【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 金。___年初，很多員工提交辭職申請(qǐng)，離職率高達(dá)___%，工作不滿___年的新員工離職占比超過(guò)___%。EVA獎(jiǎng)金池的反作用讓L公司高層始料未及，為了留住優(yōu)秀人才，L公司又連忙出臺(tái)了新的措施——優(yōu)秀人才獎(jiǎng)：每年公司從工作未滿___年的員工中評(píng)選出業(yè)績(jī)特別突出的___名，每人獎(jiǎng)勵(lì)___萬(wàn)元股份。L公司為了激勵(lì)人才煞費(fèi)苦心，但結(jié)果依然不盡如人意。一方面獎(jiǎng)勵(lì)比例太小，激勵(lì)作用有限。L公司平均每年新進(jìn)入的員工不少于___人，僅___%的優(yōu)秀比例讓很多人覺(jué)得希望渺茫。另一方面主管的個(gè)人主觀意向偏重，導(dǎo)致獲獎(jiǎng)名單未必符合實(shí)際。作為當(dāng)?shù)氐闹蠊?，每年通過(guò)裙帶關(guān)系進(jìn)入L公司的新員工人數(shù)不低于百人，不排除一些主管將獎(jiǎng)勵(lì)名額特別照顧了一些“關(guān)系戶”。這方面L公司并沒(méi)有相關(guān)措施去規(guī)避。獎(jiǎng)勵(lì)名單公示時(shí)，下面噓聲不少。不公的價(jià)值評(píng)估惹的禍L公司似乎陷入了一個(gè)死胡同：一個(gè)政策不行就再出一個(gè)政策彌補(bǔ)，一直在價(jià)值分配上做文章，結(jié)果老問(wèn)題沒(méi)解決又觸發(fā)了新的問(wèn)題。實(shí)際上，L公司并不是個(gè)例，很多企業(yè)在人才政策上都會(huì)標(biāo)榜其優(yōu)厚的價(jià)值分配，讓人以為公司愿意和員工共享成長(zhǎng)收益，但最后究竟多少能落到“奮斗者”頭上卻是未知，甚至有可能出現(xiàn)“白忙一場(chǎng)”的境況，便宜了那些“搭便車(chē)”的人。所以，價(jià)值分配很重要，但公平的價(jià)值評(píng)估更為關(guān)鍵。以L公司為例。每年該公司都會(huì)制定公司方針，確定各部門(mén)的主要工作及考核指標(biāo)、權(quán)重，各部門(mén)在被分配工作的基礎(chǔ)上結(jié)合本部門(mén)實(shí)際確立部門(mén)方針及考核指標(biāo)、權(quán)重，員工個(gè)人再依此確立各自的目標(biāo)。公司的獎(jiǎng)勵(lì)分配比例與部門(mén)最終績(jī)效掛鉤，部門(mén)再根據(jù)個(gè)人績(jī)效分配?？此苹诳?jī)效的合理分配，卻蘊(yùn)含了不公平的因素。首先，部門(mén)與部門(mén)間存在不合理。一方面，部門(mén)間的傾向性導(dǎo)致單一指標(biāo)權(quán)重有出入。一般一線如營(yíng)銷、制造等部門(mén)承載著公司盈利的壓力，單一指標(biāo)權(quán)重會(huì)高于職能部門(mén)，但這對(duì)職能部門(mén)而言并不公平。比如市場(chǎng)情況良好，“年銷售增長(zhǎng)___%”對(duì)于營(yíng)銷部門(mén)而言非常輕松，但是人力資源部為了實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)而背負(fù)的“擴(kuò)招___%”的目標(biāo)卻非常有挑戰(zhàn)，尤其是在當(dāng)下“招工難”的格局下。另一方面，公司方針?lè)峙涞矫總€(gè)部門(mén)的考核指標(biāo)數(shù)量不一致，導(dǎo)致部門(mén)間總體權(quán)重出現(xiàn)差距。對(duì)于制造企業(yè)而言，研發(fā)、制造、營(yíng)銷等相關(guān)部門(mén)的考核指標(biāo)會(huì)多于其他部門(mén)，導(dǎo)致這些部門(mén)表現(xiàn)一般也能在價(jià)值分配時(shí)占大頭。其次，不同部門(mén)的員工間存在不公平。這主要是因?yàn)椴块T(mén)之間的不合理導(dǎo)致的結(jié)果。具體表現(xiàn)為：(1)相似的工作內(nèi)容因?yàn)殡`屬不同的部門(mén)，獎(jiǎng)金差距會(huì)很大。比如同樣是部門(mén)事務(wù)員(負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議組織、人員考勤、活動(dòng)組織等行政工作)，在部門(mén)人數(shù)相等的情況下，年底績(jī)效分?jǐn)?shù)最高的研發(fā)部門(mén)的事務(wù)員分配到的獎(jiǎng)金一定高于其他部門(mén)的事務(wù)員。(2)優(yōu)秀部門(mén)的最差一名拿的獎(jiǎng)金極有可能會(huì)高于最差部門(mén)第一名的獎(jiǎng)金。曾經(jīng)L公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)部拿到過(guò)最高分，當(dāng)年EVA獎(jiǎng)金分發(fā)，該部門(mén)三個(gè)人中的最后一名拿的金額遠(yuǎn)高于其他部門(mén)的第一名。