督察部工作方案(編輯修改稿)
2025-10-01 01:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 也不管你原來(lái)是怎么做的，但是現(xiàn)在公司對(duì)大家提出了新的要求，就要一切從零開(kāi)始，所以，必須具備空杯的心態(tài)，應(yīng)該虛心、謹(jǐn)慎地學(xué)習(xí)和工作；要上進(jìn)，也要不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面，對(duì)主管教的新方法、新技能一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)并按要求去做；一個(gè)企業(yè)里，絕對(duì)有某方面非常優(yōu)秀的員工，他們的行為方式、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是其他員工快速成長(zhǎng)的標(biāo)榜，所以假如你本人的工作技能比不上他們，絕對(duì)不能說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，或者說(shuō)別人是出頭鳥(niǎo)愛(ài)出風(fēng)頭、說(shuō)別人愛(ài)表現(xiàn)等等。要好好的向他們學(xué)習(xí)，向他們的標(biāo)準(zhǔn)看齊。聰明的人能把別人千辛萬(wàn)苦才得到的“經(jīng)驗(yàn)”直接變?yōu)樽约旱男袨闇?zhǔn)則，在工作中好好運(yùn)用。 相信和喜愛(ài)自己的企業(yè)。作為規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)，能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展、壯大，就絕對(duì)有其獨(dú)到的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念和核心價(jià)值，能在這樣的企業(yè)尋求發(fā)展，員工應(yīng)該引以為豪，更應(yīng)該相信公司的明天會(huì)發(fā)展的更好。公司成立近十年來(lái)，從來(lái)不拖欠公司任何員工的工資，而且每個(gè)月都會(huì)按時(shí)給大家開(kāi)工資，所以，每一個(gè)員工也不要在工作質(zhì)量上拖欠公司，更要按質(zhì)按量的完成上級(jí)交辦的工作。 養(yǎng)成好的工作習(xí)慣和行為方式。比如做事細(xì)致、顧全大局、正視困難、保持積極心態(tài)、有了任務(wù)立即行動(dòng)、不亂找任何借口、服從指揮與紀(jì)律等，好的工作習(xí)慣能事半功倍，能影響其他員工從而形成一個(gè)良好的工作氛圍。 三、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力 了解企業(yè)。作為一個(gè)員工，必須了解企業(yè)，比如企業(yè)的服務(wù)理念、質(zhì)量方針、企業(yè)文化理念、工作流程等。只有對(duì)企業(yè)有了全面的了解，才能更準(zhǔn)確地為自己定位，更好的保證工作質(zhì)量，正確的服務(wù)客戶(hù)。 明確自己工作目標(biāo)。員工在實(shí)施自己的工作過(guò)程中或辦理某件具體工作時(shí)，一定要很清楚的知道最終目標(biāo)是什么，要將每件工作、每件小事都盡量與“企業(yè)整體發(fā)展需要”聯(lián)系起來(lái)；立即行動(dòng)是成功的秘決之一，千萬(wàn)不要磨磨蹭蹭或者挑肥揀瘦，或者找一大堆借口，這都是執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)。方法永遠(yuǎn)比困難多，每個(gè)人都有創(chuàng)造性能力，對(duì)一 4 件工作任務(wù)，你要做的就是嘗試去做，而不是在沒(méi)有做之前，就找借口說(shuō)做不成或者沒(méi)法做。 節(jié)約成本。有效節(jié)約企業(yè)資源，控制成本，以最低成本和最佳組合創(chuàng)造最高效益。工作中一定要有成本意識(shí)，盡最大努力為公司節(jié)約原材料、節(jié)約各種工具，并且在工具有了毛病時(shí)，首先自己要想辦法趕快修理，不要只知道等著上級(jí)來(lái)處理。對(duì)于機(jī)械類(lèi)的工具或者機(jī)器，如果在使用中出現(xiàn)了問(wèn)題，一定要馬上通知上級(jí)主管，個(gè)人不得隨意拆卸修理，以免越修越壞。 帶領(lǐng)、引導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)）
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