【文章內(nèi)容簡介】 資產(chǎn)保值增值。堅持黨要管黨的原則，規(guī)范好黨務工作程序，明確好工作職責，制定好工作目標和工作計劃，完善黨支部工作目標管理考核辦法，抓好黨員教育培訓工作和職工思想政治教育培訓學習計劃，明確主管責任，狠抓落實。按照選賢任能的原則，努力做好干部選拔任用工作，為龍鳳以及集團公司的長遠發(fā)展培育好人才；打破干部職務終身制，有效建立干部能上能下，上崗靠競爭的激勵機制，推行好干部末位淘汰制度，凡在民主評議干部中排名倒數(shù)第五位以內(nèi)的干部原則上執(zhí)行免職。鞏固擴大先進性教育活動成果，逐步探索建立適合我礦先進性教育活動的長效機制，把黨員的學習教育活動作為提高黨性修養(yǎng)、提高服務本領(lǐng)的主要途徑來抓，進一步增強廣大黨員知榮明恥、履行 權(quán)利和義務的自覺性。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，狠抓職工隊伍建設。堅持組織開展每月一次的黨支部工作檢查與考評，督促各黨支部嚴格按照礦黨委的要求，認真開展好“三會一課”和“黨員責任區(qū)”、“五必談、五必訪” 等活動，積極推進支部達標工作，對考評不合格的黨支部采取督促整改和追究主管責任，確保上級黨組織的指示精神在黨支部得到有力的貫徹落實，努力將每一個黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，為礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的順利進行奠定堅實的基礎(chǔ)。堅持做好組織發(fā)展工作，辦好入黨積極分子培訓班，重點從一線職工（包括農(nóng)輪工）中和青年團員中發(fā)展黨員，不斷為黨組織輸送新鮮血液。在抓好黨費收繳管理工作的同時，認真組織優(yōu)秀黨員和入黨積極分子到愛國主義教育基地接受革命傳統(tǒng)和艱苦奮斗教育，以此增強他們的黨性意識和宗旨意識。充分發(fā)揮黨委監(jiān)督保證作用，確保黨的安全生產(chǎn)方針和國家的法律法規(guī)在龍鳳煤礦得到貫徹落實，確保集團公司黨委、集團公司的重要指示精神在龍鳳煤礦得到不折不扣的執(zhí)行。堅決執(zhí)行好黨的民主集中制原則，凡遇“三重一大”問題即重要人事任免、重要項目建設、重大工程招投標和大額度資金使用，必須提交黨委會或黨政聯(lián)席會研究決定，形成集體決策和科學決策，嚴禁“一言堂 ”和個人說了算，嚴防個人決策損害國有資產(chǎn)安全，損害職工群眾利益。（三）認真抓好宣傳思想工作思想是一切行動的先導,宣傳教育是思想和行動的指南。對于一 個企業(yè)來講,每一項改革措施的出臺,每一項活動的開展,首先必須靠抓好宣傳教育,提高職工群眾的思想認識，讓職工心悅誠服地接受。因此，宣傳思想工作在企業(yè)思想政治工作中具有重要的輿論導向作用，主要表現(xiàn)為激勵、鼓舞、疏導、護航、凈化心靈、正催化，等等，必須高度重視和大力加強。堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表” 重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作開展宣傳教育活動，著力培育具有企業(yè)特色的社會主義核心價值體系，不斷提升企業(yè)隊伍綜合素質(zhì)。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵廣大干部職工為龍鳳的發(fā)展建功立業(yè)。遵循“用科學理論武裝人，用先進事跡激勵人”的宗旨，大力樹立先進典型，繼續(xù)開展“遠學羅大林，近學唐遠斌”的活動，大力弘揚先模人物的先進事跡，激勵全礦職工向勞模、標兵、先進學習看齊，創(chuàng)先爭優(yōu)，掀起比學趕邦超的熱潮，以此調(diào)動職工的積極性，加快龍鳳建設步伐。注重實效性，開展中國特色社會主義信念教育、公民道德教育、法制教育，著力抓好黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神的學習宣傳貫徹。同時，及時把集團和礦黨政的一些重要會議精神，以及礦上重大突擊搶險任務和整頓工作情況，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，繼續(xù)辦好《龍鳳簡報》，及時宣傳反映龍鳳礦“三個文明”建設情況，使之形成共識，為礦安全生產(chǎn)經(jīng)營工作鼓勁加油。繼續(xù)抓好職工思想政治工作研討，重點圍繞如何弘揚龍鳳“三 黑漢子”精神展開好第二屆職工思想政治工作研討會，力求進一步培育良好的企業(yè)文化，激勵職工自覺自愿為龍鳳乃至林東的加快發(fā)展和更好更快的發(fā)展獻策出力、拼搏奉獻。積極開展好健康向上的文體活動，豐富礦區(qū)業(yè)余文化生活。