【文章內(nèi)容簡介】 月度績效考核表和工作能力評估表。 違約或違紀記錄 。 其他專項協(xié)議 。 第十一條集團各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動 (不含短期支援性借用 )，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。 第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范： 一、訂立勞動合同前需進行的準備工作 合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。 合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負責對被錄用員工的身份、有效身份證件 (身份證、戶口、房產(chǎn)證等 )、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進行 審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。 根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他 條款，并約定，違約所應(yīng)當承擔的違約責任。 ① 服務(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔違約責任。 ② 保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。 二、合同填寫規(guī)范： 簽約雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。 合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。 《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去。 第三章勞動合同的履行與變更 第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)。 第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng) 當繼續(xù)履行。 第十五條合同履行及變更規(guī)范 一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。 二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。 第四章勞動合同續(xù)簽規(guī)范 第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單 》 (附件三 )送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。 第十七條續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行： 一、書面了解員工本人及所在部門意向。 二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日?？己饲闆r報呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負責人審核批準。 三、經(jīng)公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。 四、公司負責人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。 五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 第六章勞動合同解除與終止 第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十九條《勞動合同書》約定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。 第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。 第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范 一、公司因員工的非過失原因 (停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作 )和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動 合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。 二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》 (見集團公司《離職管理制度》附件四 )。 第七章經(jīng)濟補償與違約責任 第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責任及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第二十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關(guān)約定及勞動合同法相關(guān)規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。 員工合同管理制度 4 第一條、目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動 合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。 第二條、適用范圍 公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。 第三條、合同簽署權(quán)限 一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。 三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。 第五條、簽訂時間 一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的 5 個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》 (附件一 )。試用期通常為 3 至 6 個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。 二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。 三、在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正 式《勞動合同書》 (附件二 )。 四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系 (若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明 )后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。 第六條、簽訂勞動合同的 `期限 一、對于一般員工，原則上簽訂 1 年期合同 。對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 23 年期合同期 。對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。 二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。 第七條、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時 間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 第八條、公司每月 30 日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。 第九條、公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。 第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法 (試行 )》等規(guī)定執(zhí)行。 第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書