上海浦東新區(qū)東方養(yǎng)老管理中心項目可行性分析報告(編輯修改稿)
2025-01-08 16:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)。 （ 2） 決定 中心 組織機構(gòu)的設(shè)置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的經(jīng)營 管理系統(tǒng)。 （ 3） 提請董事 長 聘任或解聘副總經(jīng)理、 財務(wù)經(jīng)理 、 養(yǎng)老院院長 ，有權(quán)決定 中心 中層干部的聘任。 （ 4） 負(fù)責(zé)審查 中心 的規(guī)章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請董事 長 決 定。 （ 5） 依法獎懲員工，提請董事 長 獎懲副總經(jīng)理、 財務(wù)經(jīng)理 。 （ 6） 負(fù)責(zé)制訂 中心 的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃。 （ 7） 負(fù)責(zé)主持召開 中心 會議，如辦公會議等。 （ 8） 關(guān)心職工的思想、工作、生活、力所能及地幫助職工解決實際困難。 人力資源部經(jīng)理 ： 崗位職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)全 中心 人事管理與人事事務(wù)。 （ 2） 根據(jù) 中心 發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。 （ 3） 人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。 （ 4） 建立和完善 中心 人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。 （ 5） 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。 （ 6） 負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、 考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。 （ 7） 制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。 （ 8） 參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。 １０ （ 9） 負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。 財務(wù)部經(jīng)理 ： 崗位職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé) 中心 的全面財務(wù)會計工作； （ 2） 負(fù)責(zé)制定并完成 中心 的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法； （ 3） 解釋、解答與 中心 的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度； （ 4） 分析檢查 中心 財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況； （ 5） 審核 中心 的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù)； （ 6） 編制銷售 中心 的記帳憑證，登記會計帳簿； （ 7） 編制銷售 中心 的會計報表； （ 8） 編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表； （ 9） 承辦總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作； 醫(yī)務(wù)管理部經(jīng)理 ： 崗位職責(zé)： （ 1） 具體負(fù)責(zé)組織實施全 中心 的醫(yī)療、預(yù)防、 護(hù)理 工作。 （ 2） 根據(jù) 中心 工作規(guī)劃和計劃，擬定醫(yī)療、 預(yù)防 、 護(hù)理 工作計劃，并組織實施，根據(jù)執(zhí)行情況，提出業(yè)務(wù)工作發(fā)展的意見和建議，為中心 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。 （ 3） 保健為中心，組織 中心和東方醫(yī)院各臨床科室和醫(yī)技科室的慣性運行，加強中心與 各醫(yī)療科室和醫(yī)技科室之間的聯(lián)系，組織 中心與醫(yī)院各 科室之間的協(xié)作，及時 聯(lián)系 醫(yī)務(wù)人員 到中心所屬養(yǎng)老院開展 保健 宣傳和教育 工作。經(jīng)常進(jìn)行醫(yī)德教育，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。 （ 4） 深入各 養(yǎng)老院 了解和掌 握情況，督促與檢查各項醫(yī)療 和護(hù)理 制度和常規(guī)的執(zhí)行，制訂防范 醫(yī)療和護(hù)理 差錯事故的措施，努力提高醫(yī)療 和護(hù)理 質(zhì)量。 （ 5） 對醫(yī)療 和護(hù)理 事故進(jìn)行調(diào)查，督促和參加事故鑒定小組的活動，根據(jù)鑒定結(jié)果及時向 總經(jīng)理和 院長提出處理意見，幫助總結(jié)教訓(xùn)并在 工作 人員中進(jìn)行教
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