勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)大綱(完整版)
【正文】 力供給決策三、生命周期與勞動(dòng)力供給第五節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用一、勞動(dòng)力供給與福利制度二、所得稅對(duì)勞動(dòng)力供給的影響思考題：1．勞動(dòng)參與率的概念。因此勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)資源在既定目標(biāo)下的有效利用的學(xué)科，它研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果，即勞動(dòng)力供需雙方的相互作用。教學(xué)目的通過本課程的教學(xué)，使學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)，分析對(duì)于勞動(dòng)力這種特殊資源的利用、開發(fā)的機(jī)制和原理；使得學(xué)生能夠從微觀和宏觀層面，用實(shí)證和規(guī)范的研究方法，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)理、人力資本投資理論、工資和就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)的問題進(jìn)行定量或定性的分析，為學(xué)生以后的專業(yè)學(xué)習(xí)和工作提供可用的方法。2．為什么個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲的？3．無差異曲線的特征是什么？4．收入效應(yīng)與替代效應(yīng)如何影響工作決策？5．利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響。4．綜述人力資本投資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視教學(xué)要求：通過學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念；歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響。3．試分析非完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響。第十三章我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)教學(xué)要求：通過學(xué)習(xí)明確我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立是以完善的市場(chǎng)體系為前提的，市場(chǎng)體系完善的一個(gè)重要內(nèi)容就是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)。2．勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義是什么？3．什么是統(tǒng)計(jì)性歧視？如何用模型分析統(tǒng)計(jì)性歧視？4．試述我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視狀況。第一節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性一、勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)因二、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件第二節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析一、自然因素二、教育因素三、職業(yè)因素四、成本因素第三節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)模型一、單個(gè)勞動(dòng)者自愿流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析二、非法流動(dòng)與移民第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的形式與機(jī)制一、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式二、勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)制第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的合理化一、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)二、勞動(dòng)力流動(dòng)成本三、勞動(dòng)力流動(dòng)決策第六節(jié)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策一、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問題分析二、改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策分析思考題：1．勞動(dòng)力流動(dòng)的原因是什么？2．怎樣進(jìn)行勞動(dòng)力流動(dòng)的決策？3．你怎樣認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力流動(dòng)的各種現(xiàn)象？4．你如何看待我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀？第八章工資理論教學(xué)要求：通過本章學(xué)習(xí)，要掌握了解主要的工資理論；掌握工資水平的確定因素；工資差別的形成及其表現(xiàn)；工資形式的選擇。第一節(jié)勞動(dòng)力需求的基本概念一、勞動(dòng)力需求的含義二、影響勞動(dòng)力需求的因素第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)力需求一、個(gè)業(yè)勞動(dòng)力需求模型的主要類型二、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求三、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求第三節(jié)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求一、工資率變化對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的不同影響二、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線第四節(jié)勞動(dòng)力需求彈性一、需求的自身工資彈性二、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素三、需求的交叉工資彈性第五節(jié)勞動(dòng)需求理論在政策上的應(yīng)用一、最低工資法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析二、生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析思考題：1．影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？2．試比較企業(yè)短期勞動(dòng)力需求曲線和企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的異同。教學(xué)方法和教學(xué)中應(yīng)注意的問
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