財(cái)政局過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度精選(編輯修改稿)
2025-10-17 19:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)放會(huì)計(jì)從業(yè)資格證過(guò)程中，以權(quán)謀私，弄虛作假，追償責(zé)任人12個(gè)月基本工資。對(duì)檢查出的違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、對(duì)申請(qǐng)復(fù)議的單位不按時(shí)復(fù)議的，追償責(zé)任人1個(gè)月的基本工資。超越權(quán)限、違反法定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┨幜P，對(duì)單位財(cái)產(chǎn)造成損失的，追償責(zé)任人12個(gè)月的基本工資。在執(zhí)法檢查過(guò)程中，吃請(qǐng)受賄、徇私舞弊，造成重大損失，追償本人13個(gè)月基本工資。后果嚴(yán)重的，除追償責(zé)任人15個(gè)月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。企業(yè)股執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追償因個(gè)人工作過(guò)失管理不善，造成單位資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人12個(gè)月基本工資。因工作失誤，造成報(bào)表信息失真或國(guó)有資產(chǎn)流失的，追償責(zé)任人15個(gè)月基本工資。旬、月、季、年報(bào)表不及時(shí)，或由于個(gè)人工作失誤，出現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不真實(shí)，3次以下者，扣發(fā)1個(gè)月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)13個(gè)月基本工資，通報(bào)批評(píng)。世行辦執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追償違反辦事程序，弄虛作假，擅自放貸或工作失誤，造成一定影響的，追償責(zé)任人12個(gè)月基本工資。因考察不實(shí)，審核不嚴(yán)，造成投放的世行貸款不能按時(shí)回收或損失浪費(fèi)的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員13個(gè)月基本工資。因個(gè)人工作失誤，不能及時(shí)報(bào)賬，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，調(diào)離工作崗位，追償責(zé)任人15個(gè)月基本工資。在發(fā)放貸款過(guò)程中，吃請(qǐng)受賄，徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。政府采購(gòu)管理辦公室執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追償不按照規(guī)定編制會(huì)議費(fèi)預(yù)決算，造成失誤者，追償12個(gè)月基本工資。違反法定程序，越權(quán)審批采購(gòu)項(xiàng)目的，造成一定影響的，追償責(zé)任人13個(gè)月基本工資。違反《政府采購(gòu)管理暫行辦法》，弄虛作假，徇私舞弊，造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。核算中心執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追償因工作失誤，審核不嚴(yán)，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償12個(gè)月基本工資。違反辦事程序，弄虛作假，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重追償12個(gè)月基本工資。月、年報(bào)表不及時(shí)，或由于工作失誤，出現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不真實(shí)3次以下者，扣發(fā)1個(gè)月工資，寫出書面檢查，3次以上者（含3次）扣發(fā)13個(gè)月基本工資，通報(bào)批評(píng)。在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程，吃請(qǐng)受賄，徇私徇情，造成一定影響，追償本人13個(gè)月基本工資，通報(bào)批評(píng)。后果嚴(yán)重的，除追償本人15個(gè)月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。經(jīng)濟(jì)建設(shè)股執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追償違反法定程序，弄虛作假，擅自下達(dá)預(yù)算指標(biāo)或工作失誤，使預(yù)算指標(biāo)不能及時(shí)下達(dá)造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個(gè)月基本工資。對(duì)違反財(cái)務(wù)報(bào)賬程序，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個(gè)月基本工資。在年初包干經(jīng)費(fèi)測(cè)算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過(guò)程中，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個(gè)月基本工資。第二篇：過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度(修訂)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度凡涉及金額的責(zé)任事故，按其涉及金額作如下劃分：（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬(wàn)元以下的，為輕微責(zé)任事故；（2）涉及金額在人民幣1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以上至5萬(wàn)元以下的，為一般責(zé)任事故；（3）涉及金額在人民幣5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以上至50萬(wàn)元以下的，為重大責(zé)任事故；（4）涉及金額在人民幣50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的，為特別重大責(zé)任事故。凡不涉及財(cái)產(chǎn)金額，或涉及財(cái)產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動(dòng)機(jī)、惡劣程度、對(duì)公司形象和聲譽(yù)的損害程度等方面因素，對(duì)責(zé)任事故的性質(zhì)和等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定后做出判定。第四節(jié)責(zé)任范圍及解釋過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任是內(nèi)部管理機(jī)制，最高追究層面至集團(tuán)總經(jīng)理。過(guò)錯(cuò)追究分為直接損失責(zé)任追究和管理責(zé)任追究。直接損失責(zé)任追究是指各級(jí)管理者在具體過(guò)錯(cuò)事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，涉及各個(gè)管理階層。直接損失責(zé)任根據(jù)責(zé)任輕重分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、連帶責(zé)任。全部責(zé)任：由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，即100%的責(zé)任；主要責(zé)任：由直接責(zé)任人對(duì)事故承擔(dān)主要的責(zé)任，即70%的責(zé)任；次要責(zé)任：對(duì)事故承擔(dān)次要的、間接的責(zé)任，即30%的責(zé)任。連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。比如監(jiān)督責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任等，目的是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性和集體榮譽(yù)感。管理責(zé)任：指管理者對(duì)下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔(dān)的日常工作指導(dǎo)培養(yǎng)不足、管理不善的責(zé)任。該責(zé)任追究不涉及普通員工層面。仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)根據(jù)各責(zé)任人所承擔(dān)責(zé)任的不同和過(guò)失的大小對(duì)其在責(zé)任事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行界定。第五節(jié)組織機(jī)構(gòu)集團(tuán)設(shè)立事故仲裁小組，實(shí)施過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任。仲裁小組由集團(tuán)董事會(huì)辦公室、法律事務(wù)部和相關(guān)部門組成，直接對(duì)集團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)。具體成員：董事會(huì)辦公室主任、人力資源專員、集團(tuán)首席法律顧問(wèn)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。事故仲裁小組應(yīng)遵循公開、公平、公正、客觀的原則，
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