關(guān)于落實國家公務(wù)員年休假制度的通知(編輯修改稿)
2025-10-14 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作的關(guān)系，防止因休假而貽誤工作，做到正常工作和職工年休假兩不誤。各單位要建立職工年休假的報告制度。按隸屬關(guān)系，單位正職休假向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)報告；單位副職休假向單位正職報告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職休假向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)報告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部副職休假向本部門正職報告；其他人員休假向本部門領(lǐng)導(dǎo)報告。職工休假制度能否落實，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭是關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭按照規(guī)定的假期休假，妥善處理好休假和工作的關(guān)系，做到勞逸結(jié)合，以充沛的精力、健康的體魄，更好地投入到工作中去。年休假是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》賦予機關(guān)事業(yè)單位工作人員的一項權(quán)利，對單位拒不執(zhí)行休假制度的，工作人員有權(quán)向單位提出休假要求，也可以向主管部門反映情況。各單位人事部門要督促本單位職工年休假制度的落實。二xx年七月七日年休假制度通知3各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位：為認真貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和州委、州政府《關(guān)于加強干部保健工作的意見》文件精神，確保帶薪年休假制度在我縣健康、規(guī)范運行，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就全縣落實干部職工帶薪年休假制度有關(guān)事項通知如下：一、提高認識，抓好落實實行干部職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)各單位要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，認真貫徹落實省州有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，將年休假制度落實工作擺上重要位置，加大力度，強力推進。要加大宣傳力度，讓廣大干部職工全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，積極合理安排休假，單位領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，組織實施好干部職工帶薪年休假制度，確保帶薪年休假制度落到實處。二、健全制度，規(guī)范管理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)各單位要根據(jù)本單位工作實際，結(jié)合干部職工意愿，合理制定本干部職工帶薪年休假計劃，要從年初開始，安排干部職工輪流休假，切實做好全年干部職工休假計劃的落實。單位負責(zé)人要帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計劃之后，干部職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。休假方式可靈活掌握，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。干部職工年休假采取個人申請，單位安排，主要負責(zé)人簽字，縣委組織部、縣人社局按管理權(quán)限審批相結(jié)合的方式，按程序、按要求報批年休假。各單位要切實建立健全單位工作人員事假、病假和年休假制度，對符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)都給予年休假。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期可根據(jù)個人意愿，與法定節(jié)假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期相連，形成較長假期。干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）干部職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）干部職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的干部職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的干部職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的干部職工，請病假累計4個月以上的。因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。三、明確責(zé)任，加強監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)各單位要加強對本單位、本系統(tǒng)內(nèi)干部職工帶薪年休假工作執(zhí)行情況的督促檢查，并安排專人認真組織實施?？h委組織部、縣人社局要按干部管理權(quán)限做好干部年休假的宏觀管理，縣人社局要對落實干部職工帶薪年休假制度加強政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促各企業(yè)建立健全帶薪年休假制度?？h委督查室、縣政府督查室要定期或不定期地會同相關(guān)職能部門對該項工作落實情況進行專項督查，并予以通報。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、請銷假制度和年休假制度，堅決防止考勤不真、工作人員年休假不實等現(xiàn)象，嚴(yán)格杜絕工作人員正常年休假后冒領(lǐng)年休假工資報酬或超標(biāo)發(fā)放年休假工資報酬的情況發(fā)生，違反規(guī)定的要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，以保證年休假制度的平穩(wěn)運行。第三篇：下發(fā)年休假制度通知關(guān)于實行職工帶薪年休假制度的通知各辦、組：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于國家實行帶薪年休假制度的規(guī)定，經(jīng)館委會研究決定，在館職工中實行帶薪年休假制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、享受帶薪年休假的范圍館全體在編在崗職工（含協(xié)議工）均可享受帶薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。4
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