【文章內(nèi)容簡介】 良的“兩新”組織黨員隊伍，增強黨的生機和活力。要加強對黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員隊伍整體素質(zhì)；大力開展“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“ 我為企業(yè)添光彩”等為主題的實踐活動，做到重要崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，充分發(fā)揮廣大黨員在降本增效、技術(shù)創(chuàng)新、推動經(jīng)濟和諧發(fā)展等方面的作用。五、組建五種方式。要根據(jù)不同類型“兩新”組織的特點，靈活確定黨組織設(shè)置形式、工作重點和活動方式。一是單獨組建。有正式黨員3名及以上的“兩新”組織，必須單獨建立黨組織，對已經(jīng)建立黨組織的“兩新”組織，要按照“黨建帶團建”的思路，同步組建共青團等群團組織。二是聯(lián)合組建。在“兩新”組織相對集中的地方，對黨員人數(shù)不足3名的，按照地域相鄰和行業(yè)相近的原則，建立聯(lián)合支部。三是掛靠組建。對僅有個別黨員的“兩新”組織，把黨員關(guān)系就近就地掛靠在所在地的行政村、社區(qū)或企業(yè)黨組織，依靠該黨組織實施有效管理?！皟尚隆苯M織業(yè)務(wù)主管部門、行政掛靠單位及各類行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、社團等民間組織要發(fā)揮管理職能，把組建黨組織作為“兩新”組織管理的一項重要內(nèi)容，積極指導(dǎo)做好“兩新”組織黨組織組建工作。四是臨時組建。在未登記的“兩新”組織、不具備單獨或聯(lián)合建黨組織條件的，可根據(jù)實際情況組建臨時黨支部，等條件成熟或經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)后建立正式黨組織。五是派駐組建。對于黨員人數(shù)少，不具備建立黨組織條件的“兩新”組織，可通過選派黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員的形式，建立黨組織，推進黨建工作。六、營造六種氛圍。營造良好的工作、生活環(huán)境和社會氛圍是做好“兩新”組織工作的關(guān)健。一是營造領(lǐng)導(dǎo)重視，全社會參與的氛圍。各級黨組織要高度重視“兩新”組織黨建工作，要把“兩新”組織黨建工作納入重要議事日程。建立黨建工作責(zé)任制，落實書記是抓黨建工作的“第一責(zé)任人”，帶頭謀劃工作、帶頭研究情況、帶頭落實部署工作；分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，一級抓一級，層層抓落實，增強“主業(yè)”意識，形成“抓好黨建是本職，不抓是失職，抓不好是不稱職”的良好氛圍。各級組織部門要起到牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)統(tǒng)戰(zhàn)、民政、工商聯(lián)、工商行政管理等部門，抓好“兩新”組織黨組織的組建和黨的各項工作。要充分調(diào)動廣大業(yè)主和廣大黨員參與“兩新”組織黨建工作的積極性、主動性，努力形成群抓群建的良好社會氛圍。二是營造環(huán)境規(guī)范，積極要求向上的氛圍。對已建立了黨組織的“兩新”組織，要做到有牌匾、有辦公設(shè)施、有黨員活動室、有電教設(shè)備、有工作制度、有檔案資料（三會一課記錄本等）、有黨旗、有偉人畫像、有黨務(wù)公開欄（含黨建宣傳標(biāo)語）和有公章等“十個有”。同時，要建立健全“兩新”組織黨建工作制度、定期開展活動制度、黨員經(jīng)常性教育制度、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度、發(fā)展黨員制度、黨建活動經(jīng)費使用制度、黨員黨性定期分析制度、黨務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織聯(lián)系點和黨建工作指導(dǎo)員制度、適應(yīng)“兩新”組織自身特點的黨內(nèi)生活等制度，努力使“兩新”組織黨建工作逐漸步入制度化、規(guī)范化軌道。三是營造保障到位，各方積極支持的氛圍。要引導(dǎo)“兩新”組織業(yè)主關(guān)心黨建工作，積極支持黨組織負(fù)責(zé)人或黨員參加黨組織各項活動，積極建立黨員服務(wù)中心、黨員活動場所等公共平臺，為“兩新”組織黨組織提供活動陣地?；顒咏?jīng)費可采取以“兩新”組織業(yè)主拿一部分，隸屬黨委籌一部分，黨費劃撥一部分的原則，確?！皟尚隆苯M織正常開展活動。四是營造廣泛宣傳，增強社會影響的氛圍。要把宣傳工作貫穿于加強“兩新”組織黨的建設(shè)工作的全過程，充分利用電視、報紙、宣傳欄等各種宣傳陣地，廣泛宣傳開展“兩新”組織黨建工作的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、主要措施，充分調(diào)動廣大業(yè)主和廣大黨員參與“兩新”組織黨建工作的積極性、主動性。結(jié)合爭先創(chuàng)優(yōu)、“七一”表彰等活動，對在工作中表現(xiàn)突出的“兩新”組織黨組織和先進個人，給予大力表彰和獎勵，努力形成群抓群建的良好社會氛圍。五是營造培育典型，探索黨建創(chuàng)新的氛圍。要針對“兩新”組織黨建工作的熱點難點問題和不斷出現(xiàn)的新情況新問題，堅持用改革的精神、創(chuàng)新的理念破解工作中的熱點難點問題，積極進行工作理念、活動方式、管理方法、工作機制等方面的創(chuàng)新，深度挖掘、及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)提升基層創(chuàng)造的實踐經(jīng)驗，努力形成一批實踐成果、制度成果和理論成果，逐步探索符合實際的“兩新”組織黨建工作新路子。