【文章內(nèi)容簡介】 的政法干警核心價值觀宣講活動，領(lǐng)導(dǎo)讓你找一些模范事跡編寫一本《教學(xué)內(nèi)參》。請你依據(jù)材料6～8反映的典型寫一個“內(nèi)容提要”。（20分）要求：分條歸納出精神實質(zhì)，表述準(zhǔn)確，邏輯清晰；不超過300字。【參考答案】內(nèi)容提要：中央政法委書記***去年在《開展忠誠為民公正廉潔的政法干警核心價值觀教育》的講話中指出：政法各單位要形成具有各自特點的職業(yè)道德和價值觀念。本書記述了近年來在政法一線上涌現(xiàn)出的大批默默踐行政法干警核心價值的基層干警。例如：沈高芳同志刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)，技術(shù)過硬的敬業(yè)精神。袁廣業(yè)同志忠貞不渝，一心為民，公正廉潔的堅守精神。湯敏同志勤勤懇懇、甘于寂寞、默默付出的奉獻精神。他們的職業(yè)精神堪為典范，值得廣大政法工作者認真體會和學(xué)習(xí)。【賦分說明】開頭6分，正文12分，結(jié)尾2分。開頭部分能點出主旨意圖，體現(xiàn)政治高度，酌情給46分，否則在3分以下。正文部分按分條按點給分，每條4分。①刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)，技術(shù)過硬的敬業(yè)精神；②忠貞不渝，一心為民，公正廉潔的堅守精神；③勤勤懇懇、甘于寂寞、默默付出的奉獻精神。結(jié)尾部分有勸誡口吻即給2分。有結(jié)尾但語氣不當(dāng)酌情給1分。給定資料9劃線句子寫道：“對待職業(yè)，我們不僅要強化職業(yè)責(zé)任，端正職業(yè)態(tài)度，還需要努力提高職業(yè)能力?！闭埬憬Y(jié)合給定材料，聯(lián)系自身經(jīng)驗和社會實際，寫一篇議論性的文章。（40分）要求：思想深刻，觀點明確，結(jié)構(gòu)完整，語言流暢；1000字左右?！緟⒖挤段摹浚裕举x分說明】一、內(nèi)容要點正確的職業(yè)觀：只有為人民的幸福而工作，才能使自己也達到完善。職責(zé)意識和敬業(yè)精神：責(zé)任感，一絲不茍，精益求精等。注重提高職業(yè)技能：適當(dāng)聯(lián)系政法工作實際。二、評分標(biāo)準(zhǔn)一類文（3540分）：緊扣主題要點，觀點鮮明，結(jié)構(gòu)嚴謹，語言生動、感情真摯。二類文（2834）：緊扣主題要點，觀點比較鮮明，結(jié)構(gòu)比較完整。三類文（2027）：能扣題，有一定的結(jié)構(gòu)，但少字（150以上）一般三類，散文化三類以下，文采一般的為三類。四類文（1119）：跑題的四類（1114）；模板化（原因3；問題 3；對策3的形式）為四類（1519）。五類文（010分）：一個標(biāo)題，幾行字，只有標(biāo)題2分。注：沒題目扣2分。每50個字扣1分。第三篇：2018年國家公務(wù)員考試申論模擬題（推薦）國家公務(wù)員考試網(wǎng)（）提供2018年國家公務(wù)員考試模擬卷預(yù)測題2018年國家公務(wù)員考試申論模擬題（滿分：100分 時限：180分鐘）一、注意事項1．本題本由給定資料與作答要求兩部分組成?？荚嚂r間為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為50分鐘，作答參考時限為130分鐘。滿分100分。2．請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號，并用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號對應(yīng)的數(shù)字上填涂。3．請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無效！4．待監(jiān)考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。5．所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答，未按要求作答的，不得分。6．監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。二、給定資料 資料1 “我服從上級安排，從機關(guān)調(diào)入企業(yè)工作，現(xiàn)在每月退休金是2000多元，但原先我在的機關(guān)單位同級別的同事退休后每月卻能拿到6000多元，是我的三倍?！睆V州一位有著42年工齡的企業(yè)退休老職工說。北京師范大學(xué)教授L認為，從上世紀(jì)80年代以來，不同制度養(yǎng)老金的差距越來越大。公務(wù)員事業(yè)單位能比企業(yè)高2到3倍，不過最少的是農(nóng)民養(yǎng)老金，有的地方新農(nóng)保，60歲以上老年人一個月僅領(lǐng)60元養(yǎng)老金，企業(yè)大概是農(nóng)村的30倍。公務(wù)員平均工資4000多元，差別就更大?！