xx局干部廉政談話制度范文(編輯修改稿)
2024-10-15 14:32 本頁面
【文章內容簡介】 工作特點和性質進行；廉政談話也可以結合黨組民主生活會進行。第四條 廉政談話的對象：(一)新提升、調整任職的干部；(二)重要崗位、臨時性工作崗位的干部：(三)有違紀行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進行廉政談話的干部。第五條 談話一般采取談話人與被談話人兩人進行交談的方式。根據況情，談話人和被談話人也可多人參加。第六條 廉政談話的主要內容是領導干部對《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及黨紀政紀的各項規(guī)定，中央、省、市有關領導干部廉潔自律的規(guī)定、要求，司法局關于黨風廉政建設的規(guī)定、制度的執(zhí)行情況，重點是：(一)執(zhí)行黨的政治紀律的情況；(二)執(zhí)行《廉政準則》與上級紀委每年提出領導干部廉潔自律重點內容條款；(三)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法（業(yè)）為民”的表現情況和思想、工作、生活作風的改進情況；(四)接受組織和群眾監(jiān)督及遵守黨紀政紀的情況；(五)堅持黨性原則，與消極腐敗現象做斗爭的情況；(六)落實黨風廉政建設責任制的情況。第七條 廉政談話要本著“嚴肅認真、實事求是”的原則。談話前，談話人要提前告知被談話人，并做好談話準備。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績或長處，又要指出存在的不足，提出努力的方向進行勉勵。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現有苗頭性問題的，應嚴肅指出，進行批評，指導幫助，責成改正。第八條 被談話人在談話中要對自己執(zhí)行廉政各項規(guī)定的情況主動向談話人匯報，勇于進行自我批評，不諱疾忌醫(yī)，認真總結經驗教訓，接受談話人的批評、幫助與指導，“有則改之，無則加勉”，提高廉潔從政的自覺性。第九條 在廉政談話中，被談話人主動談清自己違反黨紀政紀問題的，在組織調查處理時，根據事實情節(jié)，可減輕、從輕或免予處分。第十條 廉政談話記錄應妥善保存，并歸檔，以備黨風廉政建設責任制檢查考核時查驗。第十一條 對不認真執(zhí)行廉政談話制度的干部給予批評，在年終考核時不得評優(yōu)。第十二條 廉政談話制度是落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作，司法局黨組和紀檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，抓好落實。第十三條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。德州市司法局 2011年9月21日第四篇：太原科技大學干部廉政談話制度太原科技大學干部廉政談話制度為建立健全懲治和預防腐敗體系，加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，切實做到“立足于防范，著眼于教育”，促進黨風廉政建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范我校廉政談話工作，促進學校教育教學改革事業(yè)的發(fā)展，依據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，根據中央和省紀檢監(jiān)察、組織人事部門及高校紀工委有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。第一條 領導干部廉政談話制度，是指領導干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。集體廉政談話為集中性學習教育活動，一般定期舉行。誡勉談話和警示談話為警告性、批評性措施，因事、因人而定，不定期進行。第二條 廉政談話的對象：各單位黨風廉政建設第一責任人；新提任的處級干部；在廉政建設方面有群眾反映的干部；其他需要談話的干部。第三條 廉政談話的程序：廉政談話在黨委領導下組織進行，擬定談話內容，通知談話對象認真準備，明確時間、地點和談話要求。由黨委與第一責任人談，紀委與新任干部廉政談話，紀委與有反映的干部談話，基層黨委與其他需要談話的干部談話。第四條 廉政談話的內容及方式：（一）廉政談話：新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行，一般情況下與組織部門對干部的任職談話結合進行。談話主要內容：對照《黨風廉政建設責任意見》進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設責任制和廉潔自律教育；介紹其履任部門的黨風廉政建設情況及存在問題；部門領導班子和本人貫徹落實黨風廉政建設責任制，領導本部門黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況。提出黨風廉政建設的工作要求，本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及廉潔自律各項規(guī)定情況；對學校和部門加強黨風廉政建設
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