【文章內(nèi)容簡介】 學習作為全面提高職工隊伍素質(zhì)的一項硬指標硬任務(wù)來抓，堅持不懈地抓好支部檢查考核。在文明創(chuàng)建活動中，立足于制度文化建設(shè)，逐步向系統(tǒng)的、具有管理特色的企業(yè)文化發(fā)展，大力樹立先進典型，開展了“遠學，近學”的活動，積大地調(diào)動了職工的積極性。2011年，礦共辦《簡報》17期，刊載稿件207篇，向《報》推薦上稿篇；并將礦上重大活動和事件，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，及時宣傳反映了“三個文明”建設(shè)情況。組織成立職工思想政治工作研究會，收集到有關(guān)礦井“安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理”方面的論文15篇，并重點圍繞如何弘揚精神展開了研討，激勵職工自覺自愿為的加快發(fā)展和更好更快的發(fā)展獻策出力、拼搏奉獻，收到了積極的效果。（四）認真抓好維穩(wěn)及職工思想政治工作為不辜負集團黨委的期望和重托，礦黨委一方面認真開展二級班子以上干部談話談心工作，掌握了解龍鳳發(fā)生問題的根源和需要解決的問題；另一方面直接到區(qū)隊與廣大職工對話，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦和愿望。對能解決的問題，現(xiàn)場承諾解決；對于一時難以解決的問題承諾在一定時間內(nèi)解決；對于違反政策不能解決的問題，認真做好政策宣傳解釋工作，請求職工予以諒解。通過艱苦細致的工作，穩(wěn)定了隊伍，穩(wěn)住了局勢。講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識 只有把好安全關(guān)，把生產(chǎn)搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關(guān)注的熱難點問題。通過強有力的思想政治工作，職工思想觀念逐步轉(zhuǎn)變，最終轉(zhuǎn)化成為一股巨大的勞動熱情；在采面搬遷和采面安裝等突擊性工作任務(wù)中，廣大干部職工不計報酬，忘我工作，干勁沖天，勞動競賽一浪高過一浪，場景非常感人，再現(xiàn)了吃大苦耐大勞的精神。二、黨風廉政建設(shè)工作（一）黨委重視、統(tǒng)籌安排、強化制度建設(shè)2011年，礦黨、紀委先后下發(fā)了《礦效能監(jiān)察實施方案》、《紀檢監(jiān)察信訪舉報案件辦理工作實施方案》、《企業(yè)廉潔從業(yè)風險防范管理工作方案》、《礦務(wù)公開民主管理實施細則》等一系列懲防方案，確立了以礦務(wù)公開、隊務(wù)公開為主的預防監(jiān)督機制，開展了領(lǐng)導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，逐級簽定了《黨風廉政建設(shè)責任書》，完善了礦黨風廉政建設(shè)工作制度。并結(jié)合礦實際，制定了《關(guān)于建立研究生產(chǎn)經(jīng)營重大問題制度的通知》、《關(guān)于建立參與礦重大問題決策程序制度的通知》以及《礦關(guān)于“三重一大”制度的實施辦法（試行）》和《礦廉潔從業(yè)風險防控管理工作方案》等一系列文件，對工程項目招投標活動進行了全程參與，嚴把監(jiān)督關(guān)，收到了實效。（二）加強教育、提高認識 2011年，礦黨委認真組織學習上級關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的 法律法規(guī)，并按照集團公司黨委要求全面落實中共貴州省委提出的“四要十不準”要求精神，認真開展機關(guān)作風整頓工作，通過制定文件、會議動員、嚴格查崗以及下一步的嚴肅處罰等措施，目前機關(guān)作風已有了一定轉(zhuǎn)變，整頓工作初步取得成效。認真組織黨員開展學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育活動，并積極參與公司組織的“黨史”學習和防治“小金庫”知識競賽，收看了黨風廉政建設(shè)專題教育片，使黨員普遍受到了教育。以生產(chǎn)經(jīng)營管理為切入點，認真執(zhí)行《礦廢舊物資管理規(guī)定》，嚴格手續(xù)辦理和審批制度，實行多部門參與，程序規(guī)范，陽光操作，杜絕了錢權(quán)交易和私下交易，維護了龍鳳煤礦的利益。三、綜治管理工作（一）結(jié)合實際，加強制度建設(shè)2011年，礦黨委在與各支部簽訂社會治安綜合治理責任書、治安責任狀、禁毒工作“七包”責任書、消防責任書的同時，針對礦的特殊環(huán)境，制定了《礦社會治安綜合治理工作不作為責任追究實施辦法》及《治安保衛(wèi)工作計劃和治安防范措施》，加強了治安保衛(wèi)隊伍建設(shè)。（二）整頓煤倉運營秩序，維護龍鳳根本利益2011年，礦在煤倉運營秩序整頓工作中，礦黨、政班子頂風逆流、拔亂反正，不懼黑惡勢力的恐嚇、排除一切困擾，以頑強的作風和凜然正氣主動出擊，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，及時扭轉(zhuǎn)了“煤倉運營秩序混亂”現(xiàn)象。