創(chuàng)業(yè)公司如何制定制度五篇材料(編輯修改稿)
2025-10-14 01:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位價(jià)值分析評(píng)估略）崗位職級(jí)劃分 公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（a）：公司總經(jīng)理；二層級(jí)（b）：高管級(jí)；三層級(jí)（c）：經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)（d）：主管級(jí)；五層級(jí)（e）：專員級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：薪酬組成薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+技術(shù)津貼/崗位津貼+加班工資+全勤+工齡+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼（特殊崗位）+相關(guān)扣款+獎(jiǎng)/懲； 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 技術(shù)津貼：是指對(duì)基層員工中的專業(yè)技術(shù)人員給予的津貼； 崗位津貼：是指對(duì)主管及以上行使管理職能的崗位予以的津貼； 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司d職級(jí)（包含d級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資； 全勤：是指對(duì)員工月出勤情況考核的獎(jiǎng)項(xiàng)； 工齡：是指根據(jù)員工服務(wù)公司年限給予的獎(jiǎng)項(xiàng)，每服務(wù)公司增加一年增加100元/月，封頂300元/月； 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分，績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》； 各類補(bǔ)貼： 特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。 外出補(bǔ)貼：針對(duì)于廠部外出安裝人員的薪酬補(bǔ)貼； 其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。 特殊崗位補(bǔ)貼：給予生產(chǎn)部特殊時(shí)間段或特殊工作內(nèi)容的一個(gè)津貼：比如塞保溫棉、高溫補(bǔ)貼等。 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；懲罰包括公司根據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行的相關(guān)處罰。試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受 受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受公司的薪酬福利項(xiàng)目。薪酬調(diào)整 整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。b、薪酬支付時(shí)間：公司每月15號(hào)前發(fā)放上月工資，公司因特殊原因須延緩工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前2日通知員工，并告知延緩后的支付日期； 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： a、員工工資個(gè)人所得稅；b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；c、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； e、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： =月工資標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)際工作日數(shù)247。月應(yīng)出勤天數(shù)）實(shí)際工作日數(shù)=員工正常打卡上班的天數(shù)，月應(yīng)出勤天數(shù)=員工月應(yīng)該上班的天數(shù)（除掉員工每周月的時(shí)間，辦公室人員每周休息一天半，其他人員每周休息一天）：應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資+崗位津貼）（基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)247。月應(yīng)出勤天數(shù) 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) a、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。c、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 e、公假：按正常出勤結(jié)算工資。f、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。h、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。社會(huì)保障公司按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，城市戶口公司依法購(gòu)買五險(xiǎn)，即工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)；非城鎮(zhèn)戶口購(gòu)買三險(xiǎn)，即
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