【正文】 方就協(xié)商中的重點(diǎn)問題互相協(xié)商溝通，力爭(zhēng)使協(xié)商重點(diǎn)接近一致，為平等協(xié)商做好準(zhǔn)備。職工方召開工會(huì)小組會(huì)、座談會(huì)等，廣泛聽取職工對(duì)本次工資集體協(xié)商的要求。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付機(jī)制，目的是從制度上維護(hù)職工權(quán)益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。職工方代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。%。第十六條 本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。第六條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時(shí)制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎(jiǎng)待遇。樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。自年月日起至年月日止。第四條 工資協(xié)議的違約責(zé)任: 本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，雙方任何一方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任。調(diào)整在冊(cè)職工住房公積金繳存比例。公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會(huì)協(xié)商或申明理由。第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實(shí)際工資水平較大的。(具體內(nèi)容另外公布)第七條 本協(xié)議正本一式三份、副本一份。課長(zhǎng)及以上不作為支付對(duì)象。今年退休的員工的支付月數(shù)為上半年個(gè)月，下半年月?！?~※※企業(yè)行政報(bào)告執(zhí)行情況，接受職代會(huì)監(jiān)督。要約書一般包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。十四、副總經(jīng)理吳昊軒：馬總一貫說，職工的事情再小都是大事。十、行政方代表?xiàng)铥?經(jīng)征求總經(jīng)理意見，采納你們的意見。工資總額從2005年的2302萬(wàn)元增加到2008年的4175萬(wàn)元，%，而職工人均收入也從2005年的1078元/月增長(zhǎng)至了2008年的1900元/月，%,而為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展,僅2009年度一個(gè)年度在基建、機(jī)器設(shè)備的投資總額高達(dá)6141萬(wàn)元。我們會(huì)發(fā)動(dòng)和組織好職工開展練兵比武、節(jié)能減排、合理化建議等勞動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的積極性，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的增長(zhǎng)力爭(zhēng)達(dá)到或超過集團(tuán)公司的要求來做回報(bào)。六、工會(huì)主席饒家權(quán): 經(jīng)我們召開公司工會(huì)全委（擴(kuò)大）會(huì)和職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅10%的建議，理由如下:雖然2008年我們經(jīng)過雪災(zāi)、地震、通漲、通縮、金融危機(jī)等的影響，但全國(guó)GDP增長(zhǎng)9%；2009年國(guó)家采取一系列拉動(dòng)內(nèi)需、加大投資等刺激經(jīng)濟(jì)措施和推出10大產(chǎn)業(yè)振興方案，GDP也要力爭(zhēng)達(dá)到或超過8%?，F(xiàn)在我宣布: 豐谷酒業(yè)2009年度續(xù)簽集體合同協(xié)商暨工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。三、王川宣讀兩個(gè)要約書。2008年全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格盡管下半年明顯回落，但總水平（CPI）％，；％％；％；物價(jià)上漲職工的家庭消費(fèi)需求增加，需要企業(yè)給職工增加工資。3．經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)行業(yè)的影響不容樂觀：根據(jù)省商務(wù)廳李維民副廳長(zhǎng)08年12月16日在全省酒類管理工作座談會(huì)上的講話，自08年11月份以后，五糧液、水井坊、1573在重慶銷售下滑近30%，在北京、上海、廣州、南京、鄭州等地高端白酒銷售下降1040%，%。我們?cè)谡髑舐毠?duì)《集體合同》續(xù)簽修訂意見的時(shí)候，有職工提出把原《集體合同》中“公司根據(jù)效益情況，每?jī)赡暌淮谓M織職工進(jìn)行身體檢查”修改為“公司每年組織職工進(jìn)行身體檢查”，同時(shí)將原合同中“根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)特殊崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查”明確為“每年對(duì)粉碎等特殊崗位工種進(jìn)行職業(yè)病檢查”。調(diào)薪時(shí)間從2009年1月起執(zhí)行。我宣布：豐谷酒業(yè)2009年度續(xù)簽集體合同協(xié)商暨工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束！十六、雙方握手、合影。協(xié)商雙方每方協(xié)商代表為三至七名，職工方協(xié)商代表人數(shù)與企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)對(duì)等，并且不得相互兼任。協(xié)商達(dá)成一致后，由企業(yè)方制作工資集體協(xié)議草案文本。在冊(cè)、在崗且屬于2009人事制度考核對(duì)象的員工。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結(jié)果反饋給工會(huì)。由于工資集中發(fā)放造成的稅額增加部分由公司承擔(dān)。住房補(bǔ)貼按照工資的 %計(jì)算，不足元的補(bǔ)齊到元，高于元的按照工資%計(jì)算補(bǔ)貼。從業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。(2)在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的200%的工資報(bào)酬。與崗位的其他職工同工同酬。因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。(一)工資分配制度:本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)金的工資分配制度。服務(wù)員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。第三條 各企業(yè)應(yīng)明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。不本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，對(duì)員工實(shí)際工資水平影響較大時(shí)。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）乙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）丙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）本企業(yè)職工代表（簽字）工會(huì)（蓋章）日。本企業(yè)職工代表（簽字）工會(huì)（蓋章）第三篇：工資集體協(xié)商程序武威市企業(yè)職工工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)作程序根據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個(gè)步驟，十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作。（3）聘請(qǐng)代表。（7）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。要堅(jiān)持從本單位實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)。（13）申請(qǐng)協(xié)調(diào)。企業(yè)工會(huì)要組織職工代表對(duì)企業(yè)履約情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正武威市企業(yè)工資集體合同（參考文本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經(jīng) 企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。其他保險(xiǎn)福利待遇：。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查后生效。本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。二、工會(huì)、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和集團(tuán)下達(dá)的工資增幅指標(biāo)進(jìn)行協(xié)商。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過，集體合同履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量和水平。同時(shí)工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對(duì)不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席申報(bào)和諧企業(yè)、勞動(dòng)模范一票否決。（五）檢查考核、獎(jiǎng)懲過實(shí)做好集體合同和工資專項(xiàng)集體合同是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會(huì)干部的政治責(zé)任，因此我們工會(huì)干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。四、方法措施（一）、提高認(rèn)識(shí) 全面落實(shí)。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)提出的“十二五”期間我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長(zhǎng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。四、提交職工代表大會(huì)審議通過工資集體協(xié)議草案。第五條 違約責(zé)任：因不可