【正文】 要把“跳板”作為一種動(dòng)力源泉，努力做好組織分配給的每一項(xiàng)工作，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長，這也是為實(shí)現(xiàn)自己未來的人生積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和打下堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)，為自己謀劃更美好的人生。擔(dān)任村“兩委”干部的村官除享受工作、生活補(bǔ)貼外，還按照公選下派村干部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。只有充分運(yùn)用考核結(jié)果，才能對(duì)后幾批大學(xué)生村官起到示范作用，真正地激勵(lì)扎實(shí)工作，而不至于使到村任職成為復(fù)習(xí)考公務(wù)員的溫床。鎮(zhèn)黨委在開展重點(diǎn)、中心工作時(shí)，也適時(shí)抽調(diào)其到鎮(zhèn)里有關(guān)單位部門跟班學(xué)習(xí)。目前，我縣并沒有明確這一政策，更談不上落實(shí)。2012年2月15日第二篇：大學(xué)生“村官”聘用期滿出路調(diào)研報(bào)告大學(xué)生“村官”聘用期滿出路問題的調(diào)研報(bào)告選聘大學(xué)生到村任職，是黨中央根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展想要和就業(yè)形勢(shì)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。落實(shí)不到位主要表現(xiàn)在：不少地方的基層組織把大學(xué)生村官當(dāng)鄉(xiāng)官用，導(dǎo)致管理不到位、使用不到位、定崗不到位的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。這種觀點(diǎn)的存在，讓很多人認(rèn)為大學(xué)生村官來到農(nóng)村是就業(yè)形勢(shì)所迫，沒有辦法才選擇去農(nóng)村的，這就導(dǎo)致很多基層組織認(rèn)為大學(xué)生村官崗位是國家的一種臨時(shí)“舍施”，從而在對(duì)待大學(xué)生村官的態(tài)度上持有一種鄙視心態(tài)，人為為大學(xué)生村官的成長設(shè)置了一個(gè)無形的屏障。要在服務(wù)農(nóng)民、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、長見識(shí)、增才干，在體驗(yàn)農(nóng)民甘苦、與農(nóng)民一起摸爬滾打中增進(jìn)對(duì)群眾的感情，做農(nóng)民群眾的知心人?！薄斑x拔到村級(jí)組織工作以2～3年為一期。大學(xué)生村官如何在奉獻(xiàn)農(nóng)村中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這是一個(gè)涉及大學(xué)生村官本身和國家政策大環(huán)境的一個(gè)問題。政府根據(jù)對(duì)村官的業(yè)績考核，對(duì)于優(yōu)秀的大學(xué)生村官，政府可與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)協(xié)調(diào)，向企業(yè)推薦這些優(yōu)秀村官。反之，若是整天心浮氣躁，老想著讓組織一包到底，那樣就會(huì)迷失人生的方向，失去找到出路的機(jī)會(huì)。這兩年任職期間，我在社區(qū)工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，為我所任職的社區(qū)做了一些實(shí)實(shí)在在的事情，在當(dāng)?shù)厣钍苋罕娬J(rèn)可和好評(píng)，發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)模范作用，先后多次被上級(jí)黨委和組織部門評(píng)為優(yōu)秀、先進(jìn)。建議縣委組織部設(shè)立大學(xué)生村官10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金，對(duì)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和為農(nóng)服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官給予35萬元的資金扶助；對(duì)創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生村官，根據(jù)創(chuàng)業(yè)規(guī)模和效益，給予15萬元的創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。1999年8月30日,廣西壯族自治區(qū)下發(fā)《關(guān)于選拔優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到村級(jí)組織工作有關(guān)問題的通知》，決定選派優(yōu)秀大中專學(xué)生，到村級(jí)組織工作。一方面，他們的自身定位比較難。大學(xué)生村官通過基層的鍛煉，可以說在一定程度上比其他大學(xué)生更加的能吃苦耐勞。但實(shí)際上，大學(xué)生“村官”聘用期滿的去向，在很大程度上已經(jīng)由其聘用期間的工作表現(xiàn)決定了。大學(xué)生村官本人的努力對(duì)于大學(xué)生今后如何“留得動(dòng)”也是非常重要的具有決定性的環(huán)節(jié)。當(dāng)前大學(xué)生村官之所以關(guān)注個(gè)人的出路問題，與一些基層組織對(duì)大學(xué)生村官政策的錯(cuò)誤理解和落實(shí)不到位有很大關(guān)系。當(dāng)前，大學(xué)生村官要徹底克服等靠要的思想，因?yàn)檫@不符合社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，更不是年輕人所應(yīng)具有的。根據(jù)《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》等文件精神，同時(shí)參照廣西其它縣“消化”村官做法，可面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生“村官”定向招錄選聘縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。實(shí)際目的是為了緩解就業(yè)壓力，實(shí)