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正文內(nèi)容

不定時(shí)工作制申請(qǐng)(編輯修改稿)

2024-10-17 20:53 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方面:一、司機(jī)原因及人數(shù):司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,車(chē)輛日常維修保養(yǎng),做好出車(chē)前的準(zhǔn)備工作,確保安全駕駛,接送公司的外來(lái)訪客戶(hù)、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性,出車(chē)任務(wù)不固定,出車(chē)時(shí)間不確定,無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況,申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人??记诜矫妫核緳C(jī)的工作時(shí)間平均在 8 小時(shí)左右,特殊情況因要接送客戶(hù)、公司管理層出遠(yuǎn)差的,時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng),最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。但是在忙閑不均,在沒(méi)有客人接送、出差任務(wù)的情況下,公司允許司機(jī)調(diào)休。工資支付:司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他,月平均工資在 xxxx 元以上,每月支付。二、中高層管理人員:指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)原因及人數(shù):中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制,管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任,所以,管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績(jī),對(duì)工作時(shí)間有一定的自主性,無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行,申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人??记诜矫妫汗驹瓌t上不提倡管理人員加班,提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間,對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間,也可采取調(diào)休的方式。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。工資支付:高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他,月平均工資在 xxxx 元以上,每月支付。三、銷(xiāo)售部區(qū)域經(jīng)理原因及人數(shù):區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)維護(hù)工作; 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差,不需要定時(shí)上下班,工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng),工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn),無(wú)法實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40 小時(shí)工作制,申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 20 人??记诜矫妫簠^(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班,上班時(shí)間彈性比較大,考勤考核以銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書(shū);出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程; 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。工資支付:業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成,月平均工資在 xxxx 以上,每月支付。四、申請(qǐng)期限: 申請(qǐng)實(shí)施期限:2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假辦法: 在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制,確保員工的休息時(shí)間,以更好地完成工作。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件,公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn),對(duì)特殊工種,采取必要的安全防范措施。公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。公司依法參加工傷保險(xiǎn),公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí),公司將采取措施積極救治受傷員工。七、員工權(quán)利及保護(hù)公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案,書(shū)面記載員工的姓名及工作崗位。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中,切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益,維護(hù)員工合法權(quán)益,接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中,各部門(mén)管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益,員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴,并要求解決;也可向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴,或是直接提起勞動(dòng)仲裁,依法維護(hù)自身合法權(quán)益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日第二篇:不定時(shí)工作制申請(qǐng)格式XX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng)KXX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng))k* |!X/ w(Dxx勞動(dòng)局:。O/ P“ j h7 deM根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款,用人單位要求員工加班,
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