不定時工作制執(zhí)行情況說明(修改版)[共五篇](編輯修改稿)
2024-10-16 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不定時工作制后每天的工作時間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。不定時工作制執(zhí)行計劃：更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）對工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準(zhǔn)后）直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。第四篇：關(guān)于不定時工作制的崗位說明用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以實行不定時工作制：（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（三）需要機(jī)動作業(yè)的外勤、推銷、長途運(yùn)輸和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸等崗位；（四）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的崗位。說明：，如需申請不定時工作制，必須提供該崗位可以由勞動者根據(jù)工作內(nèi)容自行安排上下班時間的崗位制度，并加蓋公章。第五篇：不定時工作制案例企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工可否僅在出
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1