【文章內(nèi)容簡介】 建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎勵（其中項(xiàng)目班子成員20％）。獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎勵（其中項(xiàng)目班子成員20％）。獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎勵（其中項(xiàng)目班子成員20％）。第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎勵不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，；先進(jìn)單位給予2萬元的獎勵。第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，～2萬元，～1萬元。第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個(gè)人1萬元、。第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，～。第十條 以上獎金來源：獲集團(tuán)公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎勵由指揮部財(cái)務(wù)列支，其他獎勵在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項(xiàng)質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理。第三章 經(jīng)濟(jì)處罰第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確履行《工程項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。被集團(tuán)公司通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。被省級單位通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評。未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的。施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條 事故處罰發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予。發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；。發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。對個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。第四章 附 則第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。第五篇：醫(yī)院獎懲辦法醫(yī)院獎懲辦法第一章 總 則第一條 為獎勵先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺的相關(guān)規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。第三條 獎懲的原則：遵循以事實(shí)為依據(jù)，獎勵和懲罰相結(jié)合，獎懲與思想教育相 結(jié)合。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。重大事宜由院長辦公會討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎懲辦法真正落到實(shí)處。第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績效工資。第二章 獎 勵第一節(jié) 科技進(jìn)步獎第六條 為貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵自主創(chuàng)新，鼓勵攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,以表彰獎勵在推動醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。第七條 科技進(jìn)步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎共四個(gè)等級。本院科技進(jìn)步獎不設(shè)突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類和國際合作類獎項(xiàng)。如達(dá)到上述類別獎項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級以上科學(xué)技術(shù)委員會評審。第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員會，該委員會除評審科技進(jìn)步獎外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎、學(xué)歷學(xué)位獎、重點(diǎn)學(xué)科獎、學(xué)術(shù)成就獎、榮譽(yù)獎的評審工作）。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎勵辦公室（以下簡稱獎勵辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會（以下簡稱科管委員會）。獎勵辦公室設(shè)在本院的科研教學(xué)部，負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)材料的收集、審查、認(rèn)定、推薦、報(bào)批和組織科管委員會專家評審等日常工作。第九條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院科技進(jìn)步獎授獎等級根據(jù)申報(bào)科室、班組 和員工個(gè)人所完成的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評定。（一）一等獎：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。（二）二等獎：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。（三）三等獎：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。（四）鼓勵獎：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了一定的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益且未達(dá)到三等獎以上獎勵標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。第十條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。獎勵辦公室負(fù)責(zé)對推薦的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回推薦材料。（一）申報(bào)原則（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。（二）材料要求《醫(yī)院科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請書》。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎申報(bào)書》。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。、論文。（三）對形式審查合格的推薦材料，由獎勵辦公室組織提交科管委員會進(jìn)行評審。獎勵辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎勵委員會。（四）科管委員會的評審會議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會作項(xiàng)目陳述。（六）提問與答辯。（七）項(xiàng)目陳述人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人回答。（八）討論與表決。表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。（九）獎勵辦公室應(yīng)派專人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級的票數(shù)。（十）獎勵委員會對上報(bào)的科管委員會評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎項(xiàng)目、科室、個(gè)人和獎勵等級的決定。第十一條 獎勵方式。對獎勵委員會作出獲獎科室、獲獎項(xiàng)目、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎勵。第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎獎勵名額一等獎一名、二等獎二名、三等獎四名、鼓勵獎四名。獎勵金額分別為：一等獎2萬元，三等獎1萬元，鼓勵獎3000元。第十三條 以上獎勵為醫(yī)院內(nèi)部評審的科技進(jìn)步獎，凡獲得國家級科技進(jìn)步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?0萬元，獎次每低一個(gè)等級獎勵金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進(jìn)步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?萬元；凡獲得市級科技進(jìn)步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?萬元。第二節(jié) 論文通訊獎第十四條 醫(yī)院論文通訊獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫論文并發(fā)表于國內(nèi)各級公開學(xué)術(shù)刊物的第一作者。第十五條 評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院論文通訊獎授獎等級根據(jù)論文發(fā)表刊物的級別和論文內(nèi)容進(jìn)行綜合評定。一等甲級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。一等乙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。一等丙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報(bào)道類文章。二等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。二等乙級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。二等丙級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報(bào)道類文章。三等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號但無郵發(fā)代號的 所有學(xué)術(shù)類型的文章。三等乙級獎：論文發(fā)表于地市級的公開學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會議錄用、匯編的文章。三等丙級獎：刊登于地市級及以上所有日報(bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。獎勵辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回材料。（一）申報(bào)要求，由個(gè)人申報(bào)。，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。（二）材料要求。，堅(jiān)決杜絕剽竊或抄襲行為。、目錄及文章內(nèi)容。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并提交科管委員會進(jìn)行評審認(rèn)定。獎勵辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎勵委員會。（四）獎勵委員會對上報(bào)的科管委員會評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎?wù)撐?、獲獎個(gè)人和獎勵等級的決定。第十七條 獎勵方式：對獎勵委員會作出獲獎?wù)撐?、獲獎個(gè)人、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎勵。第十八條 醫(yī)院論文通訊獎。獎勵金額分別為：一等甲級獎2000元，一等乙級獎1500元，一等丙級獎1000元。二等甲級獎900元，二等乙級獎800元，二等丙級獎600元。三等甲級獎500元，三等乙級獎300元，三等丙級獎100元。第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書的職工。第二十條 評判標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷學(xué)位授獎等級根據(jù)在職自學(xué)所獲得的學(xué)歷、學(xué)位層次進(jìn)行綜合認(rèn)定。（一）提交國家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。一等獎:同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。二等甲級獎:取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱并獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。二等乙級獎:中級以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。三等獎:獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。四等獎:獲得本科畢業(yè)文憑。五等獎:獲得大專畢業(yè)文憑。第二十一條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。獎勵辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。（一）申報(bào)要求、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。（二）材料要求。、學(xué)位文憑或證書必須是經(jīng)國家教育主管部門批準(zhǔn)，具有舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育資格的教育機(jī)構(gòu)的文憑或證書。第二十二條 獎勵委員會對上報(bào)的評審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎學(xué)歷、獲獎學(xué)位、獲獎個(gè)人和獲獎等級的決定。第二十三條 獎勵方式：對獎勵委員會作出的獲獎學(xué)歷、獲獎學(xué)位、獲獎個(gè)人和獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎勵。第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎。獎勵金額分別為：一等獎5萬元，二等甲級獎3萬元，二等乙級獎2萬元,三等獎2000元，四等獎1000元，五等獎500元。第四節(jié) 重點(diǎn)學(xué)科獎 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門評審認(rèn)定為國家、省、市重點(diǎn)學(xué)科的，給予一次性獎勵： 國家重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵50萬元； 省級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵30萬元； 市級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵20萬元； 院級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵5萬元。第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎第二十六條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會任職情況為