企業(yè)文化的十大理念小編整理(編輯修改稿)
2024-10-14 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 能式開發(fā)、生產、銷售體制研討委員會。佳能品牌六十多年的成長史就是以優(yōu)異的產品標準來超越行業(yè)權威并取而代之的企業(yè)拼搏歷史。1988年 宣布第二次創(chuàng)業(yè)。以“ 共生 ”為企業(yè)宗旨，開始實施第一次全球企業(yè)構想（五年）。2001年 全球化優(yōu)良企業(yè)集團構想第二階段啟動。設置管理戰(zhàn)略委員會。2005年，是佳能獲得直接進口和銷售權的開始，也是佳能銷售體系和政策改革的重要一年。一方面，佳能設在中國的工廠將繼續(xù)增加更適應中國市場需求的產品，另一方面，佳能將增強銷售力量，建立完善自己的營銷體制，并將繼續(xù)全力支持經銷商，為合作伙伴的生存發(fā)展創(chuàng)造有利條件。具體分析: 佳能在不斷更新自身的思想，不斷完善自身體系的同時，增強了銷售力量，增加了更多適應各國的需求的產品，擴大了自己的市場。安利用人理念特點：1優(yōu)良的品格，2良好的溝通能力3合作的團隊精神，4優(yōu)秀的專業(yè)水準，5良好的服務意識企業(yè)文化特點：1重視人才的誠實度，把言必信，行必正作為基本信條。2要求人員溝通能力強，集體榮譽感強。3專業(yè)素質高，擁有良好的服務意識。4重視企業(yè)的軟實力。發(fā)展進程材料：自1934年成立以來，秉持天然純正的品質，通過創(chuàng)新的營養(yǎng)保健觀念及優(yōu)質的營養(yǎng)保健食品，彌補人們膳食營養(yǎng)的不足，幫助達致理想的健康。1972年，紐崔萊被收購于安利旗下，紐崔萊的發(fā)展步入了一個新的發(fā)展階段。如今，紐崔萊已匯聚了世界上杰出的科學家、農場經營者、制造商和經銷商的集體智慧，成長為全球營養(yǎng)補充食品優(yōu)質品牌 具體分析：紐崔萊能夠集結世界各地優(yōu)秀的人才的智慧，來幫助自身的發(fā)展這是它成功的一大原因，從它的發(fā)展中可以充分感受到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。北電網絡用人理念特點：1重視硬指標（專業(yè)技能）2軟指標（敬業(yè)精神、勤奮、團隊精神和溝通能力創(chuàng)新等）企業(yè)文化特點：重視軟硬方面的素質，用創(chuàng)新實力證明了自己是融合領域的領導者，實力證明一切。發(fā)展進程材料：北電網絡的10G SDH產品——OC192系統(tǒng)——占有壟斷性的90%的市場份額，北電取得了絕對性的勝利。這個勝利使北電成為世界上最大的通訊制造商，從而造就了一個時代的神化，羅世杰因此聲名大震，他的“光纖革命”與思科的“路由器革命”、愛立信的“手機革命”齊名。北電網絡通過實力證明了自己是融合領域的領導者，展示了其幫助客戶將網絡架構演進到融合網絡的能力。2003年，北電網絡不僅在IP分組話音端口銷量上位居榜首，其IP擴展產品在全球的銷售業(yè)績也相當出色，在北美市場之外的銷量占到公司總銷售額的49％。僅這一事實就表明了北電網絡在全球通信市場上拓展業(yè)務的能力?！?具體分析：材料充分證明北電網絡是有充分的創(chuàng)新能力讓自己在通訊業(yè)獨領風騷的，它用自身的實力展示了其幫助客戶將網絡架構演進到融合網絡的能力；它的銷售業(yè)績也表明了它在全球通訊市場拓展業(yè)務的能力。正是這種求真務實的精神讓它取得了成功！百事可樂用人理念特點：重視專業(yè)能力、管理能力(潛能)和個人品質。企業(yè)文化特點：重視品牌建設和品牌營銷；注重員工的潛力和個人品質，團隊協(xié)作和發(fā)展。發(fā)展進程材料: 百事可樂公司于1965年與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利（Fritolay）公司合并，組成了百事公司。為了更好的發(fā)揮產品結構優(yōu)勢，將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司曾于1997年10月作出重大戰(zhàn)略調整，將擁有必勝客（Pizza Hut）、肯德基（KFC）和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司（Tricon Global，現公司名為YUM?。?這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。具體分析:百事可樂重視品牌建設和品牌營銷，因此選擇了強強聯合的方式，讓自己變得更強大。為了更好的發(fā)揮產品結構優(yōu)勢，它把經營重點放在了核心品牌方面，這所做的一切都是為了讓自己的品牌打得更加響亮，具有很強的目的性。因此，這是它名氣這么火的原因之
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