一年來，礦查 獲私自放水、中途卸煤、靠磅等違規(guī)車輛18臺次，查處內(nèi)部違紀和外部偷煤村民、違規(guī)駕駛員40余人次，為礦追回損失（含罰款），堵塞住了龍鳳煤礦最大的漏洞，扭轉(zhuǎn)了礦井年年虧倉的局面，維護了的利益。從一定程度上講，沒有煤倉整頓成果，2011年職工收入便無法大幅度增長。（三）走科學興安之路，建立健全綜治工作責任體系2011年，礦先后兩次共計花費近萬元在全礦所有重點要害部位安裝視頻監(jiān)控裝備，并對炸藥庫實施了內(nèi)部監(jiān)控與遠程監(jiān)控雙重監(jiān)控，極大地提高了治安防控能力，構(gòu)建了嚴密的打、防、控一體化網(wǎng)絡(luò)，減少了可防性案件的發(fā)生，有效維護了國有資產(chǎn)和職工家屬財產(chǎn)的安全。（四）加強消防管理，消除安全隱患礦黨委責成保衛(wèi)部經(jīng)常對火工品和消防狀況進行摸底調(diào)查，對機房、倉庫等要害部位重點進行檢查，特別是對易燃、易爆物品嚴格實行專人負責保管制，從源頭治理，有效控制了礦區(qū)火災隱患，確保了火工庫的安全。四、認真做好人口管理工作，嚴格遵守計劃生育制度2011年，礦在嚴格流動人口管理的同時，嚴格執(zhí)行國家計生政策，加強了各級責任制的建立和落實，經(jīng)上級有關(guān)部門檢查，各項指標達到合格。五、認真做好“雙帶工作”，充分發(fā)揮工會、共青團組織作用 2011年，礦黨委制定了《“雙帶”工作實施方案細則》，將“雙帶”工作的著力點定位在區(qū)隊黨支部，明確要求各黨支部履行職責，狠抓落實，將工作重點投放在安全生產(chǎn)管理上，積極開展職工安全技能培訓，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。六、問題和不足一是教育與維穩(wěn)工作抓得還不夠扎實，煤倉管理方面還存有漏洞，偷煤現(xiàn)象還時有發(fā)生，損害龍鳳煤礦利益的現(xiàn)象還未得到徹底根除。二是領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)還未全面扭轉(zhuǎn)，有的同志對黨風廉政建設(shè)認識還不夠到位，工作中還存有人浮于事現(xiàn)象，一些業(yè)已建立的制度有待于抓好落實。三是監(jiān)督保證作用發(fā)揮不夠到位，“雙增雙節(jié)”、降低成本、內(nèi)部挖潛、提高經(jīng)濟效益方面存在許多不盡如人意之處，部門之間應付檢查的現(xiàn)象依然存在，極大地影響了安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。四是思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)職工思想觀念還存在差距，市場意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和團隊意識還沒有真正體現(xiàn)在實際工作中，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作有待進一步提高。第二部分 2012年工作安排各位代表、同志們：2012年是煤礦實現(xiàn)跨越發(fā)展的最關(guān)鍵、最重要一年。礦長在報告中已作了實事求是的分析，提出了明確的奮 斗目標和措施要求，指明了工作重點和努力的方向，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮斗目標和各項任務(wù)，力求2012年全礦各項工作再上一個新的臺階。2012年礦黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“技改擴能、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理”中心任務(wù)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為龍頭，以“建設(shè)學習型黨組織和學習型團隊”為抓手，以“維護龍鳳利益為榮、損害龍鳳利益為恥”主題教育為著力點，深入開展“黨員身邊無事故”活動，突出重點、狠抓實效，切實加強黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮好黨委的政治核心作用和監(jiān)督保證作用，求真務(wù)實，銳意進取，調(diào)動一切積極因素，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，以更加務(wù)實的作風和干勁，為龍鳳煤礦全面完成集團（煤業(yè)）公司下達的原煤生產(chǎn)任務(wù)和技改工程任務(wù)而不懈努力，以實際行動和優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮！