【文章內容簡介】 學?；镜慕虒W制度，??采取有效措施，進一步完善學生到企業(yè)頂崗實習的制度，努力形成以學校為主體，企業(yè)和學校共同教育、管理和訓練學生的教學模式。”“在確保學生實習總量的前提下，學校可以根據(jù)實際需要，集中或分階段安排實習時間?！备鶕?jù)我中心的教育教學實際，為培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，適應社會主義經(jīng)濟建設事業(yè)發(fā)展的勞動者，全面實施學生“入學在校學習—實習就業(yè)”的教育教學環(huán)節(jié)和安排教師全員參與校內校外教育教學管理的工作要求。特制定本制度。二、學生頂崗實習實行全員參與、職責明確、管理到人的管理機制。各部部長負責制定各專業(yè)學生頂崗實習建議方案，報教務科審定；教務科按照專業(yè)教學計劃制定全校學生頂崗實習安排意見，報分管領導審批和中心行政通過后執(zhí)行。集中外出的學生頂崗實習企業(yè)等用人單位由招生就業(yè)辦聯(lián)系、考察，并提交書面建議意見（申報表、企業(yè)招工簡章及有關考察資料）報中心分管領導和主要領導審批。分散就近頂崗實習企業(yè)等用人單位由招生就業(yè)辦配合教務科聯(lián)系、考察（亦可學生自行聯(lián)系，班主任、部長核查落實后報教務科審定），報中心分管領導和主要領導審批。學生頂崗實習實行下列管理程序：①各科任課教師提出學生頂崗實習期間工學結合教學要求，交班主任匯總，經(jīng)部長審核后報教務科并參與實習期間完成教學情況的指導和檢查。②班主任做好學生頂崗實習前的宣傳動員，必需的資料收集、匯總并及時上報。承擔該班學生實習期間駐廠管理任務（如因校內工作特殊需要班主任不能駐廠管理時，由各專業(yè)部部長另行安排該班任課教師）。做好學生頂崗實習期間的信息反饋，與家長的聯(lián)系溝通和配合其他駐廠管理教師做好學生的思想教育工作。③教務科制定學生頂崗實習任務書，配合招生就業(yè)辦做好實習培訓和召開家長會，對學生完成頂崗實習任務實行全程監(jiān)管。④招生就業(yè)辦負責落實實習單位，組織培訓、召開家長會、安排體檢、申報外出時間、落實交通工具和隨車護送人員、辦理學生入廠有關手續(xù)，全程管理師生在廠及返回有關事宜。⑤學校行政辦公室書面報告縣教育局、三、駐廠管理教師的安排。學生頂崗實習和畢業(yè)就業(yè)原則上由該班班主任帶隊護送和駐廠管理。若因學校其他工作需要班主任留校的，可由該班任課教師或者其他教師擔任（由各專業(yè)部部長指定）。凡評優(yōu)評先、職稱評聘、職務晉升等受名額限制的，五年內無駐廠（店）經(jīng)歷的一票否決。凡申報上一級教師職務者，除職務評聘文件規(guī)定的條件外，必須在申報年份的近三年內有駐廠經(jīng)歷。否則，中心一律不予推薦申報。申聘教師職務者，在任期無駐廠管理經(jīng)歷，不予申聘。凡借故不服從駐廠管理安排者、一律作待崗處理。四、駐廠管理教師工作職責。駐廠管理人員代表中心全面行使維護學生或學員合法權益，同時賦予配合、協(xié)助廠方教育、管理學生的職權，及時、妥善處理各種具體事務。重要事項需先請示后處理。駐廠管理人員要經(jīng)常對學生進行安全教育和遵紀守法教育，確保學生外出往返途中和在廠期間的安全。駐外人員需做好完整的工作日志記載，全面、準確地反映學生頂崗實習的成績、經(jīng)驗與存在問題及處理意見，反映個人工作情況。學生頂崗實習由駐廠管理人員向招就辦和教務科每周五下午定期匯報，重要事件應專題及時匯報并做好匯報內容記錄。每月進行一次工作小結并電傳招就辦和教務科。實習結束形成完整的工作總結。駐外人員必須愛崗敬業(yè)，盡職盡責，自覺遵紀守法，注重語言行為規(guī)范，不得有損中心及教師的形象。努力學習先進教育教學理念和管理經(jīng)驗，不斷提高教育教學和管理水平；全面掌握學生思想動態(tài)，行為規(guī)范，及時配合廠方做好學生的思想教育和管理工作。準確站位：既全面關心、愛護學生，又尊重廠方的合法、有效管理，嚴格要求學生，發(fā)揮配合、協(xié)助廠方教育、管理學生和維護學生合法權益的作用。兩人或兩人以上同駐一廠的教師管理團隊，由中心主任明確1人負責，應做到既分工明確，責任到人，又主動配合，團結協(xié)作。完成其他駐廠時約定的事項和駐廠期間學校交辦的事項。五、駐廠管理教師駐外期間的工作考核與費用補貼。工作考核以每周工作匯報（2課時計）、月工作小結（3課時計）和領導到廠檢查為主要依據(jù)。由招就辦匯總報分管領導評定。駐廠管理人員完成工作任務者，享受招生就業(yè)辦工作人員滿勤待遇。缺勤或工作不負責造成失誤或有損中心形象者，按中心有關制度懲處。駐廠管理人員護送學生往返或經(jīng)領導同意離廠聯(lián)系工作、返家視為出差，可按規(guī)定報差旅費（除緊急事件經(jīng)主任批準外，不得乘坐航空器，自己堅持乘坐者，只按硬臥火車或汽車票價報銷）；私自外出的費用自理，造成工作影響的承擔相應責任。駐廠管理人員享受中心向廠方爭取的每月不少于500元的駐廠補貼，享受200元/月的電話費補貼（憑發(fā)票），確系因公超過200元時，可憑通話記錄據(jù)實核報。駐廠管理人員的補貼與其他福利待遇與管理績效掛鉤。①認真履行工作職責，善始善終完成管理任務者，全額發(fā)放或核報駐廠補貼和電話費補貼。②學生人數(shù)穩(wěn)定率達100%的（指返回學校就讀的人數(shù)與帶出人數(shù)的比例），另核發(fā)獎金1000元。出現(xiàn)流失（除疾