”組織黨建工作的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、主要措施，充分調(diào)動(dòng)廣大業(yè)主和廣大黨員參與“兩新”組織黨建工作的積極性、主動(dòng)性。結(jié)合爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、“七一”表彰等活動(dòng)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的“兩新”組織黨組織和先進(jìn)個(gè)人，給予大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，努力形成群抓群建的良好社會(huì)氛圍。五是營(yíng)造培育典型，探索黨建創(chuàng)新的氛圍。要針對(duì)“兩新”組織黨建工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和不斷出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，堅(jiān)持用改革的精神、創(chuàng)新的理念破解工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極進(jìn)行工作理念、活動(dòng)方式、管理方法、工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新，深度挖掘、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)提升基層創(chuàng)造的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，努力形成一批實(shí)踐成果、制度成果和理論成果，逐步探索符合實(shí)際的“兩新”組織黨建工作新路子。六是營(yíng)造真情服務(wù)，上下關(guān)系順暢的氛圍。要加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織的服務(wù)管理，堅(jiān)持真情服務(wù)業(yè)主，落實(shí)好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織聯(lián)系點(diǎn)制度，做到“貼身服務(wù)”、“靠前服務(wù)”；堅(jiān)持真情服務(wù)員工，落實(shí)好黨員聯(lián)系員工制度，建立黨員幫扶困難員工機(jī)制，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益；堅(jiān)持真情服務(wù)黨員，建立“兩新”組織黨內(nèi)關(guān)愛(ài)、關(guān)懷機(jī)制，把“兩新”黨組織建成“黨員之家”。要及時(shí)理順“兩新”組織黨組織的隸屬關(guān)系，明確黨建工作責(zé)任主體，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)；便于組織管理、便于發(fā)揮作用”的原則，采取“屬地管理為主、行業(yè)管理為輔、條塊管理結(jié)合”的管理模式，使每個(gè)“兩新”組織的黨建工作有人抓、有人管，確保“兩新”組織各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第三篇：以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)新社會(huì)組織黨建工作以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)新社會(huì)組織黨建工作黨的十七大報(bào)告指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。”在各類(lèi)基層黨組織建設(shè)中，新社會(huì)組織是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善而出現(xiàn)的新生事物，且在人們的經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。新時(shí)期，如何按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)新社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會(huì)控制力和影響力，已成為新時(shí)期黨的建設(shè)的一個(gè)新的重要課題。一、新社會(huì)組織黨建工作的重要性和必要性隨著改革開(kāi)放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種新社會(huì)組織如雨后春筍般涌現(xiàn)，類(lèi)型數(shù)量不斷增多，活動(dòng)領(lǐng)域日益擴(kuò)大，社會(huì)影響持續(xù)提高。新社會(huì)組織在推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、完善經(jīng)濟(jì)體制、加強(qiáng)社會(huì)管理、促進(jìn)精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，日益成為對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域有著重要影響的社會(huì)組織，成為新形勢(shì)下黨的建設(shè)工作和群眾工作的重要陣地。加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)黨的十七大精神和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、提高黨的社會(huì)影響力的迫切需要，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的內(nèi)在要求，更是規(guī)范和引導(dǎo)新社會(huì)組織健康成長(zhǎng)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的政治保證。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)新社會(huì)組織黨建工作，是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)工作所面臨的一項(xiàng)新任務(wù)，必須高度重視，認(rèn)真研究，勇于創(chuàng)新，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。二、當(dāng)前新社會(huì)組織黨建工作面臨的形勢(shì)和問(wèn)題近年來(lái)，各級(jí)黨組織在探索和實(shí)踐中不斷加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作，創(chuàng)造和積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和做法。但由于新社會(huì)組織正處于起步發(fā)展階段，其本身在組織建立、發(fā)展、管理等政策機(jī)制方面都還不夠規(guī)范和完善，在如何結(jié)合實(shí)際抓好新社會(huì)組織黨建工作上也還沒(méi)有形成規(guī)范有效的工作模式，與黨的十七大精神要求相比，還存在一些不足和差距。主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識(shí)不夠到位。一些新社會(huì)組織的業(yè)主對(duì)在本單位建立黨的組織、開(kāi)展黨的工作不理解、不支持，心存 “怕添亂、怕監(jiān)督、怕增加管理難度、怕利益受損”的疑慮，致使一些新社會(huì)組織建立黨組織不積極、有難度；少數(shù)新社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人受雇于業(yè)主，對(duì)新社會(huì)組織黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多，抓黨建工作少，自覺(jué)開(kāi)展新社會(huì)組織黨建工作的積極性和主動(dòng)性不夠；新社會(huì)組織中的黨員雇傭思想重，黨員意識(shí)弱，對(duì)亮明黨員身份有顧慮，主動(dòng)發(fā)揮先鋒模范作用的意識(shí)不強(qiáng)。二是組織覆蓋面不夠?qū)?。目前，各?lèi)新社會(huì)組織在“兩新”組織中已占有很高的比率，但新社會(huì)組織中建立黨組織的數(shù)量很低，新社會(huì)組織中黨員與從業(yè)人員的比率相差太懸殊，新社會(huì)組織中黨的力量薄弱，這與新社會(huì)組織的發(fā)展速度和規(guī)模不相協(xié)調(diào)。新社會(huì)組織中從業(yè)黨員人數(shù)少，造成黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)干部的選拔余地小，