一、認清形勢，抓好各項任務(wù)的落實能否開創(chuàng)2012年各項工作的新局面，順利完成大會確定的各項安全生產(chǎn)經(jīng)營目標，關(guān)鍵在于全礦上下明確任務(wù)，團結(jié)一致，不遺余力地狠抓落實。這次大會以后，各部門要迅速把會議精神傳達到每一位職工，要層層落實會議精神，采取有效形式，把這次大會確定的目標、任務(wù)、措施和要求，原原本本地向職工講清、講透，及時把職工思想統(tǒng)一到大會作出的部署上來，統(tǒng)一到全面完成各項任務(wù)上來。要通過辯證地分析困難和優(yōu)勢，機遇和挑戰(zhàn)，使全礦干部職工正確認識當前的形勢，振奮精神，鼓舞士氣，發(fā)揚成績，乘勢而上，以奮發(fā)向 上的精神狀態(tài)投入到2012年的工作中去。根據(jù)全年的形勢和任務(wù)，各部門要按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，抓好本職工作，落實好安全管理制度，確保安全零事故奮斗目標的實現(xiàn)。二、創(chuàng)新方法，堅定不移地抓好黨建工作解放思想是適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)、認識新事物、完成新任務(wù)的根本思想武器，是貫穿鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的靈魂，也是落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神的有效途徑。堅定不移地抓好黨的建設(shè)，務(wù)必要抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，提高干部素質(zhì)和黨員素質(zhì)。要切實加強政治學習，掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義世界觀和方法論，堅定中國特色社會主義信念，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，深化?chuàng)先爭優(yōu)活動，著力解決基層組織存在的困難和問題，完善教育、管理、服務(wù)黨員的長效機制，始終牢記黨的宗旨、牢固樹立正確的政績觀，堅持求真務(wù)實，真抓實干，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，積極探索新形勢下黨建工作的特點和規(guī)律，全面提高黨的建設(shè)科學化水平，更好地發(fā)揮領(lǐng)導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。（一）認真抓好班子建設(shè)工作班子建設(shè)狀況，直接關(guān)系到黨建工作的水平，關(guān)系到黨的形象和威信，關(guān)系到黨領(lǐng)導的各項事業(yè)的發(fā)展。班子建設(shè)是隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。只有好班子才能夠帶出好隊伍，才能夠創(chuàng)出好政績。制定好黨委工作制度，貫徹落實好民主集中制，不斷健全落實黨內(nèi)生活、議事制度，積極開展批評和自我批評，互相交流思想，溝通情況，增進理解，建立健全廣納民意、集中民智的決策機制，使決策真正建立在科學、民主的基礎(chǔ)上，保證領(lǐng)導班子整體效能的發(fā)揮。加強理論和業(yè)務(wù)學習，提升班子成員的綜合素質(zhì)和決策水平。結(jié)合實際制訂好中心組和各黨支部學習計劃，豐富學習內(nèi)容和形式，并抓好督促落實。注重制度建設(shè)，從嚴要求，從嚴管理，圍繞基層建設(shè)，制訂好《基層建設(shè)量化檢查考核標準》和《基層建設(shè)量化檢查考核實施細則》，保障基層建設(shè)取得新突破，實實在在按照制度管人管事。按照黨管理干部的原則，繼續(xù)抓好干部教育管理工作，堅持推行干部末位淘汰制，以及干部誡勉談話、談心管理機制，并認真做好記錄，對不稱職甚至工作嚴重失誤的干部及時調(diào)整，增強干部的責任感和責任心。認真開展二級班述職報告工作，職代會后立即著手召開二級班子述職報告會。同時，擇時舉辦一期中層干部理論培訓班，采取有效措施，全面提高二級班子素質(zhì)。組織好班子成員按照有關(guān)要求經(jīng)常學習，互相提醒，互促提高；按時召開好民主生活會，集中查找、深入剖析班子及成員在執(zhí)政能力建設(shè)上存在的問題，研究整改意見和措施，從思想深處解決廉政勤政問題，促使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修 養(yǎng)、講道德、講廉恥，追求高尚情操，增進團結(jié)，維護大局，保證在日常領(lǐng)導工作中能夠從嚴要求自己，把班子建設(shè)成為心系群眾、求真務(wù)實、開拓進取的堅強的領(lǐng)導班子。（二）認真抓好基層組織建設(shè)工作基層黨組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，