【文章內(nèi)容簡介】 認真負責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨，扎扎實實做好眼前的每一件事，把做好本職工作與實踐黨的宗旨、實現(xiàn)人生價值統(tǒng)一起來。不悲觀、不厭世、不虛度，學(xué)會在工作中享受快樂，以積極向上的工作態(tài)度，把嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)體現(xiàn)在每個細小環(huán)節(jié)中。（二）加強綜合學(xué)習(xí)，促進能力提升“才由學(xué)而得、德由學(xué)而進、業(yè)由學(xué)而成”。面對新形勢、新任務(wù)，辦公室的檢察干警面臨的最大挑戰(zhàn)就是綜合能力和素質(zhì)的挑戰(zhàn)，解決這個問題的根本出路在于學(xué)習(xí)。一是要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，統(tǒng)籌安排文秘、機要、檔案、統(tǒng)計、財務(wù)裝備等專業(yè)和綜合業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多給辦公室人員走出去學(xué)習(xí)的機會，以開擴眼界、取長補短；要著力加強能力培養(yǎng)，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力，最終把學(xué)習(xí)效果體現(xiàn)到推動檢察工作發(fā)展上來。二是要倡導(dǎo)干警博覽群書，自覺加強自身的政治理論水平、政策水平和檢察業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)發(fā)散式、立體式、綜合式思維能力，以應(yīng)對新情況、解決新問題；要強化法治觀念，增強法律意識，精學(xué)檢察業(yè)務(wù)技能，熟練掌握新出臺的相關(guān)法律、法規(guī)以及司法解釋，確保相關(guān)知識時刻牢記于心。三是要加強崗位練兵，在保留工作骨干的基礎(chǔ)上，采取“輪崗”方式交流、培養(yǎng)優(yōu)秀人員，特別是對于負責(zé)信息調(diào)研宣傳工作的人員，要使他們有機會接觸和熟悉各科室的業(yè)務(wù)，在多崗位鍛煉中增長才干，從而提高其文章的全局性和專業(yè)性。（三）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率辦公室的工作模式和管理方式，在傳統(tǒng)工作中形成了一種難以突破的慣性思維。傳統(tǒng)操作模式難以改變，運轉(zhuǎn)方式陳舊落后，工作效率難以提高。新時期需要我們在科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)下，進一步解放思想，更新觀念，改進作風(fēng)，提高效率，為推進檢察工作科學(xué)發(fā)展提供堅強有力的保障。一是要樹立創(chuàng)新意識。要密切關(guān)注社會的新觀念、新變化、新動向，認真研究不斷變化的新形勢，主動調(diào)整工作思路，通過深入的調(diào)查研究掌握新情況，提出解決問題的新思路；二是要創(chuàng)新思維方式。思維方式要從被動應(yīng)付向自覺思考、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變，不斷突破陳規(guī)。要善于從經(jīng)驗材料中歷練自己的思想和能力，及時從不合時宜的觀念、做法中解放出來，學(xué)會運用新思維、新方法給工作注入新的動力。三是要創(chuàng)新工作方法，探索辦公室工作規(guī)律。圍繞辦文、辦公、辦事等各項工作的規(guī)律及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，大膽實踐，逐步建立一套實用有效的程序和規(guī)范，確保各項工作能夠迅速有效地開展，從而提高工作效率。四是要創(chuàng)新工作作風(fēng)。要樹立求真務(wù)實、埋頭苦干、聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，積極倡導(dǎo)吃苦在前、享受在后。要提倡多思多想，多調(diào)查多研究，多分析多參謀，集中精力想工作、干工作；反對敷衍推諉、疲塌拖拉、效率低下的不良作風(fēng)，鼓勵主動工作，高效工作。五是要創(chuàng)新管理制度。根據(jù)辦公室的工作職責(zé)和個人崗位，將目標任務(wù)細化、量化到人，實行百分制考核；完善督查落實制度，加強檢查督辦；建立獎懲激勵機制，在辦公室內(nèi)部營造爭先創(chuàng)優(yōu)、爭強進取的濃厚氛圍。（四）加強溝通協(xié)調(diào)，共謀事業(yè)發(fā)展第四篇：辦公室工作存在問題篇一：辦公室工作中存在問題匯報辦公室工作中存在問題匯報綜合辦公室作為企業(yè)綜合管理部門,起著上傳下達,下傳上報的作用。正確認識辦公室在企業(yè)中的位置,分析目前辦公室存在的問題,采取切實有效的措施,使辦公室工作更好的為公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和職工服務(wù)。現(xiàn)對辦公室工作中存在的問題匯報如下：檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范目前公司的檔案、文件、會議紀要、各部門總結(jié)、制度，保管條件單一、簡陋，不規(guī)范，存在查找困難等問題，在今后工作中，將單獨安排一名檔案專管員著重對公司檔案進行分類保管，要求達到：查找便捷、清晰明了，準確無誤；與部門溝通協(xié)調(diào)少行政管理的各項任務(wù)的完成都離不開有效的溝通，在今后的工作中，將加強與各部門的溝通聯(lián)系，減少誤會，提高工作效率；員工素質(zhì)整體水平不高，缺乏寫作能力強員工因人員流動，辦公室人員不穩(wěn)定，新員工管理經(jīng)驗欠缺，工作流程、業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練，公文寫作水平低，針對這一情況將加強培訓(xùn)，招收整體素質(zhì)高人員。員工招聘達不到部門用人需求在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，通過耒陽社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。除此之外，人事部需加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個渠道尋找有用之才。辦公管理制度不健全現(xiàn)有的規(guī)章制度都是以前制定的，與公司的實際情況及相關(guān)的法規(guī)存在差異，造成了無章可循，目標不明確，管理手段、方式方法欠缺的局面，在今后工作中，辦公室將按照總經(jīng)辦的指示逐步完善相關(guān)行政管理制度；在員工管理方面還是存在監(jiān)督力度不夠，辦公室將加強對員工的工作監(jiān)督，徹底解決存在問題。為提高工作效率，要求辦公室人員做到：在辦理事項中，屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理，不屬本部門職責(zé)范圍、不能辦理的，要解釋清楚并及時向辦事人告知辦理部門，不讓工作事項積壓延誤。堅持員工監(jiān)督：任何部門和員工對辦公室人員的工作不滿意可舉報和投訴。王增威2013年5月6日篇二：辦公室工作存在的問題及整改措施辦公室工作自查及整改措施按照市委市政府關(guān)于效能提升工程工作的要求，辦公室認真查找了自身存在的問題，主要表現(xiàn)在：一是責(zé)任意識不夠。由于辦公室的工作比較零碎，很多人認為這僅僅是跑腿打雜的事務(wù)，沒有技術(shù)含量，誰都可以勝任。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)，認為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，積極性不高。二是服務(wù)意識不強。工作中存在拖拉、慢作為甚至不作為的現(xiàn)象，工作作風(fēng)不夠扎實，只求過的去，不求過的硬。三是學(xué)習(xí)意識有待進一步提高。平時忙于事務(wù)性工作多，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)辦公室工作不夠，四是創(chuàng)新意識不足。工作上疲于應(yīng)付的多，積極應(yīng)對、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。在今后的工作中，辦公室將以提升工作效能為總抓手，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實做好本職工作。重點做到強化“五種意識”、提高“四種能力”、確?！叭齻€到位”。一、強化“五種意識”。一是強化大局意識。要求每一名辦公室工作人員都要有高度的政治敏銳性，要站在全局的角度思考問題，在提供建議、起草文