【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。3事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，超過部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低的細分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況，采取面向社會公開招聘等方式逐年逐步到位。3事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼職的，須符合兼任崗位任職條件，并按干部人事管理權(quán)限審批。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時使用兩個具體崗位數(shù)，履行兩個崗位職責(zé)，完成兩個崗位工作任務(wù)。3事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。3事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗收，按規(guī)定程序報市人事局備案確認。審核、確認需提供以下材料：確認申請；雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本；《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報告。經(jīng)政府人事部門確認，對符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級，從確認的次月起對調(diào)整、晉升崗位等級的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為：政府人事部門核準(zhǔn)、確認的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。4崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無超崗情況的，須通過內(nèi)部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。要加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進行考核、評價，考核評價結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進行工資分配的重要依據(jù)。七、組織實施4推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都要高級重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實推進，穩(wěn)慎實施，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行，確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作，對實施過程中遇到的問題，要及時反饋，認真解決，妥善處理。4事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要通過職工代表會等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評。對在實施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)格查處，追究相應(yīng)責(zé)任。4要加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。充分運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。4為便于統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由分管副縣長牽頭負責(zé)，縣直相關(guān)部門組成的尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全縣崗位設(shè)置管理實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點設(shè)在縣人勞保局。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門也要成立相應(yīng)工作機構(gòu)，切實加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。要全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定，認真履行職責(zé)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定落到實處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。4按照全縣的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全縣所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。附：尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表第三篇：天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（范文）中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》的通知發(fā)文單位：天津市人民政府辦公廳 中共天津市委辦公廳 文號：津黨辦發(fā)[2008]2號 發(fā)布日期：2008123 執(zhí)行日期：2008123 民政府，市委各部委，市級國家機關(guān)各黨組（黨委），各人民團體黨組：《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真執(zhí)行。中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳2008年1月23日天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法第一章 總 則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于為了社會公益目的，由本市各級國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均應(yīng)納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照事業(yè)單位機構(gòu)編制管理和干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本辦法納入崗位設(shè)置管理。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本辦法。第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、所屬類別等級、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第四條 事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。第五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進行審核。第六條 市和區(qū)縣政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。第七條 事業(yè)單位根據(jù)機構(gòu)編制管理機關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定的主要職責(zé)、等級規(guī)格和人員編制（含領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），按照國家通用崗位類別和等級，確定單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，經(jīng)核準(zhǔn)后自主設(shè)置崗位。第二章 崗位類別設(shè)置第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。第九條 管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通職員崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。第十一條 工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。第十三條 事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由市和區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門參照事業(yè)單位機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的80%；工勤技能崗位一般不高于管理崗位所占比例，原則上不超過單位崗位總量的10%.（二）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；工勤技能崗位一般不高于專業(yè)技術(shù)崗位所占比例，原則上不超過單位崗位總量的20%.（三）主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的60%以上。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位所占比例，按照本辦法第三十七條規(guī)定的管理權(quán)限，由市和區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。第十四條 事業(yè)單位所屬類型由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)機構(gòu)編制管理機關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定和事業(yè)單位實際情況確定。第三章 崗位等級設(shè)置第十五條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制。第十六條 管理崗位分為8個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級管理崗位。第十七條 管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制管理機關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定的等級規(guī)格確定。第十八條 各等級管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)單位的等級規(guī)格、規(guī)模、所屬類型和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。機構(gòu)編制管理機關(guān)對事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量有規(guī)定的，按照機構(gòu)編制管理機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位對應(yīng)一至四級，副高級崗位對應(yīng)五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高級的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為1：3：、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；（二）五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；（三）八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；（四）十一級、十二級崗位之間的比例為5： 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)區(qū)別情況，分別處理：（一）有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，按照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，確定最高等級和結(jié)構(gòu)比例。（二）沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，但本市系列（專業(yè)）職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例意見有明確規(guī)定的，按照本市規(guī)定確定最高等級和高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。（三）沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見且本市沒有系列（專業(yè)）職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例意見，但能夠參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)市或區(qū)縣政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見規(guī)定，結(jié)合單位實際情況，確定最高等級和結(jié)構(gòu)比例。（四）沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，本市沒有系列（專業(yè)）職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例意見，且不能參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位的功能、等級規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素，確定最高等級和高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。基層單位小、人員少、較分散的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可以實行集中管理、集中調(diào)控。具體辦法由區(qū)縣政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況研究制定。擬新設(shè)定或調(diào)整系列（專業(yè)）結(jié)構(gòu)比例的，由系列（專業(yè)）主管部門提出意見，經(jīng)市人事行政部門批準(zhǔn)后實施。第二十二條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位主體業(yè)務(wù)確定主系列專業(yè)技術(shù)崗位，其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級原則上應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位。第二十三條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。其中，一級、二級工勤技能崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。第二十四條 工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5%左右。第二十五條 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以設(shè)置一級及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，原則上只設(shè)置三級及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，可以設(shè)置一級及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的70%.第二十六條 特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。第二十七條 特設(shè)崗位分為短期特設(shè)崗位和長期特設(shè)崗位。短期特設(shè)崗位的期限為6個月，根據(jù)實際需要，可適當(dāng)延期，但延長期限最長不超過6個月。長期特設(shè)崗位的期限為1年，根據(jù)實際需要，可適當(dāng)延期，但延長期限最長不超過1年。事業(yè)單位申請延長特設(shè)崗位期限，按照設(shè)置特設(shè)崗位的程序進行。第二十八條 特設(shè)崗位工作任務(wù)完成后，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，由事業(yè)單位主管部門予以核銷，并報市或區(qū)縣政府人事行政部門備案。第四章 崗位基本條件第二十九條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位