企業(yè)質(zhì)量管理自我評(píng)價(jià)(編輯修改稿)
2024-10-14 01:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作，熟悉日常事務(wù)的管理，并主持過(guò)內(nèi)部審核及兩個(gè)體系的外審。第三篇：企業(yè)自我評(píng)價(jià)材料企業(yè)自我評(píng)價(jià)******有限公司一、立足科技創(chuàng)新，制定科學(xué)規(guī)劃企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，自始至終認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，特別是近幾年來(lái)，把科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，嚴(yán)格貫徹落實(shí)國(guó)家能源、環(huán)保等各項(xiàng)法律法規(guī)。在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的前提下著重在提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力方面下功夫，調(diào)整了發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。制定了“以質(zhì)量求生存、以管理求效益、以科技求發(fā)展”的企業(yè)方針，培育“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、奮進(jìn)、拼博、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。企業(yè)先后獲得國(guó)家科技部星火計(jì)劃龍頭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心、農(nóng)業(yè)部全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)名牌重點(diǎn)企業(yè)、全國(guó)食品工業(yè)優(yōu)秀龍頭食品企業(yè)等榮譽(yù)。對(duì)今后三年（20082010）的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，每年增長(zhǎng)率15％以上；利稅總額達(dá)到3120萬(wàn)元，年增長(zhǎng)率達(dá)到15％；主要產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)到2萬(wàn)噸，％；產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到100％，市場(chǎng)返貨率降到3％，顧客投訴率降到零，市場(chǎng)滿意度達(dá)到98％以上；三年累計(jì)固定資產(chǎn)投資4800萬(wàn)元，年增長(zhǎng)率15％以上；產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合進(jìn)一步擴(kuò)大和增強(qiáng)；新產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)一步加快，不斷提高企業(yè)技術(shù)中心研發(fā)能力，新增研發(fā)設(shè)備儀器，擴(kuò)大試驗(yàn)室，每年的研發(fā)投入達(dá)到當(dāng)年銷售收入的5％以上，每年研發(fā)新產(chǎn)品5個(gè)以上，使產(chǎn)品走在市場(chǎng)的前頭；在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)爭(zhēng)取增加2個(gè)中國(guó)名牌；產(chǎn)品出口品種達(dá)到3個(gè)以上，創(chuàng)匯額達(dá)到600萬(wàn)美元；二、加大創(chuàng)新投入，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合公司已建立了以企業(yè)為主體、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。2004年公司實(shí)行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，借助大學(xué)的科技人才優(yōu)勢(shì)，不斷提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。公司成立了技術(shù)中心，采取招聘、培養(yǎng)科技人才的辦法，壯大科技隊(duì)伍?，F(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員78名，占職工總數(shù)的21％，其中大專以上人員占科技人員總數(shù)的80％。每年的科技投入額占當(dāng)年銷售收入的5％以上。2007年1330萬(wàn)元，2008年達(dá)到1400萬(wàn)元，預(yù)計(jì)2009年可達(dá)到1450萬(wàn)元。公司的技術(shù)中心三年來(lái)已開發(fā)新產(chǎn)品16項(xiàng)，已有12項(xiàng)投產(chǎn)并投放市場(chǎng)，其中有4項(xiàng)通過(guò)技術(shù)鑒定，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。三、突出自主開發(fā)，推樹特色產(chǎn)品企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品全部為自主開發(fā)產(chǎn)品，已申請(qǐng)專利1項(xiàng)。另有6項(xiàng)產(chǎn)品已計(jì)劃申請(qǐng)專利。公司于2006年被國(guó)家農(nóng)業(yè)部定為全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)名牌重點(diǎn)企業(yè)。四、加強(qiáng)人才管理，完善企業(yè)制度公司2004年改制，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，制定了公司章程，設(shè)置了管理機(jī)構(gòu)和組織體系，明確了各方責(zé)任和利益，實(shí)行了責(zé)權(quán)利相結(jié)合，特別是在吸引人才和人才激勵(lì)機(jī)制方面制定了一系列方針政策，建立了人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)人才的積極性和創(chuàng)新精神，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展起到重要作用。為吸引各種人才，公司在薪酬、生活、工作條件方面都制定了優(yōu)惠政策，提供了優(yōu)越條件，做到人才招得進(jìn)。為了留得住人才，公司制定了一整套激勵(lì)機(jī)制，一是采取科研和管理成果同個(gè)人薪酬掛鉤，按成果創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益比例計(jì)算個(gè)人收入；二是實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目承包制，即研發(fā)經(jīng)費(fèi)承包和研發(fā)時(shí)間承保，節(jié)余經(jīng)費(fèi)和節(jié)約時(shí)間都給予獎(jiǎng)勵(lì)；三是科研和管理項(xiàng)目獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)和管理成果獎(jiǎng)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、確保經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)領(lǐng)先公司在最近4年來(lái)，通過(guò)科技創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)得到了快速發(fā)展。2006年實(shí)現(xiàn)銷售收入22481萬(wàn)元，比2005年增長(zhǎng)了248％，2007年達(dá)到26442萬(wàn)元，2008年達(dá)到27653萬(wàn)元，保持了持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，步入了健康發(fā)展的階段。近4年來(lái)企業(yè)總收入中，％，實(shí)現(xiàn)以科技求發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)由原來(lái)名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，經(jīng)過(guò)4年的發(fā)展一躍成為農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，成為省內(nèi)行業(yè)品種最全、規(guī)模最大的骨干企業(yè)。2006年。六、提升管理水平，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人樹立了科學(xué)發(fā)展觀，注重和諧、健康、可持續(xù)發(fā)
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