【文章內(nèi)容簡介】 成長是目標(biāo) 執(zhí)行辦法（組織各項活動、以點帶面宣導(dǎo)思想，給予積極者以鼓勵）企業(yè)使命奉獻社會，造福人類；獲取利潤，持續(xù)經(jīng)營；企業(yè)進步，員工發(fā)展。員工使命為克服困難，解決問題而全力以赴，永不言敗，追求卓越，成就自我。對外：（公司是舞臺，員工是演員，客戶是觀眾，要想讓觀眾滿意掏錢，就要好好表現(xiàn)）①承諾不變、服務(wù)不變，不斷滿足和超越顧客的希望。②重視科技人文、追求完美服務(wù)，潛心打造物業(yè)保潔管理精品。第二篇：督察部規(guī)章制度重慶工商職業(yè)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會督察部規(guī)章制度一、總則督察部隸屬于社團聯(lián)合會。它具有較強的協(xié)調(diào)，發(fā)揮著事前準(zhǔn)備，事中協(xié)助和事后回收的作用。督導(dǎo)部作為社團聯(lián)合會的管理部門，主要負(fù)責(zé)對部門以及各協(xié)會的工作情況進行監(jiān)督和審查。本部門將繼承原有優(yōu)良傳統(tǒng)，保持部門優(yōu)秀工作作風(fēng)，推陳出新，開創(chuàng)督察部獨特風(fēng)采，展現(xiàn)督察工作的更高境界。為進一步加強和改進學(xué)生社團的管理，更好的發(fā)揮學(xué)生社團在校園文化建設(shè)中的積極作用，督察部特制定本規(guī)章制度。二、部門職責(zé)第一條．負(fù)責(zé)每學(xué)期對社聯(lián)內(nèi)部的人員進行考核 第二條．負(fù)責(zé)每學(xué)期對各個社團進行量化考核。第三條．負(fù)責(zé)對新舊協(xié)會的成立和撤銷進行審核 第四條．負(fù)責(zé)在每次活動中協(xié)助各個部門順利完成工作第五條．定期召集各個社團的相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人開會，收集和反映廣大學(xué)生的意見和要求，推動各項工作更加有條不紊的展開三、工作細(xì)則，協(xié)調(diào)好與個部門之間的關(guān)系，時刻掌握社聯(lián)的最新動態(tài)。如果發(fā)現(xiàn)有不文明行為或者現(xiàn)象，會立即上報處理。，找出問題所在，以促進各個社團能和諧，共同發(fā)展，負(fù)責(zé)對各協(xié)會進行審查。根據(jù)社聯(lián)內(nèi)部的考核條例，負(fù)責(zé)對社聯(lián)內(nèi)部人員進來考核。，形成一個巡查小組，發(fā)現(xiàn)并解決社團出現(xiàn)的各樣問題。，聽取廣大同學(xué)的意見、要求和建議，并以調(diào)查問卷或者可行報告等方式及時反饋給主席團或者相關(guān)的部門。四、工作條例第一條：本部成員必須盡職盡責(zé)，按時出勤；第二條：各成員在工作中不得無故拖延或找借口逃避責(zé)任，應(yīng)按時保質(zhì)保量的完成本職工作；第三條：各成員在工作中出現(xiàn)的難題要經(jīng)共同商討，且不可獨斷專行； 第四條：各成員必須對工作一絲不茍，嚴(yán)禁玩忽職守，空占職位不做實事。因個人問題，使我部工作受到極大影響者，視情節(jié)嚴(yán)重程度處理； 第五條：本部成員必須要熟知考核條例，做到考核公正公開公平； 第六條：應(yīng)積極主動配合其他部處做好各種活動的各個工作； 第七條：對于社聯(lián)或者社團的人都必須要有禮貌。五、成員職責(zé)（1）部長的職責(zé)：，做好上傳下達，努力配合主席做好各項工作 2．并且負(fù)責(zé)本部門各社團活動評比的組織、實施和總結(jié)。部長要時刻維護干事的正當(dāng)利益，在活動中保護干事的人身安全。，負(fù)責(zé)制定督察部工作總體規(guī)劃及工作方針，處理督察部干事的工作問題 ，團結(jié)部員，做到上下一心（2）副部長，指導(dǎo)好督察部干事的工作，負(fù)責(zé)培養(yǎng)督察部人員的實踐能力 、評比、考核。（3）干事，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，積極進取。，并且培養(yǎng)溝通交流能力，共同合作，有問題要及時反饋。六、會議制度第一條：每周定期舉行一次列會，可根據(jù)實際需要增加或減少會議次數(shù)。要求全體成員攜帶筆記本及所需資料并準(zhǔn)時出席第二條：會議內(nèi)容主要是對上次工作的總結(jié)以及新工作的安排；第三條：各成員可以在會議上多提出好的建議與意見，同事間相互交流經(jīng)驗； 第四條：每次召開例會以、飛信等形式通知，每周例會要嚴(yán)格進行考勤，如有特殊情況不能到會者，必須提前請假，三次以上未請假不參加例會按照相關(guān)規(guī)定處理。第五條：與會人員必須準(zhǔn)時到會，最好提前5分鐘到； 第六條：召開會議期間未經(jīng)同意不得早退；第七條：部門成員的個人文檔，個人計劃、總結(jié)等書面報告應(yīng)及時書寫完成和保存。七、考核與獎勵制度第一條 目的在校團委的指導(dǎo)下，為了更好的促進督察部的工作，進一步實現(xiàn)督察部內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善其內(nèi)部管理制度；調(diào)動本部門工作積極性和主動性，實現(xiàn)督察部工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；對干部、成員的工作中表現(xiàn)加以全面反映和鑒定，特制定本制度。第二條 作用為了使督察部內(nèi)部考核的實施與運行有章可循。第三條 例會出勤（滿分40分）干事應(yīng)準(zhǔn)時參加每周例會。遲到一次扣1分；早退一次扣1分；會前請假的，一次扣1分，請假超過3次的，超過的次數(shù)按缺席算；無故缺席一次扣3分，無故缺席超過5次的此項不得分。第四條 值班出勤（滿分30分）有安排到值班的干事應(yīng)該準(zhǔn)時到崗、不遲到不早退。遲到一次扣1分；早退一次扣1分；事前請假的，一次扣1分，請假超過3次的，超過的次數(shù)按缺勤算；無故缺勤一次扣3分，無故缺勤超過3次的，此項不得分。第五條 活動出勤（滿分30分）干事應(yīng)積極參加社聯(lián)會議及本部門活動。遲到，早退和事前請假的一次扣1分；缺席一次扣3分。請假或缺席超過五次的，本項不得分。第五條 獎懲制度，每次加3分，最高分不超過15分，按一、二、三等獎，分別加8分、5分、3分 ，每掛一科扣5分。，根據(jù)具體情況，扣除15分，舞弊等情節(jié)嚴(yán)重者勸退。八、附則第一條：本管理制度由社團聯(lián)合會督查部負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。第二條：本管理制度自分布之日起執(zhí)行。學(xué)生社團聯(lián)合會督察部二○一二年十月二十三日第三篇：督察部工作計劃督察部工作計劃驀然回首，我們部門在走過的路上留下了深淺不一的印記！在工作中我們的團隊遇到過困難，有悲傷，也有歡笑，同時也有過深深的遺憾！但是我們督察部謹(jǐn)記“公正公平、嚴(yán)于律己”的宗旨。為興趣相同的同學(xué)提供了一個相互