【文章內容簡介】 培訓。對村有職黨員實行目標管理，無職黨員實行“設崗定責”管理，為黨員干部發(fā)揮先進性搭建舞臺，提供載體。加強遠程教育設備的管理和應用，定期組織黨員干部學習收看，做到學習有計劃、有記錄、有實效。黨員干部參學率達到95%以上（15分）。無活動室扣5分，黨員管理不善扣5分，電教活動不經常扣5分。嚴格執(zhí)行黨建工作規(guī)范化管理運作程序，落實“三會一課”制度（10分）?！叭疽粌浴庇涗洸灰?guī)范的扣5分，“三會一課”制度不落實扣5分。抓好黨員的組織管理，搞好“評先樹優(yōu)”和“民主評議黨員”工作，做好外出黨員管理（10分）。不按規(guī)定進行民主評議黨員的扣6分，不按制度管理外出黨員的扣4分。發(fā)展黨員有計劃、有培養(yǎng)對象和措施，（培養(yǎng)對象千人以上的村不少于5名，千人以下的村不少于3名），發(fā)展黨員實行公示制，按時上繳黨費（15分）。培養(yǎng)對象少一名扣5分，不實行公示扣5分，不按時交黨費扣5分。積極做好黨員科技示范基地、示范點創(chuàng)建工作。示范基地、示范點培訓有計劃、有記錄（5分）。無示范基地、示范點扣3分，培訓無計劃、無記錄的扣2分。做好村務公開工作。積極發(fā)揮“村民代表議事會”和“民主理財小組”的作用，實行民主管理、民主理財和民主監(jiān)督（10分）。因制度落實不好，工作方法和工作作風問題而導致黨員群眾上訪一次扣5分。團支部、婦代會、民兵邊、關工委組織齊全（5分）。有一個組織不健全，活動不正常的扣2分。黨務工作目標考核由組織辦公室牽頭，相關部門參加考核上報。（四）黨風廉政建設目標（100分）積極開展黨風廉政教育活動，年初有計劃、活動有記錄、半年及年終有總結，黨員干部受教育面達100%（25分）。無計劃、無記錄、無總結每次扣2分，黨員干部受教育面每少1%扣2分。切實抓好黨風廉政建設責任制落實，實行單位“一把手”負總責、親自抓，教育管理好支部成員和全體黨員，無違法違紀現象（30分）。每發(fā)生一起黨員干部違紀案件扣10分，違法案件扣30分。嚴格執(zhí)行重大事項民主決策制度。凡事關村民切身利益的重大事項，能認真履行民主決策程序并有詳細記錄（20分）。有活動無記錄扣5分。嚴禁向農民亂收費、亂攤派、亂集資，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁以權謀私（25分）。出現一起群眾反映強烈的大吃大喝和以權謀私現象扣10分，出現一起“三亂”現象扣5分。黨風廉政建設目標考核由紀委考核上報。（五）精神文明建設工作目標（100分）對黨員和群眾進行黨的基本路線、愛國主義、國防、民主法制、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等教育，做到時間、內容、人員、效果四落實，受教育面達到90%以上，并及時總結經驗，做好典型素材的上報工作（25分）。學習無計劃、無制度、無記錄的一項扣3分，學習內容有缺項的扣3分，達不到四落實的扣8分。按時按量完成黨報黨刊征訂任務（25分）。完不成任務，征訂金額每少1%扣2分。文明單位創(chuàng)建活動扎實有效，積極開展各種評先樹優(yōu)活動（20分）。活動不扎實扣10分。積極開展群眾文體活動（20分）。無活動陣地扣10分，活動不經?？?分，集中活動每少安排一次扣5分。移風易俗喜事新辦，喪事從簡（10分）。出現婚喪嫁娶大操大辦和封建迷信活動，并造成不良影響的扣4分。死亡火化率達不到標準的不得分。精神文明建設目標考核由宣傳辦公室牽頭考核上報。二、目標管理考核與獎懲（一）目標管理與考核，堅持實事求是，客觀公正，實行領導與群眾相結合，定性與定量相結合，定期與平時相結合，考核與評比相結合的方法進行。（二）全方位目標管理考核，由組織辦牽頭，有關部門進行綜合考核提報?？己私Y果實行年終一次性獎勵，獎勵對象為各行政村，按分計獎，由黨委會確定每分獎勵數額，鎮(zhèn)財政列支。