【文章內(nèi)容簡介】 況，我們制訂了辦《工作人員崗位職責》，出臺了《財務(wù)管理制度》、《值班考勤制度》等一系列規(guī)章管理制度。針對新的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，還對原有的崗位職責進行了修改與完善，增設(shè)了服務(wù)大廳管理負責人、信息管理員、檔案管理員崗位，對每個工作崗位詳細規(guī)定了責任目標，實行定崗定人定責。二是強化崗位責任。建立了受理、初審、終審的審貸分離制度，將貸款審核工作進行細化和分解。貸前審查，做到了每月對貸款進行集中審批，集中把關(guān)；貸后管理，通過打電話、發(fā)短信、寄掛號信和親自上門等方法，及時催收逾期貸款。針對社會上少數(shù)人通過提供虛假材料套取資金等違規(guī)行為，我們規(guī)范了支取范圍，強化了審查審批環(huán)節(jié)，嚴格辦事手續(xù)，做到將責任落實到人，確保每筆支取業(yè)務(wù)都規(guī)范安全操作。三是嚴格責任考核。每年初，我們都制定了干部職工目標責任考核辦法，加強目標責任考核，明確當年的目標任務(wù)。在實踐中，不斷改進考核方法，充分發(fā)揮考核的監(jiān)督和激勵作用，對業(yè)績突出、管理規(guī)范、考核為優(yōu)秀的人員，給予適當獎勵；對考核為不及格的，進行內(nèi)部通報批評。這項制度的實施，充分調(diào)動了干部職工的積極性，促進了管理水平的提升。三、優(yōu)化服務(wù)，著力打造“服務(wù)型”隊伍一是建好服務(wù)平臺。今年投資40多萬元，建設(shè)了資金新的服務(wù)大廳，配備了現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，實行了“一站式”服務(wù)。做到了有電子屏幕、有政策宣傳欄、有業(yè)務(wù)流程圖、有業(yè)務(wù)講解員，廣泛宣傳資金歸集、提取和貸款等服務(wù)內(nèi)容，全面公開申報材料、承諾時限等辦事程序，努力創(chuàng)造良好的服務(wù)條件。二是提升服務(wù)態(tài)度。為更好地樹立單位形象，我們提出了“三個一”即：一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一份真誠辦事；“三個少”即：少讓來人問一次、少讓來人等一會、少讓來人跑一趟的工作服務(wù)理念，做到了為宣傳法律法規(guī)，不惜千言萬語；為規(guī)范辦事程序，不怕千辛萬苦；為樹好系統(tǒng)形象，想盡千方百計，改善了服務(wù)態(tài)度、提高了工作質(zhì)量。三是提高辦事時效。實行執(zhí)證上崗，公開承諾服務(wù)質(zhì)量、辦事時限等，做到能夠及時辦理的事項，及時辦理完畢；能夠一次辦結(jié)的，堅決一次辦結(jié)。大力推行首接責任制，規(guī)定首先接受申 請或咨詢的工作人員為首接責任人，做到一次告知申請人所需提供的資料、證件及時限，積極打造政治思想好、業(yè)務(wù)能力強、辦事效率高的單位形象。四、發(fā)揚民主，著力打造“民主型”隊伍一是實行民主決策。為了規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為，提高決策的科學(xué)性，我們制訂了《領(lǐng)導(dǎo)干部議事制度》，通過召開民主生活會的形式，廣泛地聽取干部職工的意見和建議，不斷完善現(xiàn)行管理制度。凡屬關(guān)系整體和全局的大事，都要經(jīng)過深入調(diào)查研究，廣泛聽取各科室意見，做到經(jīng)過大家集體討論后實施，使決策能夠集中正確意見，體現(xiàn)實效。二是實行民主管理。按照“科學(xué)理財、規(guī)范管理”的要求，我們通過職工代表大會、黨員代表大會，選舉產(chǎn)生了民主理財小組，共由三人組成。組長由黨員代表擔任，成員由職工代表組成，每月定于22日至25日為單位理財日，專門負責審核本單位所有開支票據(jù)。審核后，加蓋民主理財小組專章，經(jīng)分管財務(wù)的副職簽報，再由主要負責人審閱報賬。三是實行民主監(jiān)督。積極推行了政務(wù)公開，將中心主要職能、政策法規(guī)、辦事程序、辦事時限，投訴途徑及服務(wù)承諾等信息及時公開，自覺接受業(yè)務(wù)對象和社會的監(jiān)督。定期向縣財政監(jiān)督主管部門報送備案文件，統(tǒng)計報表、報告等資料，主動接受定期的監(jiān)督檢查。對存在的問題，召開專題會議研究整改措施，努力控制管理風險。今年中半年我們還邀請部分縣人大代表、政協(xié) 委員和相關(guān)的業(yè)務(wù)對象座談，向他們匯報工作，主動接受他們的監(jiān)督。我們還以廣播行風熱線、電視公開承諾、政府網(wǎng)站資金網(wǎng)頁，接受廣大人民的公開監(jiān)督。五、防微杜漸，著力打造“廉潔型”隊伍資金管理看起來好像是小事業(yè)，但卻蘊藏著極大的風險，稍不注意就有可能出現(xiàn)問題。今年，我們結(jié)合全縣開展的“三提”（提振精神、提升形象、提高執(zhí)行力）活動，每個人撰寫了學(xué)習筆記和心得體會，加強了單位干部的自身建設(shè)，強化了內(nèi)部管理，進一步增強了干部職工的大局意識、服務(wù)意識、效率意識。風險預(yù)警教育防。通過開展“五個基本”、“十個全覆蓋”建設(shè)活動，我們從細處入手，從風險點入手，對于崗位中可能存在的個人風險，或者潛在的腐敗風險，都建立健全了腐敗風險預(yù)警防控機制，采取個別談話、工作談心等方式，有針對地進行預(yù)防性教育，確保資金管理運用安全。