6第六章員工加班管理制度5則范文(編輯修改稿)
2024-10-15 03:15 本頁面
【文章內容簡介】 度模板，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。（1）一般員工加班①生產部人員加班的，由生產部根據(jù)生產計劃和生產工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。②管理人員如需加班的，須有部門經理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。（2）科長級主管加班①主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。（1）一般員工①主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。②次日，主管人員應根據(jù)生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。（2）科長級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。（1）一般員工/3①凡需三班倒工作者，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣除每天就餐半小時時間。（1）一般員工①平時加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，計算公式為：加班工資=每小時工資╳╳加班小時數(shù)。（2）科長級主管主管人員因發(fā)予職務工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。（1）公差外出已支取差旅費的；（2）業(yè)務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；（3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。（1）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；（2）加班人員超過5人者，應派專門人員督導；（3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；（4）應盡量避免法定假日安排人員加班。（1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；/ 3（2）員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。（3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。（1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。（2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。（3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。/ 3第四篇：員工加班管理制度公司員工加班管理制度一、目的：，提高工作效率，在正常的工作時間內完成工作任務，根
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