吨袊鐣Ｕ鲜杖朐俜峙錉顩r調(diào)查》顯示，被訪者2011年8月領(lǐng)取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。%。加入?yún)⒈ｋU種這個變量后發(fā)現(xiàn)，造成養(yǎng)老金待遇懸殊的原因在于不同的養(yǎng)老保險制度?！叭珖蟾乓磺f人，包括中央機關(guān)、省級機關(guān)，目前仍是退休制度而非養(yǎng)老制度?！比肆Y源與社會保障部專家咨詢委員會專家、中央財經(jīng)大學(xué)社保系主任C指出，比如工作30年發(fā)給80%，工作40年發(fā)給90%，按照工齡計發(fā)，嚴格說這不是社會保障，而是單位保障。只要工資調(diào)，養(yǎng)老金就調(diào)，工資上漲10%，養(yǎng)老金也要跟著上漲10%。而這種比國家為企業(yè)漲社會保險的養(yǎng)老金往往更高，更確切地說，這是單位養(yǎng)老與社會養(yǎng)老之別。資料2 資料顯示，截至2014年，K市有60歲以上戶籍老年人口共87萬人，占全市戶籍人口的16%，其中80歲以上的老年人有12萬，占老年人口總數(shù)的15%。據(jù)統(tǒng)計，K市空巢老人已達23萬人，占老年人口總數(shù)的26%，失能或半失能的老年人達19萬人，占老年人口的22%。然而，面對龐大的老年人口數(shù)量，K市的養(yǎng)老機構(gòu)卻捉襟見肘。據(jù)資料顯示，每千名老人僅擁有床位18張。這些養(yǎng)老機構(gòu)大部分床位少、建筑標(biāo)準(zhǔn)低、設(shè)施設(shè)備短缺，養(yǎng)老服務(wù)大多停留在基本的生活照料上。如K市社會 國家公務(wù)員考試網(wǎng)（）提供2018年國家公務(wù)員考試模擬卷預(yù)測題福利院有床位1200個，若老人要入住，需提前登記，有的等一兩年還等不到；K市長青老年公寓，有床位400個，是目前K市較好的公辦養(yǎng)老機構(gòu)，普通房間床位價格1100元～1400元/月/床不等，但床位一直處于供不應(yīng)求狀態(tài)。在K市119所養(yǎng)老機構(gòu)中，有46家是民辦養(yǎng)老院。然而，2009年至今，在城鎮(zhèn)化建設(shè)中，有的搬遷、有的因補償不到位，無法繼續(xù)經(jīng)營，46家養(yǎng)老院只剩下20多家。位于主城區(qū)的24家民營養(yǎng)老機構(gòu)，已有14家被拆除?！肮k養(yǎng)老機構(gòu)已經(jīng)遠遠不能滿足飛速增長的養(yǎng)老需求，而民辦養(yǎng)老機構(gòu)卻因無人重視而舉步維艱。養(yǎng)老事業(yè)的‘欠債’越來越多。”某養(yǎng)老院的院長說。對此，K市所在的Y省的政協(xié)社會和法制委員會在對老齡化問題的專題調(diào)研報告中也深表擔(dān)憂：“我省進入老齡化社會已經(jīng)10年，但全社會對這個問題的嚴重性認識不足，應(yīng)對措施大都缺乏前瞻性、全局性、系統(tǒng)性。大多數(shù)地方的決策部門沒有把發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)擺到應(yīng)有的位置；沒有將其納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃；也沒有專門的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；沒有對老齡化問題的嚴峻性、應(yīng)對之策、發(fā)展前景進行研究和評估。有關(guān)部門在工作中被動應(yīng)對。大多民眾感覺老齡工作與己無關(guān)?！盰省現(xiàn)有的養(yǎng)老機構(gòu)不僅數(shù)量少且分布不合理。目前，80%的人口在農(nóng)村，而80%的養(yǎng)老機構(gòu)卻在城市，發(fā)展極不平衡。據(jù)政協(xié)委員們調(diào)查，Y省有2/3的州、市和縣（市、區(qū)）尚無一個公辦養(yǎng)老機構(gòu)，民辦養(yǎng)老機構(gòu)就更少了。已有的養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)模很小。委員們在調(diào)查中看到，馬關(guān)縣小壩子敬老院，居住條件十分簡陋，這里集中供養(yǎng)著殘疾老人11名，孤兒3人。其中有兩間房屋十分黑暗、潮濕，完全不具備居住條件。“不用說老人，就是身強力壯的年輕人住進去，也必定住得一身病?！边@份報告指出，目前，“養(yǎng)老工作社會化差距較大，現(xiàn)行的養(yǎng)老工作基本上是民政部門在唱獨角戲”，“民辦養(yǎng)老機構(gòu)難以得到與公辦養(yǎng)老機構(gòu)同樣的待遇。政府對非營利機構(gòu)幾乎沒有給予直接資助”，“缺乏用地、融資、市場準(zhǔn)入等方面的配套政策和實施辦法，影響了社會力量投資養(yǎng)老的積極性，與其他省區(qū)形成很大的反差?！