勞動經(jīng)濟學教學大綱(編輯修改稿)
2024-10-17 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 衡一、多維勞動力市場的均衡的含義二、多維勞動力市場均衡說明第四節(jié)勞動力市場的動態(tài)均衡一、動態(tài)均衡分析二、動態(tài)均衡過程的描述三、動態(tài)均衡理論的意義第五節(jié)勞動力市場的非均衡分析一、什么是非均衡二、勞動力市場的非均衡分析思考題：1．古典均衡的概念是什么？2．單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡的條件是什么？3．多維競爭性勞動力市場的均衡的條件是什么？4．試述動態(tài)均衡理論的意義。5．勞動力市場的非均衡分析。第六章人力資本及其投資教學要求：通過本章學習，要掌握人力資本及人力資本投資的概念；影響人力資本投資決策的因素；教育的成本收益比較分析；培訓決策；勞動力流動投資的經(jīng)濟分析。第一節(jié)人力資本概述一、人力資本的概念二、人力資本的重要性三、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié)人力資本投資概述一、人力資本投資的主要形式二、人力資本投資的核算第三節(jié)教育投資一、教育投資的成本與收益二、微觀教育投資三、宏觀教育投資第四節(jié)在職培訓一、在職培訓的成本與收益二、一般培訓三、特殊培訓第五節(jié)中國的人力資本投資一、中國教育投資的現(xiàn)狀及問題二、我國企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及問題三、中國人力資本狀況與投資的總結(jié)思考題：1．什么是人力資本？其特點是什么？2．人力資本投資方式有哪些？3．簡述人力資本投資的決策。4．綜述人力資本投資的經(jīng)濟效應(yīng)。5．目前我國人力資本投資的存在哪些問題，應(yīng)采取怎樣措施來解決？第七章勞動力流動教學要求：通過學習掌握勞動力流動的條件及其成因，勞動力流動成本收益分析及評價。第一節(jié)勞動力流動的必然性一、勞動力流動的動因二、勞動力流動的條件第二節(jié)影響勞動力流動的諸因素分析一、自然因素二、教育因素三、職業(yè)因素四、成本因素第三節(jié)勞動力流動模型一、單個勞動者自愿流動的經(jīng)濟分析二、非法流動與移民第四節(jié)勞動力流動的形式與機制一、勞動力流動的主要形式二、勞動力流動的機制第五節(jié)勞動力流動的合理化一、勞動力流動趨勢二、勞動力流動成本三、勞動力流動決策第六節(jié)我國勞動力流動方面存在的問題與對策一、我國勞動力流動的現(xiàn)狀及問題分析二、改善我國勞動力流動機制的對策分析思考題：1．勞動力流動的原因是什么？2．怎樣進行勞動力流動的決策？3．你怎樣認識勞動力流動的各種現(xiàn)象？4．你如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀？第八章工資理論教學要求：通過本章學習，要掌握了解主要的工資理論；掌握工資水平的確定因素；工資差別的形成及其表現(xiàn)；工資形式的選擇。第一節(jié)西方經(jīng)濟學家的工資理論一、二、李嘉圖的工資理論第二節(jié)工資水平一、工資水平的概念二、確定工資水平的實際因素三、工資水平與物價水平第三節(jié)工資差別一、工資差別的概念二、工資差別的形成三、工資差別的擴展——收入分布第四節(jié)工資形式的選擇一、工資形式的概念二、計時工資與計件工資的選擇三、工資與福利、社會保險支出之間的選擇第五節(jié)收入分享政策與我國的企業(yè)工資制度一、韋茨曼的收入分享二、我國的工效掛鉤制度三、比較與分析四
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