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財政局過錯責任追究制度精選(編輯修改稿)

2024-10-17 19:22 本頁面
 

【文章內容簡介】 發(fā)放會計從業(yè)資格證過程中,以權謀私,弄虛作假,追償責任人12個月基本工資。對檢查出的違紀問題隱瞞不報、對申請復議的單位不按時復議的,追償責任人1個月的基本工資。超越權限、違反法定標準和程序實施處罰,對單位財產造成損失的,追償責任人12個月的基本工資。在執(zhí)法檢查過程中,吃請受賄、徇私舞弊,造成重大損失,追償本人13個月基本工資。后果嚴重的,除追償責任人15個月基本工資外,并給予相應的黨紀政紀處分。企業(yè)股執(zhí)法過錯追償因個人工作過失管理不善,造成單位資金損失,視其責任大小和情節(jié)輕重,追償責任人12個月基本工資。因工作失誤,造成報表信息失真或國有資產流失的,追償責任人15個月基本工資。旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計報表數據不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)13個月基本工資,通報批評。世行辦執(zhí)法過錯追償違反辦事程序,弄虛作假,擅自放貸或工作失誤,造成一定影響的,追償責任人12個月基本工資。因考察不實,審核不嚴,造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費的,根據責任輕重,追償有關人員13個月基本工資。因個人工作失誤,不能及時報賬,造成單位資金損失的,根據責任輕重,調離工作崗位,追償責任人15個月基本工資。在發(fā)放貸款過程中,吃請受賄,徇私舞弊,情節(jié)嚴重,構成犯罪的依法追究刑事責任。政府采購管理辦公室執(zhí)法過錯追償不按照規(guī)定編制會議費預決算,造成失誤者,追償12個月基本工資。違反法定程序,越權審批采購項目的,造成一定影響的,追償責任人13個月基本工資。違反《政府采購管理暫行辦法》,弄虛作假,徇私舞弊,造成嚴重損失的,予以黨紀政紀處分,構成犯罪的追究刑事責任。核算中心執(zhí)法過錯追償因工作失誤,審核不嚴,造成單位資金損失的,根據責任輕重,追償12個月基本工資。違反辦事程序,弄虛作假,造成單位資金損失的,根據責任輕重追償12個月基本工資。月、年報表不及時,或由于工作失誤,出現(xiàn)會計報表數據不真實3次以下者,扣發(fā)1個月工資,寫出書面檢查,3次以上者(含3次)扣發(fā)13個月基本工資,通報批評。在辦理業(yè)務過程,吃請受賄,徇私徇情,造成一定影響,追償本人13個月基本工資,通報批評。后果嚴重的,除追償本人15個月基本工資外,并給予相應的黨紀政紀處分。經濟建設股執(zhí)法過錯追償違反法定程序,弄虛作假,擅自下達預算指標或工作失誤,使預算指標不能及時下達造成損失的,根據責任輕重,追償有關人員12個月基本工資。對違反財務報賬程序,根據責任輕重,追償有關人員12個月基本工資。在年初包干經費測算和預算執(zhí)行追加追減過程中,弄虛作假,以權謀私而造成單位損失的,根據責任輕重,追償有關人員12個月基本工資。第二篇:過錯責任追究制度(修訂)過錯責任追究制度凡涉及金額的責任事故,按其涉及金額作如下劃分:(1)涉及金額在人民幣500元(含500元)以上至1萬元以下的,為輕微責任事故;(2)涉及金額在人民幣1萬元(含1萬元)以上至5萬元以下的,為一般責任事故;(3)涉及金額在人民幣5萬元(含5萬元)以上至50萬元以下的,為重大責任事故;(4)涉及金額在人民幣50萬元(含50萬元)以上的,為特別重大責任事故。凡不涉及財產金額,或涉及財產金額不大,但造成不良影響的,應綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素,對責任事故的性質和等級進行認定后做出判定。第四節(jié)責任范圍及解釋過錯追究責任是內部管理機制,最高追究層面至集團總經理。過錯追究分為直接損失責任追究和管理責任追究。直接損失責任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應承擔的責任,涉及各個管理階層。直接損失責任根據責任輕重分為全部責任、主要責任、次要責任、連帶責任。全部責任:由直接責任人承擔全部責任,即100%的責任;主要責任:由直接責任人對事故承擔主要的責任,即70%的責任;次要責任:對事故承擔次要的、間接的責任,即30%的責任。連帶責任:指部門內部人員及關聯(lián)部門崗位的協(xié)作責任,即10%的責任。比如監(jiān)督責任、協(xié)調責任等,目的是強調團隊的協(xié)作性和集體榮譽感。管理責任:指管理者對下屬出現(xiàn)工作失誤,應承擔的日常工作指導培養(yǎng)不足、管理不善的責任。該責任追究不涉及普通員工層面。仲裁委員會負責根據各責任人所承擔責任的不同和過失的大小對其在責任事故中應承擔的責任進行界定。第五節(jié)組織機構集團設立事故仲裁小組,實施過錯追究責任。仲裁小組由集團董事會辦公室、法律事務部和相關部門組成,直接對集團董事會負責。具體成員:董事會辦公室主任、人力資源專員、集團首席法律顧問、相關部門領導。事故仲裁小組應遵循公開、公平、公正、客觀的原則,
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