【文章內(nèi)容簡介】 回公司正常作息。私自外出2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以曠工論處。第五條本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10元。第四章請、休假制度第一條公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假當(dāng)日扣除工資。第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。第三條一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填寫請假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員存檔。第四條請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資。第五條請任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時內(nèi)報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。第六條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章假期第一條 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。第二條 法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。第三條 婚假：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條 產(chǎn)假：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 男員工護理假：按集團總部制度執(zhí)行。第六條 慰唁假：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 年假 ：按集團總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章加班、調(diào)休管理制度第一條本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。第二條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。第三條 加班工資以小時計算（路途以一小時計算）：平日加班。加班工資=平時工資(全勤)247。25247。8加班時間雙休日加班。周日加班為平時工資的2倍。工科加班工資=平時工資(全勤)247。25247。82倍加班時法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。加班工資=平時工資(全勤)247。25247。83倍加班時間第四條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五條凡需加班者，均須填寫加班申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可算做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)驗審后送考勤員留存。第六條加班員工不享受加班費可以調(diào)休代替，周日加班按2倍時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按3倍時間調(diào)休。第七章服務(wù)規(guī)章第一條工作場地禁止吸煙，工作時間嚴禁喝酒。第二條不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。第三條員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認識與否，皆應(yīng)點頭問好，注重禮貌、耐心解釋第四條使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。第五條工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。第六條公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。第七條公司實行“個人責(zé)任制”在公司資產(chǎn)列報，個人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責(zé)到底，因人為原因給公司造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。第八條公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。第九條公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。備注： 凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/考核依據(jù)。第八章獎懲制度第一條為嚴明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵：1． 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2． 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；3． 向公司提出合理化建議，為公司采納；4． 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7． 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。獎勵以紅星記載，累計三顆紅星獎勵現(xiàn)金100元； 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)及過錯公司將嚴格實行問責(zé)制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金100元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。特別說明：一顆紅星可抵一張黃牌。有下列行為但不僅限于下列行為者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：1．違反公司服務(wù)規(guī)章的；2．不按時填寫工作記錄(工作日記、工作總結(jié)、銷售報表)、無故不參加公司培訓(xùn)、會議；3． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；4． 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺；5． 因人為過失以致發(fā)生工作錯誤；6． 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；7． 未認真履行工作職責(zé)使公司蒙受損失；8．說假話欺騙上級對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；9． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；10． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；11． 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；12． 遺失經(jīng)管之重要文件、票據(jù)；13． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；14．玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；15． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；16． 偷竊同事或公有財物；17． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；18． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；19． 蓄意損壞公司或他人財物；20． 故意泄漏公司經(jīng)營之秘密，致使公司蒙受損害；21． 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營秩序、工作秩序的；22． 工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費原材料、資源的；23． 利用公司平臺在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)；24． 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；25． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；26． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害公司或他人名譽、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；27． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；28． 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；29． 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序；30． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；31．服務(wù)不及時造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的；,經(jīng)指出仍沒改進的；33． 其他重大過失或不當(dāng)行為。備