同時，落實好黨風廉政建設(shè)責任制，層層簽訂責任書，利用黨風廉政建設(shè)宣傳月活動，組織干部職工學(xué)習《廉政準則》，加強了警示教育，提高了干部職工的防腐拒變的能力。崗位設(shè)置機制防。為避免從事同一崗位時間過長而出現(xiàn)風險問題，每年我們都對職工崗位進行適當調(diào)整。在崗位設(shè)置上，采取平行輪崗的方法，根據(jù)工作時限、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度等因素，重新調(diào)整和安排各科室、各崗位人選，形成科室與人員之間互相制約、預(yù)防風險的體制。對于重點崗位、重點科室，在選好 人、用好人的基礎(chǔ)上，建立健全各項管理、監(jiān)督、預(yù)防、懲處等規(guī)章制度，提高干部職工的風險意識。內(nèi)部審計約束防。加強財務(wù)監(jiān)管，規(guī)范了財務(wù)內(nèi)審職能，財務(wù)科負責每月對歸集科業(yè)務(wù)、財務(wù)進行審查，對貸款發(fā)放、收回進行內(nèi)部審核，做到了對重點風險科室月月有審計報告、月月有分析材料，認真監(jiān)督和約束資金的管理運用權(quán)力。對審計中出現(xiàn)的漏題與問題，及時專題研究解決，減少了在實際工作中違規(guī)操作風險的可能性。六、關(guān)心職工，著力打造“凝集型”隊伍。切實關(guān)心職工困難。辦班子始終關(guān)心每一個干部職工的切身利益和實際困難，主動了解他們在工作、學(xué)習和生活中的具體困難，并努力通過互相幫扶的形式加以解決。遇事多做思想工作。從愛護和幫助職工出發(fā)，多鼓勵，多提醒，多說服。積極開展文體活動。通過開展羽毛球、乒乓球、象棋、書法、演講比賽等活動，不僅增進了職工的身心健康，還活躍了單位的氣氛，增強了職工的歸屬感和單位的凝結(jié)力。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯桥c市中心的要求和其他兄弟縣市相比，我們還有許多需要改進和提高的地方。今后，我們將在工作中不斷地總結(jié)和學(xué)習，努力做好資金管理及服務(wù)工作，不斷地開拓進取，以更高的目標和追求，提高資金管理水平，努力開創(chuàng)我縣資金管理工作的新局面。二○一一年二月第三篇：森林公安隊伍建設(shè)先進事跡經(jīng)驗材料森林公安隊伍建設(shè)先進事跡經(jīng)驗材料州森林公安局通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育等一系列活動，進一步完善和落實各項管理制度，全局工作面貌煥然一新。年，維西分局被國家林業(yè)局森林公安局評為全國森林公安系統(tǒng)優(yōu)秀公安局，州局和香縣分局刑偵隊分別榮立集體三等功。有一人榮立個人二等功，有四人榮立個人三等功。年，在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，該局通過組織學(xué)習、撰寫 心得體會、召開群眾座談會、深入基層、互幫互助、交心談心等活動，查找存在的問題，進行整改。局黨組對征求到的條意見和建議進行認真分析后，進一步修改完善了局機關(guān)內(nèi)部管理制度，如車輛管理制度，財務(wù)管理制度等，認真落實隊伍管理的各項目標責任制，把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與隊伍管理結(jié)合起來，使之成為制度化。州森林公安局按照上級要求，結(jié)合實際在全州森林公安機關(guān)開展了“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”的綜合業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和專項整改活動。從容易發(fā)生問題的相關(guān)執(zhí)法環(huán)節(jié)中查找問題、分析問題、解決問題，并制定了端正執(zhí)法思想，創(chuàng)新執(zhí)法理念，提高執(zhí)法質(zhì)量的整改措施。在此過程中，制定和完善了州森林公安機關(guān)案件內(nèi)部審核審批程序、案件主辦偵察員制度、執(zhí)法過錯責任追究制度、民警檔案管理制度、警務(wù)公開制度及辦案公開制度、集體議案制度、執(zhí)法崗位責任制、案件旁聽審判制度、關(guān)于偵查階段律師會見犯罪嫌疑人制度、防止刑訊副供和超期羈押辦法等“十項制度”，對我州森林公安執(zhí)法工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)起到了促進作用。年，州森林公安局針對近兩年來工作中的不足，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，補充完善了《州縣級森林公安機關(guān)隊伍管理考核考評辦法》和《州縣級森林公安機關(guān)業(yè)務(wù)工作考核考評辦法》以及《州森林公安局內(nèi)部管理制度》。同時，嚴格貫徹執(zhí)行“五條禁令”和云南省公務(wù)員“八條禁令”，并加大了對各項 規(guī)章制度的檢查督促力度，實現(xiàn)了以制度管人的目標。州森林公安局通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育等一系列活動，進一步完善和落實各項管理制度，全局工作面貌煥然一新。年，維西分局被國家林業(yè)局森林公安局評為全國森林公安系統(tǒng)優(yōu)秀公安局，州局和香縣分局刑偵隊