今年，除礦工會組織的活動外，礦黨委重點要開展黨史黨建知識競賽和“七一”唱紅歌歌詠比賽。（四）認真抓好維穩(wěn)及職工思想政治工作“發(fā)展是硬道理,維穩(wěn)是硬任務”。沒有穩(wěn)定,什么人才都留不住；沒有穩(wěn)定,什么事都干不成。企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵又在于能較好地解決職工的思想問題和實際問題,解除職工的后顧之憂。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，企業(yè)改革的不斷深化，在新形勢、新情況下，企業(yè)職工的思想日趨活躍。因此，我們要根據(jù)職工不同的心態(tài)，有的放矢地做好職工思想政治工作。2012年是龍鳳煤礦工作任務最繁重、經(jīng)濟效益最吃緊，面臨挑戰(zhàn)最嚴峻的一年，干部思想觀念面臨挑戰(zhàn)，經(jīng)營結(jié)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)，創(chuàng)新能力面臨挑戰(zhàn)，如果我們不轉(zhuǎn)變思想、不改變觀念、不全力以赴謀發(fā)展，沒有經(jīng)濟數(shù)量的絕對增長，沒有物質(zhì)財富的積聚，就無法滿足礦井的生產(chǎn)運作和職工的物質(zhì)需求，就無法確保職工隊伍的穩(wěn)定。只有精心謀求效益，實現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度的高度統(tǒng)一，杜絕單純追求產(chǎn)值而忽視經(jīng)營質(zhì)量、不計成本、不管效益的短期行為，協(xié)調(diào)維護好各方面的關(guān)系，善待好每一名職工，維護好職工的切身利益，才能營造出以改革促發(fā)展、促穩(wěn)定的良好氛圍。，改進干部作風，多聽取職工的意見，了解職工疾苦，圍繞職工關(guān)注的用工、報酬、安全衛(wèi)生、保險金繳納等熱點問題，開展平等協(xié)商，滿足職工政治需求，在企業(yè)與職工之間形成“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧關(guān)系，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)和諧發(fā)展。要認真抓好“二級分配”管理，堅持區(qū)隊收支全公開、工資分配全上墻，杜絕違規(guī)分配現(xiàn)象，確保穩(wěn)定。，滿足職工精神需求。企業(yè)穩(wěn)定的核心在于人與人之間的和諧，需要通過凝聚人心、提高素質(zhì)、陶冶情操、娛樂身心等方式來締造。黨員干部一要解放思想換觀念，直面困難、應對挑戰(zhàn)；二要同舟共濟渡難關(guān)，上下齊心、改善管理；三要關(guān)心職工生活，慰問家訪，多方扶助，改進維穩(wěn)工作方式。要通過熱心接待、耐心傾聽、誠信待人、愛心關(guān)照、真心助人、公心辦事的方式方法，搭建連接企業(yè)和職工群眾的連心橋，豐富化解矛盾的手段和渠道。秉承思想政治工作與辦實事相結(jié)合的原則，扎扎實實為職工群眾辦實事，辦好事。給職工講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識只有把好安全關(guān)，把生產(chǎn)搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關(guān)注的熱難點問題?？傊ㄟ^強有力的思想政治工作，讓職工思想觀念逐步轉(zhuǎn)變，最終轉(zhuǎn)化成為一股巨大的勞動熱情，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、加強反腐倡廉和黨風廉政建設工作2012年礦黨委將把反腐倡廉和黨風廉政建設納入礦黨委工作的 重要議事日程，切實抓緊抓好，抓出成效。一是認真開展黨風黨紀和反腐倡廉教育，重點宣傳貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，加強礦兩級班子依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)教育，國有資產(chǎn)保值增值責任意識教育和勤儉辦企業(yè)教育，營造風清氣正、和諧守法的內(nèi)部環(huán)境。二是結(jié)合煤礦實際，建立以“預防為主、懲防結(jié)合”的總體目標，積極探討反腐倡廉工作的途徑和機制，著力抓好礦兩級班子黨性黨風黨紀教育，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，認真落實好黨風廉政建設責任制。