六是營造真情服務(wù)，上下關(guān)系順暢的氛圍。要加強對“兩新”組織的服務(wù)管理，堅持真情服務(wù)業(yè)主，落實好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織聯(lián)系點制度，做到“貼身服務(wù)”、“靠前服務(wù)”；堅持真情服務(wù)員工，落實好黨員聯(lián)系員工制度，建立黨員幫扶困難員工機制，切實維護員工合法權(quán)益；堅持真情服務(wù)黨員，建立“兩新”組織黨內(nèi)關(guān)愛、關(guān)懷機制，把“兩新”黨組織建成“黨員之家”。要及時理順“兩新”組織黨組織的隸屬關(guān)系，明確黨建工作責(zé)任主體，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)；便于組織管理、便于發(fā)揮作用”的原則，采取“屬地管理為主、行業(yè)管理為輔、條塊管理結(jié)合”的管理模式，使每個“兩新”組織的黨建工作有人抓、有人管，確?！皟尚隆苯M織各項工作落到實處。第三篇：以改革創(chuàng)新精神推進新社會組織黨建工作以改革創(chuàng)新精神推進新社會組織黨建工作黨的十七大報告指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實黨建工作責(zé)任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用?！痹诟黝惢鶎狱h組織建設(shè)中，新社會組織是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善而出現(xiàn)的新生事物，且在人們的經(jīng)濟、文化和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。新時期，如何按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，加強和改進黨對新社會組織的領(lǐng)導(dǎo)，增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會控制力和影響力，已成為新時期黨的建設(shè)的一個新的重要課題。一、新社會組織黨建工作的重要性和必要性隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種新社會組織如雨后春筍般涌現(xiàn)，類型數(shù)量不斷增多，活動領(lǐng)域日益擴大，社會影響持續(xù)提高。新社會組織在推進政府職能轉(zhuǎn)變、完善經(jīng)濟體制、加強社會管理、促進精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，日益成為對政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域有著重要影響的社會組織，成為新形勢下黨的建設(shè)工作和群眾工作的重要陣地。加強新社會組織黨建工作，是貫徹“三個代表”重要思想、落實黨的十七大精神和實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)、提高黨的社會影響力的迫切需要，也是建設(shè)中國特色社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的內(nèi)在要求，更是規(guī)范和引導(dǎo)新社會組織健康成長、推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的政治保證。因此，加強和改進新社會組織黨建工作，是新形勢下加強黨的建設(shè)工作所面臨的一項新任務(wù)，必須高度重視，認(rèn)真研究，勇于創(chuàng)新，切實抓緊抓好，抓出成效。二、當(dāng)前新社會組織黨建工作面臨的形勢和問題近年來，各級黨組織在探索和實踐中不斷加強新社會組織黨建工作，創(chuàng)造和積累了一些寶貴的經(jīng)驗和做法。但由于新社會組織正處于起步發(fā)展階段，其本身在組織建立、發(fā)展、管理等政策機制方面都還不夠規(guī)范和完善，在如何結(jié)合實際抓好新社會組織黨建工作上也還沒有形成規(guī)范有效的工作模式，與黨的十七大精神要求相比，還存在一些不足和差距。主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識不夠到位。一些新社會組織的業(yè)主對在本單位建立黨的組織、開展黨的工作不理解、不支持，心存 “怕添亂、怕監(jiān)督、怕增加管理難度、怕利益受損”的疑慮，致使一些新社會組織建立黨組織不積極、有難度；少數(shù)新社會組織黨組織負(fù)責(zé)人受雇于業(yè)主，對新社會組織黨建工作的重要性認(rèn)識不足，抓生產(chǎn)經(jīng)營多，抓黨建工作少，自覺開展新社會組織黨建工作的積極性和主動性不夠；新社會組織中的黨員雇傭思想重，黨員意識弱，對亮明黨員身份有顧慮，主動發(fā)揮先鋒模范作用的意識不強。二是組織覆蓋面不夠?qū)?。目前，各類新社會組織在“兩新”組織中已占有很高的比率，但新社會組織中建立黨組織的數(shù)量很低，新社會組織中黨員與從業(yè)人員的比率相差太懸殊，新社會組織中黨的力量薄弱，這與新社會組織的發(fā)展速度和規(guī)模不相協(xié)調(diào)。新社會組織中從業(yè)黨員人數(shù)少，造成黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)干部的選拔余地小，