辟Y料3 2015年1月14日國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。這意味著機關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。我國機關(guān)事業(yè)單位退休制度始建于1955年，60年來對保障退休人員基本生活、穩(wěn)定干部隊伍發(fā)揮了重要作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，特別是企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立，我國基本養(yǎng)老制度不公平的一面愈發(fā)顯現(xiàn)──機關(guān)事業(yè)單位人員不用繳納養(yǎng)老保險，但退休后養(yǎng)老金待遇卻遠遠高于企業(yè)退休人員。在這種養(yǎng)老“雙軌制”下，“身份”直接決定待遇，在很大程度上制約了人員流動，從整體上束縛了社會效率。由此，社會上對于養(yǎng)老“并軌”改革的呼聲一直比較高漲。養(yǎng)老保險制度改革總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，在制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，讓“身份”不再影響?zhàn)B老公平。因此，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（）提供2018年國家公務(wù)員考試模擬卷預(yù)測題不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計，更不是把各類不同群體的養(yǎng)老待遇拉平。改革立足增量改革，將按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則，妥善處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)過渡。對改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇；對改革后參加工作的“新人”，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。同時建立職業(yè)年金制度，既可以徹底消除養(yǎng)老“雙軌制”，也可以減少改革陣痛。資料4 《光明日報》曾就養(yǎng)老金并軌發(fā)表評論員文章，以下是內(nèi)容摘要：養(yǎng)老并軌顯性的意義在于促進社會公平正義。公平正義是民眾期盼，更是政府責(zé)任。囿于種種原因，長期以來我國的機關(guān)事業(yè)單位，與城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保障體系完全是割裂的，公職人員養(yǎng)老保險個人繳存的金額少，甚至完全不用自掏腰包，卻享受優(yōu)厚的養(yǎng)老待遇。而城鎮(zhèn)職工個人繳存金額較高，養(yǎng)老待遇卻要低得多。廣大農(nóng)村地區(qū)群眾的養(yǎng)老保障水平與公職人員更是不可相提并論。一個社會存在多種不同的養(yǎng)老制度，而且這種不同是因身份而異，顯然不公平。養(yǎng)老并軌，實現(xiàn)多種養(yǎng)老制度的打通，公職人員也和大多數(shù)人一樣，自行繳存養(yǎng)老保險，至少在制度框架上、形式上，實現(xiàn)了一視同仁。養(yǎng)老并軌的深層意義還在于奠定官民休戚與共的命運維系。一個國家的養(yǎng)老制度是否健全、養(yǎng)老品質(zhì)是否優(yōu)良，與每一個普通百姓息息相關(guān)，實屬民之命脈、國之要事。但長期以來負責(zé)制定政策、主導(dǎo)改革的主體一直在享受有別于一般群眾的優(yōu)厚養(yǎng)老待遇。操持群眾事，身在群眾外，一些人難免對百姓的痛楚感受不深，對改革的迫切性認識不足，缺乏命運共同體意識。而在民眾看來，這種感知上的遲鈍，就是“坐享特權(quán)不恤民生疾苦”。長此以往，階層間的隔閡就會拉大。前者對改革不積極，后者對改革沒信心，整個中國社會前行的動力就會遭遇掣肘。打破雙軌制，實行養(yǎng)老并軌，把官民置于同一養(yǎng)老體系中。對民意是一種順應(yīng)，對公職人員更是一種倒逼。事實證明，同生共死、休戚與共的倒逼往往極其有效。但也要看到，在我們這樣一個人口眾多的發(fā)展中國家，養(yǎng)老改革不可能一蹴而就。試想：打破機關(guān)事業(yè)單位持續(xù)數(shù)十年的財政繳存制度，不處理好老人、新人的保險轉(zhuǎn)軌、接軌行嗎？實行全國改革步調(diào)的一致，看不到城鄉(xiāng)間、地區(qū)間的經(jīng)濟差異以及它對改革的影響行嗎？在同一格局下審視養(yǎng)老待遇，不承認個體對社會的貢獻有大小之別，不接受客觀存在的養(yǎng)老待遇差異行嗎？改革需要循序漸進，一夜之間實現(xiàn)絕對公平不大可能