廣豐縣審計局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段(編輯修改稿)
2024-10-15 10:13 本頁面
【文章內容簡介】 社省長在全省發(fā)展提升年活動總結暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動電視電話會議上的講話、《廉政準則》、《問責規(guī)定》等，全局干部職工提高了思想認識，充分認識自查自糾工作的重要性，增強自查自糾的自覺性。此項工作從個人自查問題、各股室自查、外部廣泛征求社會各界意見、召開有關會議剖析問題等多方面，安排了詳細的工作內容和活動形式，每一項活動都有局領導具體指導、協(xié)調，促進了自查自糾工作的順利開展。二、明確目標要求，認真自查自糾在自查自糾階段，我局嚴格按照活動的目標要求，重點針對：是否存在對組織安排的各項工作任務執(zhí)行不及時、不主動的問題；是否存在規(guī)章制度不健全、制度落實不到位問題；是否存在責任心不強，工作敷衍塞責、辦事推托、精神不振問題；是否存在玩心重，沉溺于打麻將、玩撲克甚至參與賭博等娛樂活動的問題；是否存在未按規(guī)定考勤，工作人員遲到早退、無故缺崗、不按規(guī)定請假的問題；是否存在工作時間辦私事，串崗聊天，玩游戲炒股等工作紀律松弛問題；是否存在該依法公開的信息不及時公開，工作方法簡單粗暴，門難進，臉難看，辦事難，以權謀私，吃、拿、卡、要等問題；是否存在廉潔自律意識淡薄，領導干部不帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的問題；是否存在不遵守會議紀律，不按要求參加會議問題；是否存在審批項目管理不規(guī)范問題等，認真組織開展了自查自糾工作。在方法上，一是開展個人自查自糾，本單位全體干部職工通過自身對照檢查來查擺問題；二是以股室為單位開展自查自糾，在結合個人自查自糾的基礎上，通過股室內部面對面和相互查找等多種方式開展自查自糾；三是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務對象對本單位、個人工作作風的意見和建議等；四是通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。三、正視存在問題、深刻剖析原因通過自查自糾階段工作的開展，我局充分調動廣大干部職工查找問題、正視問題的積極性，采取了多種行之有效的方法開展了自查自糾活動。并將發(fā)現(xiàn)和查出的問題進行了梳理，主要有：在實際工作中，有的同志工作積極性不高，認為完成了上級領導交給的任務就沒事，工作不夠主動。缺乏大局意識，未能很好地為本局出謀劃策，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。學習業(yè)務知識不夠努力，特別是水利專業(yè)知識和利用計算機開展工作有待加強。一些規(guī)章制度不夠健全，致使少數(shù)干職工在工作紀律方面，存在上午上班，下午松散的現(xiàn)象。通過認真剖析，我們認為產(chǎn)生以上問題的主要原因是：一是少數(shù)干職工在理論研究上“懶想”，在學以致用上“懶動”，以致理論知識和業(yè)務知識不全面，學以致用的效果不突出；二是個別干職工服務意識不強、公仆意識淡薄；三是個別干職工深入實際調查研究不夠，對情況不夠熟悉，工作深度不夠；四是個別干職工法制意識淡薄，紀律松散；五是憂慮過多，少數(shù)職工害怕在工作中出問題，出差錯，于是在工作上求穩(wěn)，謹小慎微，缺乏創(chuàng)新意識，責任心不夠強；六是怕得罪人，大部分干職工總覺得在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，因此對有些同志的不良作風和不良行為沒有及時有效的制止和指出。四、抓好整改落實，推動工作發(fā)展針對查擺的問題，局整治辦建立了問題臺帳，制定切實可行的整改方案，從加強思想教育、規(guī)范機關作風、提高工作效率、完善機關制度建設、積極轉變機關作風、提高隊伍素質、強化監(jiān)督機制、嚴格獎懲制度等方面入手，全面落實好整改措施，使整改工作扎實推進，作出服務承諾并在宣傳欄及網(wǎng)上公布。加強學習教育，繼續(xù)開展好外樹形象、內強素質的活動，切實提高職工的整體素質。一是要加強單位干職工的思想教育。結合單位實際，要積極開展社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德等教育，通過教育進一步增強單位干職工的責任意識、服務意識、奉獻意識、公樸意識。二是要加強政治理論和業(yè)務知識的學習。要堅持單位制定的學習制度，豐富學習內容，注重學習的效果和質量。切實加強干部職工的責任意識，領導干部勤政
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