【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補(bǔ)償。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十一條 試用人員受到任何一項違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系處分。??一、散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的。?二、組織或者參加非法組織的。?三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?四、其他違反政治紀(jì)律的行為。第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。第三十九條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗(yàn)收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉(zhuǎn)移資金的。?二?在工程立項階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項?或違反規(guī)定擅自變動立項方案的。?三?在工程設(shè)計階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計?或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進(jìn)行施工的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的。?六?在施工、驗(yàn)收工作中?未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第四十條 在招投標(biāo)活動中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??一?應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。?三?在開標(biāo)之前?向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的或者泄露標(biāo)底的或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。?五?招標(biāo)文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標(biāo)工作公平、公正的。?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。?七?其他違反《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。??一?玩忽職守、徇私舞弊?購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。?二?發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)?造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的。?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購買物資的。?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分??一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?三?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同?或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行?被對方追究違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。??一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴(yán)重后果的。?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的。?五?其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?于空白件上加蓋公章。?六?私自刻制公司各類印章。?七?未履行保密紀(jì)律?泄露印件內(nèi)容。?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟(jì)、名譽(yù)損失。?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假?達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的。?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費(fèi)用、有價卡及實(shí)物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費(fèi)、實(shí)物促銷品等。?五?在日常市場營銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽(yù)受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財物或造成資金不能收回的。?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關(guān)系的處分??一?違反規(guī)定?改動計費(fèi)軟件、計費(fèi)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分??一?不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的。?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。?四?授意、指使、強(qiáng)令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。?五?對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實(shí)行打擊報復(fù)的。?六?拒絕內(nèi)外部審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會等依法實(shí)施的監(jiān)督?或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。?八?擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財?shù)摹?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。?十三?違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報冒領(lǐng)?騙取公司資金的。?十七?其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。?二?經(jīng)查實(shí)有“小金庫”的?參照國家和集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第五十三條 在勞動紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關(guān)系處分。?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關(guān)系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應(yīng)處分級別的較重一級處分擅自離崗后補(bǔ)請假或請假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。?五?無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實(shí)的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關(guān)系的處分。?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分??一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實(shí)真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職