學風督察部總結(編輯修改稿)
2024-10-08 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 成，完成對失物招領的統(tǒng)計和失物的找尋。并把每周的失物匯總后，線上、線下同時再次宣傳，找尋剩余失主。具體如下：線下值班人員在一、二食堂、浴室、值班處進行失物信息的收集，每天將自己所收集到的信息發(fā)給線上值班人員，再由線上值班人員每晚輪流進行編輯，在規(guī)定時間段每晚21:30—23:00各平臺統(tǒng)一發(fā)布動態(tài)。此外，對于本周內沒有失主前來領取的失物，我們每周日晚上利用PPT圖片的形式制作一周失物匯總圖再統(tǒng)一在各平臺上進行發(fā)布。同時我們也將其打印出來，張貼在一、二食堂值班桌、二食堂前校學生會專用張貼欄、C樓以及綜合樓的校學生會專用張貼欄。本學期，值班時間與上學期相同，如下：周一至周五 中午11:50—12:10 下午17:50—18:10 晚上20:30—21:30（后期：20:3022:00）與上屆值班時間相比，下午的值班時間縮短了10分鐘。線上值班人員有四人，一人一周輪流統(tǒng)計每日失招信息，每晚統(tǒng)計完之后都會發(fā)在線上人員專屬討論組，之后統(tǒng)一發(fā)出。這樣在一起工作的情況下，降低了出錯率，同時提高了工作效率，減少了線上人員對信息統(tǒng)計的疲乏。此外，上學期創(chuàng)建的生活委員群，這學期也有繼續(xù)利用。線下值班人員會在中午和下午值班后將收集到的失物信息發(fā)到群中，在晚上值班時會對群禁言，并再次發(fā)出兩個食堂匯總后的失物信息，交代可以領取失物的時間地點，一定程度的宣傳了校學生會。生委群中有全校的生活委員（主要是大一和大二），在平時他們也會在群里發(fā)失物招領和尋物啟事，這個平臺相比之前更快也更有效率得幫助了很多人。對于生活委員的幫忙，我們也有獎勵制度，（），是對他們付出的回報。而對生活委員加分的統(tǒng)計是由線上人員統(tǒng)計的，畢竟他們每天都要統(tǒng)計失物信息。不過，全校生委群也存在這很無力的弊端，現(xiàn)在學生群太多了，一些人也太懶了，群里雖然有接近300人，但是一些人在后期就把群屏蔽了，以至于這么好的平臺依舊會有一卡通在我們這無人領取的情況。這些問題會在下學期進一步想辦法處理的。三、本身我們部門維權方面的活動就很難舉辦，維權活動創(chuàng)新性低。在3月15日當天，我們部門以展板展出的形式在二食堂擺出一天展板。活動通過摸球答題的模式，對答對者給予禮品獎勵，同時發(fā)給同學們關于校園維權的小知識，一定程度得增強了學生們的維權意識和防騙意識?；顒訙蕚涞挠行﹤}促，并沒有達到預想中的效果，但總體還行。以后我們部門會在此方面多做改進，爭取舉辦更有吸引力的活動，更好得做好校園維權。四、認清本部門職責，合理管理內部任何再好的平臺、想法，在沒有一個良好的管理體制下，都無法實施，一個部門也會是一盤散沙，毫無凝聚力，也就無法做好本部門應盡的責任。所以我們部門在上學期的基礎上又改善了一些制度：作為一個部門，部門的例會是不可缺少的。本部門平均每一、二個星期（后期因事務不是很多是兩到三周）便召開部門會議，會議平時在藝術樓、辦公室進行，每次開會要求每位學干提前5分鐘到達開會地點，需帶紙帶筆，會議中將手機調成靜音或震動模式。本部門內有專門做會議記錄的人員，在會議召開結束后，每個成員不要及時離場，相互之間就自己工作這一周的感悟與同事們進行分享。在閑談中，我們不僅可以認識到自己工作中的不足之處，也可以增進同事間的感情。而且下學期，無論是因為新鮮勁頭沒了還是因為工作的繁瑣，不僅僅是我們部門，大部分部門和社團內的人員的積極性都不是很高，只不過我們部門相對較好一些。部門例會的頻繁召開，不僅僅是提高本部門的工作質量，更使部門內部學干之間有了情感，對部門也有一種歸屬感和責任感。只是后期因為課程的增多，以及他們自身還有參與其他協(xié)會和社團以及其他事務，部門的事他們會按時完成，卻少了很多做事的主動性。學干做事積極性方面，部長的影響力很大，與學干打好關系基礎，才可以使他們對部分的歸屬感增強，積極性也會有所提高，尤其是身為部長的需要讓他們學到東西，這樣他們才不會輕易懈怠。2.“監(jiān)督獎懲”制度的完善沿襲上學期，本學生進一步完善后的相關制度條例如下：（1）、部門例會無故遲到同時事先并未跟部長說明情況者。每遲到一分鐘50字檢討。（2
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