【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)?；镜慕虒W(xué)制度，??采取有效措施，進一步完善學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)的制度，努力形成以學(xué)校為主體，企業(yè)和學(xué)校共同教育、管理和訓(xùn)練學(xué)生的教學(xué)模式?！薄霸诖_保學(xué)生實習(xí)總量的前提下，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實際需要，集中或分階段安排實習(xí)時間?！备鶕?jù)我中心的教育教學(xué)實際，為培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，適應(yīng)社會主義經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)發(fā)展的勞動者，全面實施學(xué)生“入學(xué)在校學(xué)習(xí)—實習(xí)就業(yè)”的教育教學(xué)環(huán)節(jié)和安排教師全員參與校內(nèi)校外教育教學(xué)管理的工作要求。特制定本制度。二、學(xué)生頂崗實習(xí)實行全員參與、職責(zé)明確、管理到人的管理機制。各部部長負責(zé)制定各專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)建議方案，報教務(wù)科審定；教務(wù)科按照專業(yè)教學(xué)計劃制定全校學(xué)生頂崗實習(xí)安排意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批和中心行政通過后執(zhí)行。集中外出的學(xué)生頂崗實習(xí)企業(yè)等用人單位由招生就業(yè)辦聯(lián)系、考察，并提交書面建議意見（申報表、企業(yè)招工簡章及有關(guān)考察資料）報中心分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。分散就近頂崗實習(xí)企業(yè)等用人單位由招生就業(yè)辦配合教務(wù)科聯(lián)系、考察（亦可學(xué)生自行聯(lián)系，班主任、部長核查落實后報教務(wù)科審定），報中心分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)生頂崗實習(xí)實行下列管理程序：①各科任課教師提出學(xué)生頂崗實習(xí)期間工學(xué)結(jié)合教學(xué)要求，交班主任匯總，經(jīng)部長審核后報教務(wù)科并參與實習(xí)期間完成教學(xué)情況的指導(dǎo)和檢查。②班主任做好學(xué)生頂崗實習(xí)前的宣傳動員，必需的資料收集、匯總并及時上報。承擔(dān)該班學(xué)生實習(xí)期間駐廠管理任務(wù)（如因校內(nèi)工作特殊需要班主任不能駐廠管理時，由各專業(yè)部部長另行安排該班任課教師）。做好學(xué)生頂崗實習(xí)期間的信息反饋，與家長的聯(lián)系溝通和配合其他駐廠管理教師做好學(xué)生的思想教育工作。③教務(wù)科制定學(xué)生頂崗實習(xí)任務(wù)書，配合招生就業(yè)辦做好實習(xí)培訓(xùn)和召開家長會，對學(xué)生完成頂崗實習(xí)任務(wù)實行全程監(jiān)管。④招生就業(yè)辦負責(zé)落實實習(xí)單位，組織培訓(xùn)、召開家長會、安排體檢、申報外出時間、落實交通工具和隨車護送人員、辦理學(xué)生入廠有關(guān)手續(xù)，全程管理師生在廠及返回有關(guān)事宜。⑤學(xué)校行政辦公室書面報告縣教育局、三、駐廠管理教師的安排。學(xué)生頂崗實習(xí)和畢業(yè)就業(yè)原則上由該班班主任帶隊護送和駐廠管理。若因?qū)W校其他工作需要班主任留校的，可由該班任課教師或者其他教師擔(dān)任（由各專業(yè)部部長指定）。凡評優(yōu)評先、職稱評聘、職務(wù)晉升等受名額限制的，五年內(nèi)無駐廠（店）經(jīng)歷的一票否決。凡申報上一級教師職務(wù)者，除職務(wù)評聘文件規(guī)定的條件外，必須在申報年份的近三年內(nèi)有駐廠經(jīng)歷。否則，中心一律不予推薦申報。申聘教師職務(wù)者，在任期無駐廠管理經(jīng)歷，不予申聘。凡借故不服從駐廠管理安排者、一律作待崗處理。四、駐廠管理教師工作職責(zé)。駐廠管理人員代表中心全面行使維護學(xué)生或?qū)W員合法權(quán)益，同時賦予配合、協(xié)助廠方教育、管理學(xué)生的職權(quán)，及時、妥善處理各種具體事務(wù)。重要事項需先請示后處理。駐廠管理人員要經(jīng)常對學(xué)生進行安全教育和遵紀守法教育，確保學(xué)生外出往返途中和在廠期間的安全。駐外人員需做好完整的工作日志記載，全面、準確地反映學(xué)生頂崗實習(xí)的成績、經(jīng)驗與存在問題及處理意見，反映個人工作情況。學(xué)生頂崗實習(xí)由駐廠管理人員向招就辦和教務(wù)科每周五下午定期匯報，重要事件應(yīng)專題及時匯報并做好匯報內(nèi)容記錄。每月進行一次工作小結(jié)并電傳招就辦和教務(wù)科。實習(xí)結(jié)束形成完整的工作總結(jié)。駐外人員必須愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，自覺遵紀守法，注重語言行為規(guī)范，不得有損中心及教師的形象。努力學(xué)習(xí)先進教育教學(xué)理念和管理經(jīng)驗，不斷提高教育教學(xué)和管理水平；全面掌握學(xué)生思想動態(tài)，行為規(guī)范，及時配合廠方做好學(xué)生的思想教育和管理工作。準確站位：既全面關(guān)心、愛護學(xué)生，又尊重廠方的合法、有效管理，嚴格要求學(xué)生，發(fā)揮配合、協(xié)助廠方教育、管理學(xué)生和維護學(xué)生合法權(quán)益的作用。兩人或兩人以上同駐一廠的教師管理團隊，由中心主任明確1人負責(zé)，應(yīng)做到既分工明確，責(zé)任到人，又主動配合，團結(jié)協(xié)作。完成其他駐廠時約定的事項和駐廠期間學(xué)校交辦的事項。五、駐廠管理教師駐外期間的工作考核與費用補貼。工作考核以每周工作匯報（2課時計）、月工作小結(jié)（3課時計）和領(lǐng)導(dǎo)到廠檢查為主要依據(jù)。由招就辦匯總報分管領(lǐng)導(dǎo)評定。駐廠管理人員完成工作任務(wù)者，享受招生就業(yè)辦工作人員滿勤待遇。缺勤或工作不負責(zé)造成失誤或有損中心形象者，按中心有關(guān)制度懲處。駐廠管理人員護送學(xué)生往返或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意離廠聯(lián)系工作、返家視為出差，可按規(guī)定報差旅費（除緊急事件經(jīng)主任批準外，不得乘坐航空器，自己堅持乘坐者，只按硬臥火車或汽車票價報銷）；私自外出的費用自理，造成工作影響的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。駐廠管理人員享受中心向廠方爭取的每月不少于500元的駐廠補貼，享受200元/月的電話費補貼（憑發(fā)票），確系因公超過200元時，可憑通話記錄據(jù)實核報。駐廠管理人員的補貼與其他福利待遇與管理績效掛鉤。①認真履行工作職責(zé)，善始善終完成管理任務(wù)者，全額發(fā)放或核報駐廠補貼和電話費補貼。②學(xué)生人數(shù)穩(wěn)定率達100%的（指返回學(xué)校就讀的人數(shù)與帶出人數(shù)的比例），另核發(fā)獎金1000元。出現(xiàn)流失（除疾