電梯維保人員獎懲制度(編輯修改稿)
2024-10-15 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常規(guī)的維護(hù)與檢修工作例行檢查、檢修和調(diào)整、使電梯保持良好工作狀態(tài)。維保人員在接受任務(wù)后，應(yīng)帶好《電梯保養(yǎng)記錄》，根據(jù)表中內(nèi)容進(jìn)行保養(yǎng)，完工后填好記錄并在客戶簽名確認(rèn)后交回工程部。工程部每月初應(yīng)將上月處理好的《電梯保修、保養(yǎng)定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔。工程部人員獎懲制度一、目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、適用范圍：工程部人員。三、原則：對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。四、獎勵制度：獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級。（一）獎金獎勵：每季度或年底公司評選優(yōu)秀員工并予以獎金獎勵。評選標(biāo)準(zhǔn)：全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責(zé)》《電梯維修安全手冊》認(rèn)真屬實(shí)填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。無違紀(jì)行為、無投訴、無甲方通告批評。熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)。盡職盡責(zé)，做好本職工作，服務(wù)熱情，細(xì)心周到。使用文明規(guī)范用語。受到乘客及甲方點(diǎn)名表揚(yáng)的，且有事證者。按照公司要求工作時(shí)必須穿著工作服并保持整潔得體。員工電話必須保證24小時(shí)暢通，并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)工作安排。認(rèn)真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作, 協(xié)助電梯質(zhì)檢部門人員做好電梯的定期檢驗(yàn)工作。堅(jiān)守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)做與本崗無關(guān)的事情。全能夠保質(zhì)保量做好本職工作，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責(zé)》《電梯維修安全手冊》認(rèn)真屬實(shí)填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。全無違紀(jì)行為、無投訴、無甲方通告批評。1熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)按要求做到全無過錯。1一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者。1向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者。（二）晉升提級：連續(xù)工作滿2年以上同時(shí)無嚴(yán)重違紀(jì)行為者。工作積極負(fù)責(zé)，并能夠帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，且有事證者。有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。程序如下：（1）員工推薦、本人自薦或部門提名；（2）人事部和行政部審核；（3）公司總經(jīng)理批審；五、處罰制度：處罰方法：現(xiàn)金處罰、辭退開除。一：現(xiàn)金處罰：警告類處罰、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰。警告類處罰：（一）紀(jì)律項(xiàng)：每發(fā)現(xiàn)一次，由公司出具罰款單。，兩次口頭警告者。，造成延誤維保、急修工作。（二）工作規(guī)范項(xiàng)：（以公司質(zhì)檢人員抽檢，單次單項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)處罰）每項(xiàng)現(xiàn)金處罰10元。未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫《維保工作單》。未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫《急修工作單》。轎廂內(nèi)未按公司要求張貼《安全檢驗(yàn)合格證》《24小時(shí)服務(wù)承諾書》《乘客須知》，并保持完整、干凈。機(jī)房、主機(jī)、控制柜清潔干凈，無油污、雜物。井道、轎頂清潔干凈，無油污、雜物。層門、地坎清潔干凈，無油污、雜物。底坑清潔干凈，無油污、雜物。電梯運(yùn)行無噪音。電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。安全開關(guān)無故障，安全部件工作正常。1轎門運(yùn)行良好，清潔衛(wèi)生。嚴(yán)重違紀(jì)類處罰：每發(fā)現(xiàn)一次，由公司出具罰款單。拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。無故缺勤空崗，當(dāng)班時(shí)間做與工作無關(guān)事情。行為或語言頂撞乘客及甲方人員。被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開據(jù)罰款單為準(zhǔn)，所罰款金額由該電梯負(fù)責(zé)班組人員共同承擔(dān)。因工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致設(shè)備損壞并造成經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。因嚴(yán)重違紀(jì)受到公司記過處分。二：辭退開除：員工有以下行為者，給予辭退開除。連續(xù)受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。違反公司《員工手冊》保密規(guī)定。利用工作便利謀取個人私利人員。擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。
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