員工著裝管理制度5篇(編輯修改稿)
2024-10-12 19:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)，采購(gòu)部負(fù)責(zé)其具體的訂制、采購(gòu)工作。4．2 工作服由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。4．3 工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工。4．4 工作服的換季時(shí)間以綜合管理部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。5．員工著裝規(guī)定5．1 統(tǒng)一著裝反映公司形象及員工精神面貌，必須保持干凈整潔。5．2 員工上崗必須穿著工作服，1次（當(dāng)天內(nèi)超過(guò)1次的按1次計(jì)）未穿工作服者每次處以10元罰款。5．3 員工上崗一律不得穿拖鞋（含女式?jīng)鐾希?、超短裙、短褲；違者每次處以10元罰款。5．4 員工應(yīng)經(jīng)常換洗工作服（原則上至少1次/周），保持干凈整潔，不得擅自改變服裝樣式和穿著方法，員工工作服臟亂者每次處以10元罰款。如確因工作原因造成工作服沾染油污等臟污，無(wú)法經(jīng)過(guò)洗滌保持整潔的，可由該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部給予免費(fèi)發(fā)放新工作服。5．5 員工穿著工作服時(shí)必須保證上衣至多最上面2個(gè)衣扣可以不扣上，不得敞開(kāi)衣襟，不得挽起褲管，違者作處以10元/次罰款。5．6 員工工作時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，男員工發(fā)型要保持整潔、不亂，頭發(fā)前不過(guò)眉、側(cè)不蓋耳、后不過(guò)衣領(lǐng)，不得留長(zhǎng)胡須；女員工不得濃妝艷抹，在不影響工作的前提下，金銀或其它飾物的佩戴要得當(dāng)，頭發(fā)要扎束，嚴(yán)禁長(zhǎng)發(fā)、散發(fā)披肩；所有員工不得染有背于公司形象的怪色發(fā)，違者作警告處理，警告不改者每次處以10元罰款。5．7 綜合管理部將不定期進(jìn)行檢查，違反本管理辦法者，綜合管理部檢查人員有權(quán)警告或直接按本管理辦法進(jìn)行處罰。如不服從管理的（如辱罵等行為），檢查人員對(duì)當(dāng)事人處以5倍～10倍罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的上報(bào)公司批準(zhǔn)與當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)關(guān)系。5．8 每周日后勤人員可以適當(dāng)著休閑裝（特殊情況除外）。5．9 工作時(shí)間公司指派接待來(lái)訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)的員工，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。6．各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)起表率作用，認(rèn)真執(zhí)行并督促下屬員工遵守本管理辦法。此制度自公布之日起執(zhí)行第三篇：?jiǎn)T工著裝管理制度一、目的為了統(tǒng)一公司著裝，規(guī)范公司員工行為，提升企業(yè)形象，特制訂本制度。二、范圍適用于公司各部門(mén)員工的著裝管理。三、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)管理監(jiān)督及獎(jiǎng)罰過(guò)程的評(píng)審和執(zhí)行。由制造部及辦公室對(duì)每天員工實(shí)行監(jiān)督、檢查。綜合檢查組負(fù)責(zé)日常抽查工作。四、內(nèi)容在日常管理中必須遵循以下原則：（1）限量統(tǒng)一原則：?jiǎn)T工著裝根據(jù)工種由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放數(shù)量。（2）發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一原則：夏裝在每年6月1日之前發(fā)放，春秋裝在每年9月1日之前發(fā)放，冬裝每年12月1日前發(fā)放。外觀、著裝的統(tǒng)一要求：（1）著裝分作業(yè)裝和行政裝，統(tǒng)稱工作服。作業(yè)裝為藍(lán)色夾克裝，行政裝為淺灰色夾克裝。具體按照企業(yè)形象管理的要求。（2）作業(yè)裝適用于企業(yè)生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖，冬裝為天藍(lán)色棉服；行政裝適用于企業(yè)非生產(chǎn)
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