（三）經濟和社會事業(yè)指標按其考核分的50%記入總分；社會穩(wěn)定工作按其考核分的20%記入總分；黨務工作、黨風廉政建設、精神文明建設各按其考核分的10%記入總分。（四）有下列情況之一者取消評獎資格： １、年內發(fā)生安全生產死亡事故的； ２、黨員干部嚴重違法違紀的；３、當年出現計劃外生育和跨出生漏報的；４、出現一次到市以上集體訪的，兩次到省、濟南個體訪 的，一次進京個體訪的；在考核中弄虛作假，營私舞弊的。（五）本責任書的規(guī)定由鎮(zhèn)全方位目標管理辦公室負責解釋。中共刁鎮(zhèn)委員會（章）刁鎮(zhèn)人民政府（章）村支部（章）村委會（章）黨委書記：鎮(zhèn) 長： 村支部書記： 村 主 任：二OO九年三月各單位請就責任書涉及本部門考核的相關項目，做好日常考察和記錄。半年、年終考核時，將考察記錄情況按照相應分數如實進行統(tǒng)計分析，并將結果及時報鎮(zhèn)全方位目標管理辦公室。參加考核的單位和部門：紀委、組織、宣傳、團委、婦聯(lián)、武裝部、農委、經委、建委、教委、財政所、民政所、司法所、派出所、安監(jiān)所、勞保所、食品衛(wèi)生安全監(jiān)督所、信訪、計生、審計、為民服務大廳、記賬中心。第五篇：2016年目標管理考核報告沂源縣職業(yè)教育中心學校 二0一六年目標管理自評報告二〇一六年，我校在縣委、縣政府和縣教體局的正確領導下，認真貫徹國家、省有關大力發(fā)展職業(yè)教育的政策措施，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局，按照“內強素質、外樹形象、強化管理、提高質量”的辦學理念，以實施信息化和數字校園項目為契機，科學謀劃學校發(fā)展思路，全面加強學校管理，穩(wěn)步推進特色專業(yè)、信息化建設、“雙師型”教師隊伍建設，不斷夯實學校發(fā)展基礎，提升學校辦學特色，各項工作取得了新成績。在淄博市第七屆職業(yè)（技工）院校技能大賽中，機電一體化設備組裝與調試獲得團體一等獎，職業(yè)英語技能服務類、職業(yè)英語技能工科類、電氣安裝與維修分別獲得團體二等獎。2016年2月，經省教育廳驗收，成為首批山東省規(guī)范化中等職業(yè)學?！，F將工作情況匯報如下。一、主要成績（一）創(chuàng)新教育體系建設，教學質量穩(wěn)步提升完善教育教學管理模式。扎實推進教育教學管理改革，突出教學部的管理中心地位，完善了專業(yè)教學部二級管理體制建設，調整了四個教學部的專業(yè)布局和管理人員。建立教務處和教學部主任包級制度，全面加強年級教學指導和教學質量監(jiān)控。建立教學質量監(jiān)控的基礎體系，實行教育教學例會制度，課堂教學秩序的三級監(jiān)護制度、師生雙向監(jiān)督制度、紅旗學習班級評選制度，教師教學常規(guī)的教學部雙周普查、教務處月抽查制度，全面加大教育教學檢查力度。加強教學質量評價管理，實行月考制度，組織開展三科競賽、技能比武等活動。以強化周活動、教學常規(guī)管理月活動、教學質量月活動、冬學競賽月、專業(yè)技能教學月活動等階段性主題活動激發(fā)教學管理熱情，優(yōu)化了教育教學管理。教師水平得到提升。新配備教師4人。全面啟動教師專業(yè)素養(yǎng)提升工程，加強青年教師培養(yǎng)力度，通過亮相課、匯報課、青藍工程、專題講座、教師實踐能力比賽等一系列活動，促進青年教師成長。組織12名教師參加了山東省2016職業(yè)院校教師省級培訓。組織12位教師參加省職業(yè)資格社會化培訓考核，全部考取技師資格。組織5名教師參加了全省精品資源共享課程培訓。完善了專業(yè)教師到企業(yè)學習實踐制度，組織了9名專業(yè)教師分別到山東星科智能科技股份有限公司、浙江亞龍教育裝備股份有限公司等企業(yè)參加了各類專業(yè)培訓。加強了教科研工作。定期召開教研組長工作會議，堅持每周開展一次集中教研活動。出臺了《名師建設