最后，同一部門(mén)的不同人員間存在不公正。第一，同一部門(mén)中每個(gè)人分工不同，這導(dǎo)致每個(gè)人在部門(mén)方針中占的指標(biāo)數(shù)及權(quán)重存在差異，最終會(huì)影響個(gè)人年底績(jī)效。第二，不同職級(jí)的員工同臺(tái)考評(píng)也存在不合理性，畢竟你不能期望剛進(jìn)公司沒(méi)幾年的技術(shù)員能比一個(gè)高級(jí)工程師厲害。第三，直接主管的偏好直接影響結(jié)果。因?yàn)閭€(gè)人績(jī)效的分?jǐn)?shù)是由其直接主管考核，能達(dá)到主管認(rèn)同的員工評(píng)價(jià)自然好。所以對(duì)于一些平時(shí)比較木訥，只知道低頭干活的人極不公平。一層層疊加，最終導(dǎo)致價(jià)值評(píng)估偏離了公正的基線，所謂價(jià)值分配的激勵(lì)政策也就形同虛設(shè)，作用有限。公正的評(píng)估是留人的關(guān)鍵如果說(shuō)價(jià)值分配決定了員工在公司發(fā)展中能分享多大的“蛋糕”，那么價(jià)值評(píng)估就決定了個(gè)人在其中能分到多少。不在乎收入的人絕對(duì)是少數(shù)，畢竟多數(shù)人需要養(yǎng)家糊口。所以員工關(guān)心企業(yè)是否愿意分享收益，更關(guān)心能否公平分配。雖然沒(méi)有一家企業(yè)能做到絕對(duì)公平，但在力所能及的范圍內(nèi)給予員工相對(duì)的公平并不難。▼首先，在公司方針中每個(gè)部門(mén)的指標(biāo)權(quán)重差距應(yīng)控制在一定范圍內(nèi)。很多人往往會(huì)忽視人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)等一些職能部門(mén)的價(jià)值，錯(cuò)誤地認(rèn)為這些部門(mén)不產(chǎn)生直接價(jià)值。實(shí)際上，正是這些部門(mén)的存在才保證了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。古語(yǔ)云：兵馬未動(dòng)，糧草先行。完備的后勤保障是一線成功的關(guān)鍵之一。公司對(duì)于每個(gè)部門(mén)都應(yīng)做到一視同仁，在方針中的考核指標(biāo)數(shù)量上盡可能做到一致。對(duì)于指標(biāo)的權(quán)重，應(yīng)從行業(yè)情況、難易程度、歷史成績(jī)等方面綜合考量，可以對(duì)一些難度較大的指標(biāo)設(shè)置相對(duì)較高的權(quán)重。每個(gè)部門(mén)的權(quán)重差異必須控制在一定范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)某一部門(mén)敷衍做事，年終考核卻比努力干活的部門(mén)高。為了保證公正，公司方針可以在設(shè)立之后進(jìn)行公示，允許所有人指摘。▼其次，員工與員工之間的考核設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公平原則。這里主要是指同一部門(mén)員工間的合理。與前面提到的針對(duì)部門(mén)間的不合理考評(píng)的處理方式類似，每個(gè)員工在部門(mén)方針中的考核指標(biāo)數(shù)量應(yīng)盡量一致，權(quán)重設(shè)計(jì)可根據(jù)難易程度、歷史完成情況等綜合確定，避免分工不均、考核不準(zhǔn)的問(wèn)題。在具體指標(biāo)設(shè)定上應(yīng)按照職稱體現(xiàn)差異。如項(xiàng)目申報(bào)專員的考核指標(biāo)是“幫助公司拿下X個(gè)國(guó)家項(xiàng)目”，項(xiàng)目申報(bào)員的考核指標(biāo)則是“幫助公司拿下X個(gè)省級(jí)項(xiàng)目”。▼最后，兼顧大多數(shù)人。一家企業(yè)的成功并不是個(gè)別“孤膽英雄”奮斗的結(jié)果，是所有人“力出一孔”的努力。很多公司在價(jià)值分配時(shí)總是喜歡樹(shù)立典型，將獎(jiǎng)金分配給有限的人數(shù)。樹(shù)立標(biāo)桿本沒(méi)有錯(cuò)，但能力出眾的畢竟是少數(shù)，多數(shù)人只能像“螺絲釘”一樣在自己的崗位上默默奉獻(xiàn)。也許這些人做的事情很普通，但不能因此忽視他們的作用。如果每次都是傾向于突出貢獻(xiàn)者，這些“螺絲釘”極有可能永遠(yuǎn)都得不到認(rèn)同，很難說(shuō)他們會(huì)不會(huì)出現(xiàn)懈怠。試想一個(gè)出納因?yàn)橛惺峦硪惶彀l(fā)工資，公司會(huì)怎么樣?所以公司的價(jià)值分配應(yīng)該兼顧和肯定這些人的貢獻(xiàn)。華為對(duì)此的做法是每年每個(gè)部門(mén)提取一定比例的項(xiàng)目獎(jiǎng)。