加強效能監(jiān)察工作，在堵塞漏洞、規(guī)范經(jīng)營管理行為、嚴肅查處損害龍鳳利益的違紀問題上，抓出一兩個成功的案例，以此敲山振虎，最大限度地維護國有資產(chǎn)的安全和保值增值，維護職工群眾的根本利益。三是重點確立以礦務公開、隊務公開為主要內(nèi)容的預防監(jiān)督機制，開展領(lǐng)導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，完善龍鳳煤礦黨風廉政建設工作制度。通過從嚴要求和管理，杜絕領(lǐng)導干部以及管錢、管物重要部室人員違法違紀案件的發(fā)生。四是認真貫徹落實“三重一大”決策、推行民主管理制度。繼續(xù) 堅持集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合的原則，提高“三重一大”在實際工作中的執(zhí)行力度，實行黨委領(lǐng)導、班子成員分工負責的工作機制，凡屬職責范圍內(nèi)的重大決策、重要項目、人員任免和大額度資金使用，19 必須經(jīng)過集體討論決定，堅決避免決策失誤，保證國有資產(chǎn)的保值增值和安全，維護好龍鳳煤礦廣大職工和集團（煤業(yè)）公司的根本利益。五是繼續(xù)把煤炭運營整頓和原材料采購、管理、使用整頓作為行政效能監(jiān)察立項整頓的重點工作來抓，并力求在2011年的基礎(chǔ)上抓出更大的成效，及時打擊處理損害龍鳳利益的違法違紀行為，推動龍鳳黨風廉政建設工作和經(jīng)營管理工作步入規(guī)范化、制度化、正?；芾碥壍?。四、調(diào)整思路，改進方法，抓好社會治安綜合治理工作社會治安綜合治理工作是礦區(qū)穩(wěn)定的重要保證，認真貫徹落實集團公司提出的抓好礦區(qū)維穩(wěn)工作，為集團公司改革發(fā)展創(chuàng)造良好條件的指示精神，切實加強對礦區(qū)社會治安綜合治理的領(lǐng)導和管理，加強內(nèi)部治安防控，減少可防性案件的發(fā)生，維護好集體利益和職工家屬生命財產(chǎn)的安全，是全礦黨員干部和職工家屬責無旁貸的責任。礦綜治辦要緊密結(jié)合龍鳳實際，制定好社會治安綜合治理工作的實施辦法和行之有效的治安保衛(wèi)工作方案及防范措施，加強治安保衛(wèi)隊伍建設，明確各級治安防范責任制，層層簽訂責任狀，一級抓一級，層層抓落實，努力形成千斤重擔眾人挑、人人肩上有指標的良性局面。堅持走科學興安之路，建立健全綜治工作責任體系，構(gòu)建打、防、控一體化管理工作格局，切實從人防、物防、技防、犬防上予以加強和改進，形成嚴密的防控網(wǎng)絡，不給違法犯罪分子可乘之機，堅決消滅可防性案件的發(fā)生，有效減少和控制一般性案件發(fā)生，增強職 工群眾的安全感，讓廣大職工群眾安居樂業(yè)，安心創(chuàng)業(yè)。認真規(guī)劃和部署好普法工作，加強有關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，堅持每季度出一期法制宣傳專欄，大力普及法律知識，提高廣大干部職工的法律意識和運用法律武器維護自身合法權(quán)益的能力，使之養(yǎng)成遵章守紀的習慣，維護礦區(qū)的治安穩(wěn)定。抓好礦區(qū)禁毒、創(chuàng)安等相關(guān)工作，加大勞動爭議和民事糾紛的調(diào)處力度，防止糾紛升級，努力構(gòu)建和諧平安礦區(qū)。加強治安保衛(wèi)部門以及從業(yè)人員責任心教育，增強“守土有責”和“保一方平安”的思想觀念，嚴肅值守紀律，嚴防睡崗、脫崗、漏崗、混崗，造成案件的發(fā)生；加強對礦區(qū)機房、倉庫等要害部位進行重點檢查，從源頭消除不安全因素；繼續(xù)著力抓好煤倉管理，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，堵住煤倉漏洞，盡全力維護國家財產(chǎn)和職工群眾利益不受損害。建立完善責任追究制。定期開展地面“四防”、火工品及消防大檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題，嚴防治安災害事故的發(fā)生。凡因工作不力造成可防性案件發(fā)生的，堅決追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人的責任。在責任追究上，一方面要從黨紀政紀上進行處分；另一方面嚴格按照《龍鳳煤礦社會治安防范工作不作為責任追究實施辦法》的相關(guān)條例進行處罰。同時執(zhí)行“一票否決制”，取消發(fā)案單位和責任人各種評先選優(yōu)資格。五、把握方向，強化管理，抓好計生工作礦計生辦要在集團公司計生辦和地方計生辦的雙重領(lǐng)導下，嚴格 執(zhí)行國家計生政策，加強各級責任制的建立和落實，大力宣傳《流動人口計劃生育管理辦法》和“優(yōu)生優(yōu)育”等方針政策，定期開展好婦檢工作，力求龍鳳礦計生工作