關(guān)于大學(xué)生村官任職期滿(mǎn)后出路問(wèn)題的調(diào)研(參考版)
2024-10-14 01:35本頁(yè)面
【正文】 商州區(qū)村官。我們清晰的看到當(dāng)初報(bào)考村官時(shí)，公告中有一條：在村（社區(qū)）任職滿(mǎn)3年、工作實(shí)績(jī)特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)。這兩年任職期間，我在社區(qū)工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，為我所任職的社區(qū)做了一些實(shí)實(shí)在在的事情，在當(dāng)?shù)厣钍苋罕娬J(rèn)可和好評(píng)，發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)模范作用，先后多次被上級(jí)黨委和組織部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀、先進(jìn)。面對(duì)未來(lái)人生規(guī)劃，敢問(wèn)路在何方？其實(shí)路在腳下。大學(xué)生既然選擇了到村任職，就要正確看待這份工作，用只爭(zhēng)朝夕的勇氣和魄力，奉獻(xiàn)理想、知識(shí)與青春。反之，若是整天心浮氣躁，老想著讓組織一包到底，那樣就會(huì)迷失人生的方向，失去找到出路的機(jī)會(huì)。不管選擇何種出路，我們都應(yīng)以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、為祖國(guó)和人民作出更大的貢獻(xiàn)為前提。事實(shí)上，這五條出路就是中央對(duì)大學(xué)生村官的五個(gè)培養(yǎng)方向。然而在大學(xué)生村官任期結(jié)束后，我們又該何去何從呢？對(duì)此，中組部指出了“留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)”五條出路，可謂涵蓋面廣，考慮周全，為大學(xué)生村官們安心工作提供了良好的條件。第四篇：大學(xué)生村官如何正確對(duì)待出路問(wèn)題大學(xué)生村官如何正確對(duì)待出路問(wèn)題？當(dāng)前，“大學(xué)生村官”已成為一個(gè)熱門(mén)的話(huà)題，大批的大學(xué)生涌到農(nóng)村貢獻(xiàn)自己的力量，而我此時(shí)此刻也是這支隊(duì)伍中光榮的一員，于去年4月起到鐘秀街道中心村社區(qū)掛職。建議縣委組織部設(shè)立大學(xué)生村官10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金，對(duì)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和為農(nóng)服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官給予35萬(wàn)元的資金扶助；對(duì)創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生村官，根據(jù)創(chuàng)業(yè)規(guī)模和效益，給予15萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀村干部的優(yōu)先提拔。鼓勵(lì)支持表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官參選村（社區(qū)）“兩委”干部。政府根據(jù)對(duì)村官的業(yè)績(jī)考核，對(duì)于優(yōu)秀的大學(xué)生村官，政府可與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)協(xié)調(diào)，向企業(yè)推薦這些優(yōu)秀村官。大學(xué)生村官通過(guò)基層的鍛煉，可以說(shuō)在一定程度上比其他大學(xué)生更加的能吃苦耐勞。影響到大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，也不利于選聘更多更優(yōu)秀的大學(xué)生村官到農(nóng)村工作。”每年縣級(jí)及縣級(jí)以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。”“選拔到村級(jí)組織工作以2～3年為一期。1999年8月30日,廣西壯族自治區(qū)下發(fā)《關(guān)于選拔優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生到村級(jí)組織工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，決定選派優(yōu)秀大中專(zhuān)學(xué)生，到村級(jí)組織工作。、事業(yè)單位單位拿出一定職位，專(zhuān)門(mén)面向村官進(jìn)行定向招錄考試?？h級(jí)及縣級(jí)以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)，對(duì)聘期期滿(mǎn)、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上表彰的大學(xué)生“村官”，可破格免試直接聘用。自治區(qū)明確指出將制定貫徹落實(shí)選聘工作長(zhǎng)效機(jī)制的相關(guān)配套文件，但至今尚未有其他文件出臺(tái)，使得長(zhǎng)效機(jī)制所規(guī)定的政策得不到有效執(zhí)行，大大影響到組織的公信力。加上隨著時(shí)間的推移，年齡的增長(zhǎng)，他們還要考慮在今后的招考中年齡的限制，這就使得這些村官們很彷徨，也出現(xiàn)了不能百分百的把身心投入到工作中去，已經(jīng)沒(méi)有當(dāng)初的激情。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)有任務(wù)布臵，他們大部分都能夠出色地完成，但是如果沒(méi)有明確任務(wù)的時(shí)候，他們則無(wú)所事事，更多的則是不知做什么。截至2011年，我縣有近半的“大學(xué)生村官”通過(guò)招考成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)干部，但同時(shí)也還有一半多的村官繼續(xù)擔(dān)任村里的副支書(shū)、村主任助理或者團(tuán)支部書(shū)記。一方面，他們的自身定位比較難。
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