任何崗位任何人只要提出對(duì)于本職工作有改進(jìn)的想法或作出貢獻(xiàn)(未必是大貢獻(xiàn))都給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。比如采購(gòu)人員提出對(duì)于供應(yīng)商節(jié)假日加班的補(bǔ)助方案。票據(jù)審核員提出小于___萬(wàn)元系統(tǒng)自動(dòng)核算的建議。正因?yàn)椤奥萁z釘”看似簡(jiǎn)單的努力就能看到真金白銀，使得華為員工總是斗志滿滿，華為在逆境中也能實(shí)現(xiàn)突破。分配制度范文（四）收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的制度安排。黨的___屆___中全會(huì)明確按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度是社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的組成部分之一，具有重大理論意義和實(shí)踐意義。社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分根據(jù)馬克思主義理論，分配關(guān)系本質(zhì)上和生產(chǎn)關(guān)系是同一的，是生產(chǎn)關(guān)系的另一面。在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)實(shí)行的是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制制度，這種所有制在分配制度的表現(xiàn)，就是按勞分配為主體、多種分配方式并存。其中按勞分配為主體是公有制為主體在分配上的體現(xiàn)，多種分配方式并存體現(xiàn)了多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展和按勞分配為主體、多種分配方式并存，把社會(huì)主義制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，是我國(guó)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的顯著優(yōu)勢(shì)。我們堅(jiān)持按勞分配為主體，承認(rèn)物質(zhì)利益原則和合理的收入分配差距，同時(shí)允許和鼓勵(lì)資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等其他生產(chǎn)要素參與分配，極大地調(diào)動(dòng)了各方面積極性。按勞分配為主體反映了社會(huì)主義的本質(zhì)要求。按勞分配是社會(huì)主義分配原則，有利于消除兩極分化，實(shí)現(xiàn)共同富裕。貧窮不是社會(huì)主義，平均主義不是社會(huì)主義，貧富兩極分化也不是社會(huì)主義。我們所要建立的收入分配制度必須既能促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，又能保障公平，防止貧富兩極分化，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕。在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)、資本、土地等生產(chǎn)要素在生產(chǎn)力發(fā)展中具有重要作用，同時(shí)知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素發(fā)揮的作用越來(lái)越大，由于這些生產(chǎn)要素屬于不同的所有者，即使是國(guó)有企業(yè)，它相對(duì)于其他國(guó)有企業(yè)，其所有的要素也屬于不同的主體。因此，為了調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，要讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，就必須建立以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，保障各種生產(chǎn)要素參與收入分配，獲得相應(yīng)的收益，這樣才能充分利用各種要素資源，提高資源配置的效率，充分釋放發(fā)展經(jīng)濟(jì)的潛力。社會(huì)主義分配制度在實(shí)踐中不斷完善我國(guó)實(shí)行的按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，是在實(shí)踐中不斷建立和完善起來(lái)的。社會(huì)主義制度建立以后，我國(guó)消滅了剝削制度，確立了按勞分配為基礎(chǔ)的社會(huì)主義分配制度。改革開(kāi)放以后，在堅(jiān)持按勞分配主體地位的同時(shí)，多種分配方式逐步發(fā)展起來(lái)。黨的___大提出，以按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充。