215215鄉(xiāng)加強大學(xué)生村官管理經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-10-14 03:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在實際工作中，大學(xué)生村官發(fā)揮他們的專業(yè)和特長，成立了大學(xué)生村干部服務(wù)“三農(nóng)”小分隊，他們打破鄉(xiāng)村界線，為廣大農(nóng)村干部群眾提供科普宣傳、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場營銷、計算機應(yīng)用等服務(wù)，通過直接服務(wù)和牽線搭橋來彌補鄉(xiāng)村人才短缺和信息不暢的問題，有效激活了農(nóng)村干部相對封閉、思想保守的舊局面。部分大學(xué)生村干部還利用自己所掌握的養(yǎng)殖防疫、農(nóng)機服務(wù)等實用技術(shù)幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的困難，與農(nóng)民建立了深厚的感情，贏得了老百姓的認(rèn)可。五郎廟鄉(xiāng)五郎廟村大學(xué)生村干部陳怡汝到村任職后，主動把黨建、村務(wù)、企業(yè)管理、社會事務(wù)、計劃生育資料進行整理并全部錄入計算機，實現(xiàn)了電子化管理，領(lǐng)導(dǎo)可以隨時了解和調(diào)用各種數(shù)據(jù)資料，工作效率大大提高。村官“管”用嗎？做為走向剛走向社會的青年人，一下子來到一個陌生的環(huán)境，并走到基層權(quán)力的中心，如何贏得群眾的認(rèn)可，是大學(xué)生村官的首要任務(wù)。在一年的工作中，大學(xué)生村官交出了合格的答卷。大學(xué)生到村任職，改善了農(nóng)村基層干部隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)，憑借他們的新思想、新思維、新知識、新理念，立足農(nóng)村實際，當(dāng)好村“兩委”的參謀助手，激活了思想觀念相對落后的村干部隊伍。同時，為農(nóng)村干部隊伍引入了內(nèi)部競爭機制，激發(fā)了廣大村干部學(xué)習(xí)、干事創(chuàng)業(yè)、爭優(yōu)創(chuàng)先的熱情。有力提升了農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。大學(xué)生村官利用自身條件和優(yōu)勢，傳播現(xiàn)代文明、現(xiàn)代知識，積極宣傳黨的路線、方針和政策，主動為群眾提供致富信息和市場信息，改變了農(nóng)村的落后觀念。通過對農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖防疫、農(nóng)機服務(wù)等實用技術(shù)的學(xué)習(xí)，熟煉掌握農(nóng)民群眾認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)，幫助農(nóng)民群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和農(nóng)村干部群眾綜合素質(zhì)的提高，與農(nóng)民群眾建立深厚的感情。五堵鎮(zhèn)五堵村大學(xué)生“村官”秦楷，看到本村農(nóng)戶土雞養(yǎng)殖因技術(shù)、資金、市場等困難無法規(guī)模經(jīng)營，主動利用掌握的專業(yè)知識，幫助農(nóng)戶解決養(yǎng)殖技術(shù)難題。撰寫項目資金申請報告，協(xié)助村“兩委”向上爭取資金。引導(dǎo)群眾發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖，幫村上成立了土雞生態(tài)養(yǎng)殖協(xié)會，利用互聯(lián)網(wǎng)幫助農(nóng)民開拓市場、招商引資等，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，贏得了全村老百姓的廣泛稱贊。怎么“管”村官？“響鼓也需重錘敲”。大學(xué)生經(jīng)歷單純、可塑性強，加強管理，是他們成才的關(guān)鍵。為此，縣委建立了縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村三級管理大學(xué)生村干部工作網(wǎng)絡(luò)。成立了由組織、民政、人事、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、金融、共青團等部門負(fù)責(zé)同志組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對大學(xué)生村干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。制定了《我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村大學(xué)生村干部管理工作制度及職責(zé)》，建立了檔案管理、工作紀(jì)律、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作日志、工作例會、重大事項報告、定期督察、工作月報、全程考核等9項制度。由鄉(xiāng)、村兩級負(fù)責(zé)對大學(xué)生村干部日常考勤，考勤表每月底由鄉(xiāng)、村兩級蓋章后報縣委組織部審查、備案，嚴(yán)格日常管理。年終，對他們的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。在加強管理的同時，縣委堅持用事業(yè)和政策待遇留人、用好的機制用人，改進和完善激勵保障措施。大學(xué)生村干部到村工作后，縣委及時為他們落實了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌保險等三項社會保障和人身意外傷害商業(yè)保險待遇，為他們扎根基層、安心工作提供了保障。思想上，實行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村領(lǐng)導(dǎo)、干部與大學(xué)生村干部定期約談制度，準(zhǔn)確掌握大學(xué)生村干部思想動態(tài)。生活上，全力安排好他們的吃、住、行，積極解決工作、生活上的困難，為他們健康成長營造良好的環(huán)境。認(rèn)真做好在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員工作，先后有6名大學(xué)生村干部向黨組織遞交了入黨申請書，并被確定為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)。第四篇：村官管理經(jīng)驗（定稿）立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)——切實做好大學(xué)生村官管理使用工作自我市選聘優(yōu)秀大學(xué)生到村（社區(qū)）任職以來，來到我街道工作的大學(xué)生村官共有17人，2006年2名，2007年1名，2008年8名，2009年6名。其中男5人，女12人；大專生2人，本科生10人，雙學(xué)位2人，研究生學(xué)歷3人；7名中共黨員被選聘為村（社區(qū)）黨支部副書記，其余均被選聘為村（社區(qū)）主任助理。匯豐街道對他們十分重視，本著“工作好、生活好、最充分的發(fā)揮好大學(xué)生村官價值”的原則，我們制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活
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