【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，協(xié)議中的部分條款難以履行的。第三條 遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕 臨破產(chǎn)的。因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行的。第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。第五條 違約責(zé)任本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極嚴(yán)格履行，任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條 本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。第八條 本協(xié)議有效期自****年**月**日起至****年**月**日公司(廠)企業(yè)(廠)工會(huì) 首席代表簽字:首席代表簽字: 單位加蓋公章單位加蓋公章****年**月**日****年**月**日某國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議甲方: _____集團(tuán)有限公司 乙方:_____集團(tuán)有限公司工會(huì) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條 根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，遵循按勞分配、效率與公平相結(jié)合和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)遞增、壓力上下共擔(dān)、內(nèi)部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻(xiàn)的原則，結(jié)合公司本經(jīng)營(yíng)效益情況，參照市人民政府及有關(guān)部門頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議:公司年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元。若年完成以上利潤(rùn)指標(biāo)，在崗職工年人均勞動(dòng)報(bào)酬比上年增長(zhǎng)%本著職工勞動(dòng)報(bào)酬與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的原則，年職工增資額的→部分與集團(tuán)公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產(chǎn)單位、輔助單位、機(jī)關(guān)部室部門的效益、費(fèi)用、工作質(zhì)量、連帶責(zé)任掛鉤考核兌現(xiàn)。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定:(1)在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付職工工資的150%的工資報(bào)酬。(2)在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的200%的工資報(bào)酬。(3)在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報(bào)酬。(4)按《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》和勞動(dòng)行政部門實(shí)施辦法的規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度。公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會(huì)協(xié)商或申明理由。公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產(chǎn)假的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司《集體合同》有關(guān)條款執(zhí)行。調(diào)增崗位農(nóng)民工工資收入。月崗位工資由現(xiàn)行的900元、1050元、1200元，分別調(diào)整為1200元、1225元、1250元。與崗位的其他職工同工同酬。年功工資執(zhí)行新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立基數(shù)內(nèi)獎(jiǎng)金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。調(diào)整在冊(cè)職工住房公積金繳存比例。自****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調(diào)整為13%。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，在上年基礎(chǔ)上，年再為享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā)200元生活費(fèi)。第二條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化。城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資水平較大。因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。第三條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:公司被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)。二因不可抗力因素致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。第四條 工資協(xié)議的違約責(zé)任: 本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，雙方任何一方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任。甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)嚴(yán)重影響和損失的，按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)糾正違反行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。第五條 對(duì)本協(xié)議未予明確的其他事項(xiàng)，以國(guó)家和天津市頒布的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。第六條 修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查備案。第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。第八條 本協(xié)議有效期為一年。自年月日起至年月日止。第九條 本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案審查。公司首席代表簽名：職工首席代表簽名：公司蓋章公司工會(huì)蓋章****年**月**日****年**月**日某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議為促進(jìn)本行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)餐飲業(yè)實(shí)際，經(jīng)區(qū)餐飲，業(yè)商會(huì)與區(qū)餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，訂立本協(xié)議。第一條 本協(xié)議依法訂立，對(duì)協(xié)商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)我區(qū)餐飲業(yè)本經(jīng)營(yíng)狀況分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關(guān)因素，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。(一)工資分配制度:本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)金的工資分配制度。(二)工資、福利標(biāo)準(zhǔn):各企業(yè)參照以下行業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位，經(jīng)集體協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。廚師長(zhǎng)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。面點(diǎn)(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。炒鍋(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。涼菜(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。服務(wù)員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。(三)本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。(四)本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立員工考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時(shí)制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎(jiǎng)待遇。(五)各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增減相應(yīng)浮動(dòng)。2010，經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長(zhǎng)_____%。經(jīng)營(yíng)不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)，協(xié)商確定員工工資的適度增長(zhǎng)幅度，保證員工實(shí)際工資水平不降低。(六)伙食補(bǔ)貼:凡員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。第三條 各企業(yè)應(yīng)明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。第四條 企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并依法支付員工加班加點(diǎn)工資或安排加班加點(diǎn)員工進(jìn)行補(bǔ)休。第五條 凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。第六條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。第七條 各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條 行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及各企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)員工主動(dòng)為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以修改或變更本協(xié)議:國(guó)家或本市有關(guān)工資法律、法規(guī)發(fā)生重大變化時(shí)。不本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，對(duì)員工實(shí)際工資水平影響較大時(shí)。因外部因素致使行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)