勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)大綱(編輯修改稿)
2024-10-17 02:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 衡一、多維勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡的含義二、多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡說(shuō)明第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡一、動(dòng)態(tài)均衡分析二、動(dòng)態(tài)均衡過(guò)程的描述三、動(dòng)態(tài)均衡理論的意義第五節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析一、什么是非均衡二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析思考題：1．古典均衡的概念是什么？2．單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡的條件是什么？3．多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡的條件是什么？4．試述動(dòng)態(tài)均衡理論的意義。5．勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析。第六章人力資本及其投資教學(xué)要求：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，要掌握人力資本及人力資本投資的概念；影響人力資本投資決策的因素；教育的成本收益比較分析；培訓(xùn)決策；勞動(dòng)力流動(dòng)投資的經(jīng)濟(jì)分析。第一節(jié)人力資本概述一、人力資本的概念二、人力資本的重要性三、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié)人力資本投資概述一、人力資本投資的主要形式二、人力資本投資的核算第三節(jié)教育投資一、教育投資的成本與收益二、微觀教育投資三、宏觀教育投資第四節(jié)在職培訓(xùn)一、在職培訓(xùn)的成本與收益二、一般培訓(xùn)三、特殊培訓(xùn)第五節(jié)中國(guó)的人力資本投資一、中國(guó)教育投資的現(xiàn)狀及問(wèn)題二、我國(guó)企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及問(wèn)題三、中國(guó)人力資本狀況與投資的總結(jié)思考題：1．什么是人力資本？其特點(diǎn)是什么？2．人力資本投資方式有哪些？3．簡(jiǎn)述人力資本投資的決策。4．綜述人力資本投資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。5．目前我國(guó)人力資本投資的存在哪些問(wèn)題，應(yīng)采取怎樣措施來(lái)解決？第七章勞動(dòng)力流動(dòng)教學(xué)要求：通過(guò)學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)力流動(dòng)的條件及其成因，勞動(dòng)力流動(dòng)成本收益分析及評(píng)價(jià)。第一節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性一、勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因二、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件第二節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析一、自然因素二、教育因素三、職業(yè)因素四、成本因素第三節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)模型一、單個(gè)勞動(dòng)者自愿流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析二、非法流動(dòng)與移民第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的形式與機(jī)制一、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式二、勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)制第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的合理化一、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)二、勞動(dòng)力流動(dòng)成本三、勞動(dòng)力流動(dòng)決策第六節(jié)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問(wèn)題與對(duì)策一、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析二、改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策分析思考題：1．勞動(dòng)力流動(dòng)的原因是什么？2．怎樣進(jìn)行勞動(dòng)力流動(dòng)的決策？3．你怎樣認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力流動(dòng)的各種現(xiàn)象？4．你如何看待我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀？第八章工資理論教學(xué)要求：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，要掌握了解主要的工資理論；掌握工資水平的確定因素；工資差別的形成及其表現(xiàn)；工資形式的選擇。第一節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論一、二、李嘉圖的工資理論第二節(jié)工資水平一、工資水平的概念二、確定工資水平的實(shí)際因素三、工資水平與物價(jià)水平第三節(jié)工資差別一、工資差別的概念二、工資差別的形成三、工資差別的擴(kuò)展——收入分布第四節(jié)工資形式的選擇一、工資形式的概念二、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的選擇三、工資與福利、社會(huì)保險(xiǎn)支出之間的選擇第五節(jié)收入分享政策與我國(guó)的企業(yè)工資制度一、韋茨曼的收入分享二、我國(guó)的工效掛鉤制度三、比較與分析四
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