【正文】 完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎勵。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號文件通知，切實規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家構(gòu)建和諧勞動關(guān)系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認(rèn)識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強(qiáng)對勞動關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實從維護(hù)勞動者勞動報酬權(quán)利，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點(diǎn)，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各系統(tǒng)工會、各基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務(wù)按時高質(zhì)圓滿完成。（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)。陳塘莊儲運(yùn)公司第五篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動工作方案一、指導(dǎo)思想2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。五、雙方首席代表簽字。企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字（章）（章）年 月 日 年 月 日第四篇：工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商程序一、年初提出協(xié)商意向，包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。甲方首席代表： 乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日武威市區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同（參考文本）第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會（行業(yè)協(xié)會），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：。七、職工保險福利待遇：l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會保險：。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。企業(yè)內(nèi)部各項津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)臵和發(fā)放：。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。職工工資集體合同生效后5日內(nèi)向全體職工公布執(zhí)行。職工工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職代會或職工大會審議通過，由雙方首席代表簽字。協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自的意見，進(jìn)行充分討論，達(dá)成一致意見后，形成工資集體合同草案。雙方就協(xié)商中的重點(diǎn)問題互相協(xié)商溝通，力爭使協(xié)商重點(diǎn)接近一致，為平等協(xié)商做好準(zhǔn)備。（10）確定協(xié)商重點(diǎn)。職工方召開工會小組會、座談會等，廣泛聽取職工對本次工資集體協(xié)商的要求。一方接到要約書之日起15日內(nèi)書面答復(fù)對方。對協(xié)商代表進(jìn)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和工資政策培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，明確開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長機(jī)制和支付機(jī)制，目的是從制度上維護(hù)職工權(quán)益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。職工方首席代表由工會主席或書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。職工方代表由工會推薦，經(jīng)職代會、職工大會民主選舉產(chǎn)生。%。%。本企業(yè)工資年增幅度:%。第十六條 本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。第十三條 本協(xié)議草案或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工代表大會討論通過，并由工會聯(lián)合會主席代表員工與行業(yè)協(xié)會法定代表人簽字，報勞動行政部門審查后生效。因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以修改或變更本協(xié)議:國家或本市有關(guān)工資法律、法規(guī)發(fā)生重大變化時。第六條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。(六)伙食補(bǔ)貼:凡員工在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎待遇。涼菜(崗位)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。樓面經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對我區(qū)餐飲業(yè)本經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關(guān)因素，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位。自年月日起至年月日止。第六條 修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會討論通過后報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查備案。第四條 工資協(xié)議的違約責(zé)任: 本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，雙方任何一方違反協(xié)議，要依法承擔(dān)責(zé)任。城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資水平較大。調(diào)整在冊職工住房公積金繳存比例。月崗位工資由現(xiàn)行的900元、1050元、1200元，分別調(diào)整為1200元、1225元、1250元。公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應(yīng)同工會協(xié)商或申明理由。加班加點(diǎn)工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及其它約定:(1)在工作日延長工作時間的，支付職工工資的150%的工資報酬。第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。因不可抗力致使本協(xié)議無法履行的。城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實際工資水平較大的。第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、本行業(yè)相關(guān)因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導(dǎo)線及有關(guān)部門公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議:按照我公司(廠)年確定的 萬元利潤目標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成了利潤指標(biāo)，本從業(yè)職工工資總額達(dá)到萬元，增長%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到，增長%；完不成利潤指標(biāo)，從業(yè)職工工資增長幅度按比例遞減。(具體內(nèi)容另外公布)第七條 本協(xié)議正本一式三份、副本一份。課長及以上不作為支付對象。對于下發(fā)薪的員工7月15日發(fā)放6月份漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補(bǔ)發(fā)5月漲幅工資。今年退休的員工的支付月數(shù)為上半年個月，下半年月。按2009年員工工資(基本工資+本人工資)為基準(zhǔn)，考核中間值為B的員工，工資的增幅為%。※%~※※第一條 增長工資的對象。企業(yè)行政報告執(zhí)行情況，接受職代會監(jiān)督。首先由主持人宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)則和協(xié)商紀(jì)律，一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)，雙方就協(xié)議草案發(fā)表各自意見，開展討論。要約書一般包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等項內(nèi)容。企業(yè)方首席代表由法定代表人或者由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。請雙方代表在會議記錄上簽字。十四、副總經(jīng)理吳昊軒：馬總一貫說，職工的事情再小都是大事。十二、副總經(jīng)理吳昊軒：以馬總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子一直以來就把持續(xù)改善員工薪資福利待遇作為經(jīng)營管理的重要目標(biāo)，從以前“工資+獎金”單一的薪資形式，到