關于大學生村官任職期滿后出路問題的調(diào)研(編輯修改稿)
2025-10-14 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到大學生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，也不利于選聘更多更優(yōu)秀的大學生村官到農(nóng)村工作。、國有企業(yè)等單位聯(lián)系，鼓勵這些單位拿出部分職位面向大學生村官招聘，使大學生村官多一條流動渠道。大學生村官通過基層的鍛煉，可以說在一定程度上比其他大學生更加的能吃苦耐勞。而對企業(yè)來說，這些村官的加入無疑是注入新鮮血液，它不僅拓寬了村官的出路問題，也使這些通過基層磨練，具有一定基層工作經(jīng)驗的人才彌補了企業(yè)單位的人才缺口，對整個企業(yè)的良性發(fā)展無疑是起到很好的推進作用。政府根據(jù)對村官的業(yè)績考核，對于優(yōu)秀的大學生村官，政府可與當?shù)仄髽I(yè)協(xié)調(diào)，向企業(yè)推薦這些優(yōu)秀村官。鼓勵支持表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官參選村（社區(qū)）“兩委”干部。擔任村“兩委”干部的村官除享受工作、生活補貼外，還按照公選下派村干部的標準發(fā)放年終考核獎勵。連續(xù)第三篇：大學生“村官”聘用期滿出路調(diào)研報告（xiexiebang推薦）大學生“村官”聘用期滿出路問題的調(diào)研報告選聘大學生到村任職，是黨中央根據(jù)當前農(nóng)村發(fā)展想要和就業(yè)形勢提出的一項重大戰(zhàn)略決策。實際目的是為了緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)就業(yè)分流。按照縣委組織部《關于做好大學生“村官”有關工作調(diào)研的通知》要求，我鎮(zhèn)黨委專門組織人員對我鎮(zhèn)村官與部分村委干部進行了了解。但實際上，大學生“村官”聘用期滿的去向，在很大程度上已經(jīng)由其聘用期間的工作表現(xiàn)決定了。大學生村官如何在奉獻農(nóng)村中實現(xiàn)自我價值，這是一個涉及大學生村官本身和國家政策大環(huán)境的一個問題。一、基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有大學生“村官”6人，其中5人為柳江縣2008年以前招錄村官，2008年前招錄的村官年紀均在3335歲之間，均為大專及以上學歷；2011年招錄的村官年紀僅25歲，大學本科學歷、學士學位。在對2008年前招錄的村官的管理上，洛滿與全縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的做法基本相同，目前有4名女村官抽調(diào)在鎮(zhèn)直單位工作，另有1名鎮(zhèn)黨委安排其在福塘村委任村委主任助理，目前工作在村委；2011年新進的這名村官，我鎮(zhèn)黨委安排其在洛滿村任支部書記助理，工作在村委。鎮(zhèn)黨委在開展重點、中心工作時，也適時抽調(diào)其到鎮(zhèn)里有關單位部門跟班學習。二、存在的問題目前，我鎮(zhèn)這些村官都面臨著一個尷尬的身份, 是“三無、四不是”人員（無編制、無崗位、無職務、既不是鎮(zhèn)干部、又不是村干部、既不是工人、也不是農(nóng)民）,特別是2008年以前招錄村官，他們在基層埋頭苦干10余年,是為黨的事業(yè)和社會主義新農(nóng)村建設的骨干力量,也為新農(nóng)村建設貢獻了青春和力量，無悔于當初的選擇。2001年，我縣采用公招方式，選聘了67名大中專畢業(yè)生到農(nóng)村擔任黨支部書記助理或村委主任助理。一方面，他們的自身定位比較難。他們既是村官，有的也是“鎮(zhèn)官”。截至2011年，我縣有近半的“大學生村官”通過招考成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)干部，但同時也還有一半多的村官繼續(xù)擔任村里的副支書、村主任助理或者團支部書記。在村一級，他們的分工基本上是舉輕若重，而且目前相當一部分停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，從事的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)有任務布臵，他們大部分都能夠出色地完成，但是如果沒有明確任務的時候，他們則無所事事，更多的則是不知做什么。另一方面，一些村官長期抽調(diào)在單位部門工作，經(jīng)過鍛煉成為了業(yè)務骨干，也造成單位部門對村官有一定的依賴心理，這也就導致了部分“村官”聘用期滿后選擇出路不知何去何從。加上隨著
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