黨的___大在明確我國(guó)改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的同時(shí)，提出在分配制度上以按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充，兼顧效率與公平。黨的___大提出，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，并明確提出了堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。黨的___大強(qiáng)調(diào)，“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。黨的___大提出，“要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度”。黨的___大提出，“完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制”。黨的___大明確指出，“堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序”。在此基礎(chǔ)上，___屆___中全會(huì)明確將按勞分配為主體、多種分配方式并存確立為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度之一，這是社會(huì)主義分配理論和實(shí)踐發(fā)展的重大創(chuàng)新，對(duì)于進(jìn)一步完善我國(guó)的分配制度具有重大意義。改革開(kāi)放_(tái)__多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡，人民群眾的生活水平不斷提高，獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。實(shí)踐充分證明，按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會(huì)主義分配制度是一項(xiàng)好的制度，是一項(xiàng)具有巨大優(yōu)越性的制度，應(yīng)當(dāng)不斷堅(jiān)持、不斷完善。堅(jiān)持提高效率和促進(jìn)公平相統(tǒng)一為什么按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度具有巨大優(yōu)越性?關(guān)鍵在于它能夠有效實(shí)現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。應(yīng)當(dāng)看到，在社會(huì)主義條件下，效率和公平兩者不是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，而是共同實(shí)現(xiàn)的關(guān)系。社會(huì)主義既要公平又要效率，因而不存在誰(shuí)為先的問(wèn)題，更不能以犧牲一個(gè)目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。無(wú)論是按勞分配還是按要素分配，都要體現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。社會(huì)主義公平的目的是增進(jìn)人民福祉，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕，這是在效率提高的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。社會(huì)主義效率提高的目的也是增進(jìn)人民的福祉，實(shí)現(xiàn)共同富裕，沒(méi)有公平為保障，效率的提高也是難以持久的。只有堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，才能有效地實(shí)現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。處理好效率和公平的關(guān)系，最重要的是堅(jiān)持按勞分配為主體。我國(guó)收入分配制度的改革是從堅(jiān)持按勞分配開(kāi)始的。改革初期的主要任務(wù)是在公有制企業(yè)中堅(jiān)持和完善按勞分配，打破平均主義分配，隨著包含非公有制的多種所有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，多種分配方式也迅速產(chǎn)生。在此背景下，就同堅(jiān)持公有制為主體一樣，按勞分配也必須為主體。黨的歷次大會(huì)的報(bào)告對(duì)堅(jiān)持按勞分配為主體都做了安排。黨的___大報(bào)告提出，鼓勵(lì)勤勞守法致富，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。___屆___中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“堅(jiān)持多勞多得，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的