服裝廠獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-15 11:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕但有悔改之意者，處罰20元，留崗察看，以觀后效。第二款：情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡習(xí)劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結(jié)算之處罰。第六條：對報復(fù)毆打管理人員者，視其情節(jié)輕重，分別按以下款項處罰。第一款：造成輕傷并有悔改之意者，處罰款200元/次，并負(fù)責(zé)賠償其受害者的醫(yī)療費和誤工費。第二款：造成重傷或致殘并且無悔改之意者，處罰500元/次，并負(fù)責(zé)受害者的醫(yī)療費和誤工費。同時移交公安機關(guān)追究刑事責(zé)任和開除出廠之處罰。第七條：下班時未關(guān)專用機臺、風(fēng)扇照明電源和窗戶者，一、二次警告，三次以上每次罰款5元。第八條：本車間員工在工作中實行互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)成品丟失,分別按以下款項處理。第一款：積極舉報偷盜者，給予舉報人嚴(yán)格保密，經(jīng)查屬實獎勵罰款數(shù)額的一半。第二款：查出偷盜當(dāng)事人追回贓物，并通報全公司，視其悔過表現(xiàn)分別處罰50—100元和開除廠，工資不予結(jié)算之處罰。第九條：專機組人員，若因人為因素沒有按照制造單制作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，造成嚴(yán)重質(zhì)量問題（特別是定位，打孔用錯輔料）不能返工者，視其數(shù)量多少，分別給予警告處罰款10元/次。第十條：剪線組員工，若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰。第十一條：若因燙工人為因素，造成產(chǎn)品整燙后成批返工，視其數(shù)量多少，分別處以當(dāng)事人罰款10元/次。第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進(jìn)行全面仔細(xì)檢查。嚴(yán)禁不合格品流入包裝組，若流入包裝組后出現(xiàn)過多不合格品和客戶反饋，總檢人員嚴(yán)重失職，并處罰款20元/次第十四條：在包裝組人員必須對產(chǎn)品的包裝流程工序認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照制單要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。有下列情形之一分別給予處罰。第一款：嚴(yán)禁吊掛牌和包裝的款號、規(guī)格、顏色與實物不符合，造成混款、混色、混碼亂裝，一經(jīng)查出，一、二次警告，三次以上將追究包裝組集體責(zé)任,處罰款每人10元/次。第二款：任何時候,包裝好的成品,必須分類堆放,嚴(yán)禁混款、混色、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。第三款：每款包裝之前，必須用不干膠帶，將成品里外線頭清理干凈，若造成客戶抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上處罰款每5元/次。第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進(jìn)行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：第一款；未經(jīng)允許，嚴(yán)禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。第二款：裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率要求100%，若有多裝、少裝，一經(jīng)查出，處罰款每人20元/次。第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當(dāng)事人負(fù)責(zé)其它工序返工，工資從當(dāng)事人工資扣除。第十七條：歡迎對本車間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個新臺階，獎現(xiàn)金50元/次。第十八條：保持車間清潔，按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補掃一次，經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。第十九條：每月評選出先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者，每人獎現(xiàn)金30元/次。第二節(jié) 考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)每遲到或早退510分鐘，罰款1元；遲到或早退1020分鐘，罰款5元； 遲到或早退2030分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1 天論處，計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。無論請假時間天數(shù)長短如到期限仍未返廠又未繼假者，嚴(yán)格按曠工處理。無故曠工者，第一天罰款60元；第二天罰款120元；第三天給予嚴(yán)重違紀(jì)自動離廠之處罰，工資不予結(jié)算。，或上班時間竄至他人崗位做與自己無關(guān)的事，視其情節(jié)輕重，處罰款5—20元。，應(yīng)于事后憑部門主管證明批條上報廠長簽卡生效，超過一天未簽卡視為無效。按每空1格，罰款5元。，罰款10元。第三節(jié) 開除處罰規(guī)定，公司給嚴(yán)重開除之外處罰。；(1).嚴(yán)重違犯國家法律,參與或直接搞違法亂紀(jì)活動。(2).內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財產(chǎn)、工友財產(chǎn)。(3).因工作嚴(yán)重失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。(4).無故對抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動，經(jīng)批評教育不加以改正。(5).偽造事實，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，攻擊他人，破壞團(tuán)結(jié)，經(jīng)批批評教育不加以改正。(6).參與聚眾賭博活動，罰款警告后屢教不改。(7).參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。(8).嚴(yán)重違犯勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程造成重大損失。(9).故意嚴(yán)重破壞公物，破壞消防設(shè)備、器材、機臺、設(shè)備等破壞活動。(10).組織煽動員工鬧罷工事件
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