財政局過錯責(zé)任追究制度精選(編輯修改稿)
2024-10-17 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)放會計從業(yè)資格證過程中，以權(quán)謀私，弄虛作假，追償責(zé)任人12個月基本工資。對檢查出的違紀問題隱瞞不報、對申請復(fù)議的單位不按時復(fù)議的，追償責(zé)任人1個月的基本工資。超越權(quán)限、違反法定標準和程序?qū)嵤┨幜P，對單位財產(chǎn)造成損失的，追償責(zé)任人12個月的基本工資。在執(zhí)法檢查過程中，吃請受賄、徇私舞弊，造成重大損失，追償本人13個月基本工資。后果嚴重的，除追償責(zé)任人15個月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。企業(yè)股執(zhí)法過錯追償因個人工作過失管理不善，造成單位資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人12個月基本工資。因工作失誤，造成報表信息失真或國有資產(chǎn)流失的，追償責(zé)任人15個月基本工資。旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)13個月基本工資，通報批評。世行辦執(zhí)法過錯追償違反辦事程序，弄虛作假，擅自放貸或工作失誤，造成一定影響的，追償責(zé)任人12個月基本工資。因考察不實，審核不嚴，造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員13個月基本工資。因個人工作失誤，不能及時報賬，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，調(diào)離工作崗位，追償責(zé)任人15個月基本工資。在發(fā)放貸款過程中，吃請受賄，徇私舞弊，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。政府采購管理辦公室執(zhí)法過錯追償不按照規(guī)定編制會議費預(yù)決算，造成失誤者，追償12個月基本工資。違反法定程序，越權(quán)審批采購項目的，造成一定影響的，追償責(zé)任人13個月基本工資。違反《政府采購管理暫行辦法》，弄虛作假，徇私舞弊，造成嚴重損失的，予以黨紀政紀處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。核算中心執(zhí)法過錯追償因工作失誤，審核不嚴，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償12個月基本工資。違反辦事程序，弄虛作假，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重追償12個月基本工資。月、年報表不及時，或由于工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實3次以下者，扣發(fā)1個月工資，寫出書面檢查，3次以上者（含3次）扣發(fā)13個月基本工資，通報批評。在辦理業(yè)務(wù)過程，吃請受賄，徇私徇情，造成一定影響，追償本人13個月基本工資，通報批評。后果嚴重的，除追償本人15個月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。經(jīng)濟建設(shè)股執(zhí)法過錯追償違反法定程序，弄虛作假，擅自下達預(yù)算指標或工作失誤，使預(yù)算指標不能及時下達造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。對違反財務(wù)報賬程序，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。第二篇：過錯責(zé)任追究制度(修訂)過錯責(zé)任追究制度凡涉及金額的責(zé)任事故，按其涉及金額作如下劃分：（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬元以下的，為輕微責(zé)任事故；（2）涉及金額在人民幣1萬元（含1萬元）以上至5萬元以下的，為一般責(zé)任事故；（3）涉及金額在人民幣5萬元（含5萬元）以上至50萬元以下的，為重大責(zé)任事故；（4）涉及金額在人民幣50萬元（含50萬元）以上的，為特別重大責(zé)任事故。凡不涉及財產(chǎn)金額，或涉及財產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，對責(zé)任事故的性質(zhì)和等級進行認定后做出判定。第四節(jié)責(zé)任范圍及解釋過錯追究責(zé)任是內(nèi)部管理機制，最高追究層面至集團總經(jīng)理。過錯追究分為直接損失責(zé)任追究和管理責(zé)任追究。直接損失責(zé)任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，涉及各個管理階層。直接損失責(zé)任根據(jù)責(zé)任輕重分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、連帶責(zé)任。全部責(zé)任：由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，即100%的責(zé)任；主要責(zé)任：由直接責(zé)任人對事故承擔(dān)主要的責(zé)任，即70%的責(zé)任；次要責(zé)任：對事故承擔(dān)次要的、間接的責(zé)任，即30%的責(zé)任。連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。比如監(jiān)督責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任等，目的是強調(diào)團隊的協(xié)作性和集體榮譽感。管理責(zé)任：指管理者對下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔(dān)的日常工作指導(dǎo)培養(yǎng)不足、管理不善的責(zé)任。該責(zé)任追究不涉及普通員工層面。仲裁委員會負責(zé)根據(jù)各責(zé)任人所承擔(dān)責(zé)任的不同和過失的大小對其在責(zé)任事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進行界定。第五節(jié)組織機構(gòu)集團設(shè)立事故仲裁小組，實施過錯追究責(zé)任。仲裁小組由集團董事會辦公室、法律事務(wù)部和相關(guān)部門組成，直接對集團董事會負責(zé)。具體成員：董事會辦公室主任、人力資源專員、集團首席法律顧問、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。事故仲裁小組應(yīng)遵循公開、公平、公正、客觀的原則，
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